La Mesa Redonda sobre el Aceite de Palma Sostenible (RSPO) es una organización de membresía internacional sin fines de lucro que está trabajando para transformar los mercados para hacer que el aceite de palma sostenible sea la norma. Para hacer esto, hemos unido a las partes interesadas de todos los sectores de la cadena de suministro de aceite de palma y la sociedad civil para desarrollar e implementar estándares globales para la producción y adquisición sostenible de aceite de palma.
En RSPO, reunimos a todos los actores dentro de la cadena de suministro de aceite de palma para iniciar un cambio que impulsará a la industria a elevar la protección de los derechos humanos, para garantizar la producción de aceite de palma sostenible.
El Grupo de Trabajo de Derechos Humanos de la RSPO (HRWG) se formó en 2014, con el objetivo de supervisar la implementación exitosa de los Principios y Criterios (P&C) de la RSPO y proporcionar a la Secretaría de la RSPO y a los miembros de la RSPO una mejor comprensión para implementar de manera efectiva las Guías de las Naciones Unidas. Principios sobre Empresas y Derechos Humanos. Los problemas sociales relacionados con las operaciones de aceite de palma se encuentran entre los más difíciles de identificar y auditar, así como los más difíciles de gestionar o remediar. Estos incluyen, entre otros: derechos a la tierra, derechos de los trabajadores migrantes, reclutamiento engañoso, trabajo forzoso, libertad de asociación, trabajo infantil, discriminación de género, trabajadores indocumentados y procesos de Consentimiento Libre, Previo e Informado (CLPI).
El Alto Ejecutivo de Derechos Humanos y Estándares Sociales (Interpretación y Cumplimiento) será responsable de apoyar las actividades y programas para el desarrollo, interpretación y cumplimiento de los estándares sociales y de derechos humanos contenidos en los Principios y Criterios de la RSPO. Apoyará a la organización en aspectos técnicos en las áreas de interpretación y cumplimiento de los derechos humanos y estándares sociales y cualquier otro asunto relacionado con los derechos humanos y estándares sociales. Esto incluye temas relacionados con género, derechos laborales, derechos comunitarios, mecanismos de reclamación, gestión y análisis de información. Una de las áreas clave de enfoque del Alto Ejecutivo es trabajar en los derechos de la comunidad, concretamente en el principio de consentimiento libre, previo e informado.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVE
Los deberes incluyen pero no se limitarán a lo siguiente:
- Junto con el Gerente de Derechos Humanos y Estándares Sociales (Interpretación y Cumplimiento), desarrollar asesoría y orientación en todos los temas relacionados con la Interpretación y Cumplimiento de los Derechos Humanos y Estándares Sociales contenidos en los Principios y Criterios de la RSPO tanto para partes interesadas internas como externas.
- Junto con el Gerente de Derechos Humanos y Estándares Sociales (Interpretación y Cumplimiento), brindar aportes en la formulación, implementación y revisión de los estándares, procedimientos y directrices existentes de la RSPO, incluido el desarrollo de documentos para una implementación práctica y gradual y recomendaciones tales como orientación/evaluación. herramientas;
- Proponer y desarrollar revisiones de los estándares de la RSPO sobre derechos humanos y estándares sociales, incluidos documentos clave, certificaciones relevantes, procedimientos técnicos y directrices, y garantizar que se basen en las mejores prácticas globales, como las Normas Laborales de la OIT y otros convenios y protocolos internacionales. y recomendaciones sobre derechos comunitarios como el Consentimiento Libre, Previo e Informado;
- Asistir a la Unidad de Derechos Humanos y Estándares Sociales (HRSS) en todos los asuntos relacionados con la revisión, desarrollo y enmienda de derechos humanos y estándares sociales, incluida la socialización. Esto incluye tareas administrativas y técnicas asignadas;
- Apoyar a otras Unidades y Departamentos para brindar respuestas a cuestiones de interpretación de los derechos humanos y las normas sociales, incluida la realización de presentaciones e investigaciones;
- Participar y ayudar a facilitar la capacitación y socialización de los materiales de la Unidad HRSS, particularmente sobre Libre, Previo e Informado y Consentimiento. Esto incluye la preparación de presentaciones y materiales. Asistir en actividades para miembros de la RSPO y partes externas sobre interpretación y cumplimiento de los estándares sociales y de derechos humanos de la RSPO;
- Representar a la Secretaría en eventos/foros seleccionados cuando sea necesario;
- Asistir a los Gerentes de HRSS (Interpretación y Cumplimiento, Innovación e Impacto, y Programa de Trabajo Decente) para preparar, organizar y facilitar las reuniones y actividades de los Subgrupos del HRWG y cualquier otro grupo de trabajo, Comité(s) Permanente y la implementación de proyectos designados bajo los Subgrupos del HRWG. Prepare informes de reuniones y puntos de acción después de cada reunión y realice un seguimiento de los puntos de acción posteriores a la reunión.
