Protección de los derechos de las mujeres en el sector del aceite de palma sostenible

Cada año, el 8 de marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer para reconocer los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres de todo el mundo. Más importante aún, este es un día para enfatizar y difundir la conciencia sobre la importancia de los derechos de las mujeres y la igualdad de género. Y este es el día para recordarles a las mujeres que ningún obstáculo puede impedirles lograr sus sueños. El tema de la celebración de este año es "Elige desafiar". Un mundo desafiado es un mundo alerta. Y del desafío viene el cambio.

En RSPO hacemos un llamado a todas las partes interesadas en las cadenas de suministro agrícola, incluidos los gobiernos y la sociedad civil, para promover una política de tolerancia cero hacia las violaciones de los derechos de las mujeres en todos los sectores, incluida la palma aceitera.

A pesar de las importantes contribuciones de las mujeres al trabajo y las operaciones de las plantaciones de palma aceitera, el sector ha estado dominado por los hombres durante mucho tiempo. Como estándar mundialmente reconocido para la producción y adquisición sostenible de aceite de palma, la RSPO desempeña un papel fundamental en el desarrollo de sistemas para proteger los derechos de los trabajadores. También hemos construido nuestro Teoría del Cambio (ToC) alrededor de lo fundamental Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incluida la igualdad de género, y nuestra TdC impulsa nuestros estándares, procedimientos y procesos. Sin embargo, no podemos transformar una industria entera solos.

Las mujeres a menudo se ven afectadas de manera diferente que los hombres en la industria del aceite de palma y, por lo tanto, las mujeres requieren un apoyo laboral diferente o adicional. Los estándares de la RSPO incluyen el reconocimiento de los derechos y necesidades de las mujeres como trabajadoras, que difieren de sus contrapartes masculinas.

La protección de la maternidad, el cuidado de los niños y el apoyo a la lactancia, la situación laboral formal, un acceso más amplio a los beneficios de los empleados y la seguridad laboral se encuentran entre los problemas comunes que deben abordarse en la industria.

Los Principios y Criterios (P&C) de la RSPO adoptan un enfoque más inclusivo que requiere que sus miembros desarrollen sistemas que prevengan el acoso sexual y otros daños potenciales a los que las mujeres son particularmente vulnerables en el trabajo. También requiere que las mujeres tengan vías para plantear sus quejas y opinar sobre cómo pueden manejar los impactos en su trabajo diario.

Criterio 6.1.5 de la PyC RSPO 2018 menciona específicamente la importancia del establecimiento de un comité de género para crear conciencia, identificar y abordar temas de preocupación, así como oportunidades y mejoras para las mujeres. El comité debe estar compuesto por representantes de los trabajadores, mujeres y hombres, de todos los aspectos del trabajo para considerar temas como la capacitación sobre los derechos de las mujeres, el asesoramiento para mujeres involucradas en casos de violencia y el manejo de otros temas de interés.

Los miembros de RSPO se han comprometido a ser transparentes y responsables, e ir más allá de lo que exige la ley local. A pesar de las críticas, el nivel de transparencia que acompaña a nuestros estándares y sistemas nos ha ayudado a tener conversaciones más abiertas con partes interesadas importantes, incluidas las ONG sociales y la sociedad civil, sobre lo que se requiere para mejorar la industria del aceite de palma. Esto condujo a criterios significativamente fortalecidos para la protección de los derechos humanos en nuestros PyC de la RSPO de 2018, pero nuestro trabajo no se detiene allí.

RSPO trabaja continuamente en varias iniciativas para fortalecer no solo la protección de los derechos de las mujeres, sino también de los derechos laborales y de los niños, y para garantizar el cumplimiento de nuestros estándares de certificación.

Hemos estado trabajando arduamente para generar varias guías que brinden un mayor contexto sobre temas, sectores y problemas específicos. En los próximos meses, esperamos publicar una Guía de género para abordar las limitaciones de género de las mujeres en todo el sector del aceite de palma y contribuir a una mayor igualdad de género en el futuro. En la guía se presentan estrategias prácticas que pueden ser utilizadas por los miembros de la RSPO. Esta guía práctica e intuitiva describe los componentes básicos de un negocio inclusivo de género, que abarca el empoderamiento económico de las mujeres.

También hemos estado trabajando con socios de ONG sociales para fortalecer el conocimiento y la comprensión de los estándares laborales de la RSPO a través de talleres de desarrollo de capacidades con auditores sociales acreditados por la RSPO. Esto es para asegurar resultados más integrales en las auditorías realizadas.

Algunas personas dirían que las normas por sí solas no son la solución y que el aceite de palma sostenible no existe. Sin embargo, creemos firmemente que RSPO tiene los mejores sistemas para ayudar a erradicar estos problemas y brindaremos apoyo para garantizar una mejora continua. Todos y cada uno de los miembros y partes interesadas tienen un papel que desempeñar, y los instamos a trabajar en estrecha colaboración para compartir la responsabilidad de brindar soluciones positivas a largo plazo a los desafíos que aún enfrentamos hoy.

Obtenga más información sobre las iniciativas de la RSPO para proteger los derechos de las mujeres, los niños y los trabajadores a través de nuestro Página web de la unidad de Derechos Humanos y Normas Sociales.