Formación del Grupo de trabajo sobre derechos laborales (LTF) de la RSPO

Si bien se ha reconocido públicamente que cuando se cultiva de manera no sostenible, el aceite de palma puede tener impactos ambientales negativos, los problemas laborales y los impactos sociales relacionados han recibido menos atención, hasta hace poco. Varias ONG y medios de comunicación han destacado las malas condiciones laborales en las plantaciones de palma aceitera, como el exceso de horas de trabajo, los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo y, más grave, el trabajo infantil, el trabajo forzoso y el tráfico de trabajadores migrantes, entre otros problemas.
Responsivamente, RSPO ha identificado la necesidad de abordar activamente estas preocupaciones y ha formado el Grupo de Trabajo de Derechos Laborales (LTF) de RSPO, con el objetivo de lograr los siguientes objetivos:

• Fortalecer los estándares y procesos de protección laboral de la RSPO
• Mejorar el nivel de implementación y cumplimiento de las normas entre los miembros
• Desarrollar un programa integral que aborde las brechas actuales en los sistemas existentes y los desafíos de implementación que enfrentan las diferentes partes interesadas

El grupo de trabajo se compromete a centrarse en las siguientes tareas, con el fin de lograr los objetivos anteriores:

• Evaluar el nivel actual de cumplimiento de las normas laborales o la eficacia de la implementación de los productores, procesadores y pequeños agricultores para determinar los desafíos y las brechas prioritarios, y proporcionar información para el proceso de revisión de los PyC.
• Desarrollar un documento de orientación sobre estándares y protocolos laborales para referencia en la próxima revisión de PyC
• Desarrollar un documento de guía de implementación laboral
• Desarrollar una agenda de aprendizaje integral y cursos de capacitación relevantes para todas las partes interesadas relevantes, incluidos auditores, organismos de certificación y productores.
• Garantizar la coherencia con el Sistema de Quejas en relación con el desarrollo de estándares y procedimientos para la investigación y respuesta para garantizar la protección, el anonimato, la privacidad y la no represalia de los trabajadores, así como hacer las recomendaciones pertinentes cuando se solicite.
• Formular recomendaciones sobre diversos temas, por ejemplo, representación de los trabajadores, medios de vida alternativos y seguimiento y supervisión sólidos de las preocupaciones relacionadas con el trabajo.

El grupo de trabajo está dirigido por Verite SEA y tiene una representación equilibrada de todas las partes interesadas, incluidas personas que tienen sólidos conocimientos técnicos y experiencia en cuestiones laborales, lo que ayudará a impulsar y guiar al grupo de trabajo para cumplir su propósito, con el impulso necesario. Más información y actualizaciones sobre el Grupo de Trabajo de Derechos Laborales estarán disponibles en el sitio web pronto.