- Asegurarse de que las partes interesadas internas relevantes se mantengan regularmente actualizadas sobre las actividades, debates y reuniones del Grupo de Trabajo (WG), los Grupos de Trabajo, los Comités Permanentes y se actualicen los registros internos;
- Organizar y mantener registros relevantes de reuniones, documentos y bases de datos de la Unidad HRSS. Asegurar que todos los registros de reuniones, datos, información y toda otra documentación relevante estén bien documentados y se realicen de manera efectiva y oportuna;
- Trabajar con los departamentos y oficinas regionales pertinentes dentro de la RSPO Secretaría para garantizar que se implemente el trabajo del HRSS;
- Organizar y coordinar la incorporación de consultores externos y proveedores de servicios que trabajen en proyectos o asignaciones relacionados con derechos humanos y estándares sociales;
- Preparar materiales de comunicación relacionados con la interpretación y el cumplimiento de los derechos humanos y las normas sociales, incluidos Documentos de Orientación;
- Emprender las acciones y actividades necesarias bajo la coordinación del Gerente de HRSS (Interpretación y Cumplimiento), el Jefe de la Unidad de Derechos Humanos y Estándares Sociales (Unidad HRSS) y el Director del Departamento de Estándares y Sostenibilidad para garantizar la implementación efectiva de los derechos humanos y los estándares sociales en el Principios y Criterios; y
Aparte de los deberes mencionados anteriormente, para realizar cualquier deber o deberes razonablemente asignados.
EL SOLICITANTE EXITOSO
Educación
- Título universitario en derecho, derechos humanos, ciencias políticas, políticas públicas o equivalente.
Experimenta
- Experiencia mínima de 3 años.
- La experiencia laboral en la industria del aceite de palma es una ventaja.
Conocimiento Técnico y Profesional
- Una comprensión detallada de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
- Conocimiento sobre la Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas y los derechos comunitarios, concretamente sobre el principio de consentimiento libre, previo e informado.
- Experiencia en la implementación de programas de derechos humanos en organizaciones complejas.
- Capaz de comprometerse con una base diversa de partes interesadas, incluidas ONG, empresas y gobiernos.
- Buena comprensión del trabajo de la RSPO y los estándares.
- Familiarizado con otros esquemas de sostenibilidad (p. ej., Forest Stewardship Council, Marine Stewardship Council, Rainforest Alliance, etc.)
- Dominio de las aplicaciones de MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
HABILIDADES Y COMPETENCIAS ESENCIALES
- Fuertes habilidades analíticas y legales para desarrollar estándares y requisitos.
- Capacidad y disposición para trabajar con personas de diversas culturas y orígenes.
- Habilidad para investigar, buscar, crear redes de información relevante y pertinente relacionada con los estándares sociales y de derechos humanos de la RSPO.
- Capacidad para recibir instrucciones, leer, digerir y aplicar información al trabajo.
- Habilidades organizativas, analíticas, comunicativas e interpersonales demostrables.
- Buen conocimiento de la situación de los derechos humanos y de las normas sociales en los países en los que operan los miembros de la RSPO.
- Alta integridad y un buen jugador de equipo.
- Iniciativa y resolución de problemas.
- Orientado a objetivos y organizado.
- Proactiva
- Trabajo en equipo.
- Orientado al detalle
QUE OFRECE
Su compromiso y pasión por impulsar la innovación se verán recompensados con la oportunidad de trabajar en una organización internacional de múltiples partes interesadas, donde marcar la diferencia para las personas, el planeta y la prosperidad no es solo una declaración, sino aquello en lo que creemos apasionadamente.
Al operar en un entorno dinámico y acelerado, disfrutará desempeñarse en un puesto que le ofrece la oportunidad de ampliar su conjunto de habilidades y desarrollar sus capacidades.
CÓMO SOLICITAR
Se invita a los solicitantes calificados a enviar su CV actualizado con detalles completos de antecedentes educativos, experiencia laboral y logros relacionados a [email protected]. Indique "Solicitud de empleo: ejecutivo sénior, derechos humanos y estándares sociales (interpretación y cumplimiento)" en la línea de asunto de su correo electrónico.
**RSPO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Debido al volumen de solicitudes recibidas, solo se notificará a los candidatos preseleccionados.
