Medida provisional para la implementación de un salario digno (indicador 6.2.6 de los Principios y Criterios de la RSPO 2018)

El indicador 6.2.6 de los Principios y Criterios (P&C) de la RSPO de 2018 requiere que se pague un salario digno (DLW) a todos los trabajadores. El indicador contenía además una nota de procedimiento que indicaba que la Secretaría se esforzará por llevar a cabo puntos de referencia de país DLW para los países productores de aceite de palma en los que operan los miembros de la RSPO y para los que no existen puntos de referencia de la Coalición Mundial de Salario Digno (GLWC). A tal efecto, la RSPO publicó una guía sobre el método para calcular un DLW en junio de 2019. Sin embargo, en ausencia de puntos de referencia, los Grupos de trabajo de interpretación nacional (NIWG) han encontrado difícil interpretar el Indicador 6.2.6 en el contexto. de su respectiva Interpretación Nacional (NI) de los PyC.

Teniendo esto en cuenta, el Comité Permanente de Normas ha desarrollado un marco sobre DLW para NI que se utilizará como una medida provisional en la interpretación del Indicador 6.2.6 pendiente del establecimiento de puntos de referencia de DLW respaldados por RSPO en los respectivos países. Esta medida provisional fue aprobada por la Junta de Gobernadores de la RSPO el 7 de noviembre de 2019.
En este sentido, la RSPO ha desarrollado una estrategia que incluye la racionalización de iniciativas y actividades sobre evaluación comparativa de DLW, a través de asociaciones con otros esquemas y/o colaboración con otras partes interesadas relevantes. Los ejercicios de evaluación comparativa serán dirigidos por la Secretaría de la RSPO en consulta con las partes interesadas relevantes en sus respectivos países.

La medida provisional requiere que para los países donde no se establece un estándar de salario digno, hasta el momento en que se establezca un punto de referencia respaldado por la RSPO para el país, se pagarán salarios mínimos nacionales a todos los trabajadores.

Además, la Unidad de Certificación (UoC) realizará una evaluación de los salarios prevalecientes y los beneficios en especie proporcionados a los trabajadores en la UoC en línea con la Guía RSPO para implementar un salario digno y la Guía RSPO sobre el cálculo de salarios prevalecientes que es disponible en formato PDF. También se proporciona una hoja de Excel separada, es decir, una herramienta para calcular el valor de la vivienda en la UoC para ayudar a los miembros de la RSPO con sus respectivas evaluaciones. La Secretaría de la RSPO organizará el desarrollo de capacidades, la capacitación y otros programas de socialización para las partes interesadas relevantes en este tema.

Para los países que actualmente están desarrollando o estarán desarrollando su Interpretación Nacional, esta medida provisional reemplazará el texto, bajo la Nota de Procedimiento del indicador 6.2.6 de los PyC 2018.

Para cualquier otra consulta, póngase en contacto con Kamini Visvananthan en [email protected].

Archivos adjuntos:

Medida Provisional para la Implementación del Indicador 6.2.6 Principios y Criterios 2018

Guía de la RSPO sobre el cálculo de los salarios prevalecientes

Herramienta para calcular el valor de la vivienda en la Unidad de Certificación (UoC) – Inglés