In Übereinstimmung mit den RSPO-Prinzipien und -Kriterien (P&C) von 2018 muss allen Arbeitnehmern ein existenzsichernder Lohn (LW) gezahlt werden, einschließlich derjenigen mit Stücklohn/Quoten, für die die Berechnung auf erreichbaren Quoten während der regulären Arbeitszeit basiert. Zu diesem Zweck sollten die Elemente in der LW-Berechnung gemäß der Methode der Global Living Wage Coalition (GLWC) Lebensmittel, Wasser, Unterkunft, Bildung, Gesundheitsfürsorge, Transport, Kleidung und andere Grundbedürfnisse umfassen, einschließlich Vorkehrungen für unerwartete Ereignisse bezeichnet als Vom RSPO unterstützte Methodik).
Für Indikator 6.2.6 wurde außerdem eine Verfahrensnotiz eingefügt, die wie folgt lautet:-
„Die RSPO Labour Task Force wird eine Anleitung zur DLW-Implementierung vorbereiten, einschließlich Einzelheiten zur Berechnung einer DLW, die für 2019 erwartet wird. Das RSPO-Sekretariat wird sich bemühen, DLW-Länder-Benchmarks für Palmöl produzierende Länder durchzuführen, in denen RSPO-Mitglieder tätig sind und für die es keine Benchmarks der Global Living Wage Coalition (GLWC) gibt.“
Gemäß dem Verfahrenshinweis besteht Bedarf an der Entwicklung von Länder-Benchmarks für Länder, in denen RSPO-Mitglieder tätig sind. Zu diesem Zweck und als Teil des RSPO-Prozesses wurde eine Task Force zu existenzsichernden Löhnen (LW TF) wurde 2020 gegründet, um die Entwicklung der RSPO-DLW-Benchmarks weltweit zu beaufsichtigen.
