Série de webinars sobre padrões RSPO é um sucesso virtual

Em linha com o compromisso da RSPO de envolver e atualizar continuamente nossos membros sobre nossos padrões e requisitos, recentemente realizamos uma série de webinars sobre seis tópicos principais para esclarecer alguns dos procedimentos e avaliações comuns, ou seja, Consentimento Livre, Prévio e Informado ( FPIC), PalmGHG, Salário Decente para Vida (DLW), Avaliação de Drenagem (DA), Orientação de Gênero e o Kit de Ferramentas de Alto Valor de Conservação (HCV) para Pequenos Produtores Independentes. Os seis webinars, realizados durante três semanas, de 6 a 23 de julho, atraíram com sucesso mais de 1,200 participantes.  

O webinar sobre FPIC foi o primeiro da série e atraiu o maior número de participantes. Ele abordou a importância de sua implementação e o que os membros precisam levar em consideração para garantir que o CLPI seja conduzido de forma eficaz, de modo que as operações dos membros permaneçam livres de conflitos.

“Estou muito feliz em ver que o webinar FPIC teve boa participação e recebeu feedback positivo dos participantes. Pudemos esclarecer por que o FPIC é fundamental para o padrão de sustentabilidade da RSPO, como ele deve ser implantado nas operações e explicar sua importância em concordar com a conservação sem desmatamento e planos de uso da terra para todas as novas expansões de plantações de dendezeiros. Tiro o chapéu para a RSPO por conduzir esta divulgação criativa durante este período de controle de movimento”, disse Marcus Colchester, fundador do Forest Peoples Program (FPP), que falou sobre o assunto. 

O webinar PalmGHG abordou aspectos técnicos da última versão 4 do PalmGHG. O palestrante compartilhou os principais recursos dessa ferramenta e também explorou o que fazer e o que não fazer em conformidade com o Indicador 7.10.1 dos Princípios e Critérios RSPO 2018 (P&C). Esta sessão também apresentou um processo passo a passo na plataforma PalmGHG para entrada de dados. 

A sessão DLW aprofundou o conceito de salários decentes e como ele está sendo aplicado de maneira significativa nas unidades certificadas pela RSPO. A discussão cobriu como conduzir uma avaliação dos salários predominantes e benefícios em espécie fornecidos aos trabalhadores dentro de uma Unidade de Certificação (UoC).

A gerente de Direitos Humanos e Padrões Sociais (HRS) da RSPO, Kamini Visvananthan, que apresentou o tema, disse: “Foi animador ver tantos participantes conectados de todo o mundo para discutir esse assunto. As questões colocadas foram também muito práticas, o que mostra que existe um trabalho no terreno de aferição das remunerações vigentes nas respetivas unidades de certificação.”

Para a sessão DA, três especialistas da área forneceram uma visão geral da importância da DA e compartilharam suas percepções sobre o processo de avaliação. Eles também abordaram os problemas mais comuns enfrentados pelos revisores e forneceram sugestões significativas para melhorias. 

“Ter mais de 100 pessoas participando desta sessão de uma hora e permanecendo até o final mostra que os membros estão muito interessados ​​em saber mais sobre a necessidade do DA. Este é um bom sinal, pois há muitas lacunas de conhecimento entre os produtores sobre a maneira correta de conduzir o procedimento DA. Também tentaremos iniciar o treinamento em DA o mais rápido possível”, disse Dato' Paduka Ir. Hj Keizrul bin Abdullah, Presidente do Conselho de Wetlands International Malaysia. 

No webinar seguinte sobre orientação de gênero, a palestrante Amalia Falah Alam, da CNV International, discutiu a inclusão de gênero e os desafios enfrentados pelo setor de óleo de palma. A adoção do RSPO P&C de 2018 exige que as empresas produtoras de óleo de palma alinhem suas políticas para reconhecer e integrar pontos de vista e práticas de igualdade de gênero em suas operações. 

“Nos casos em que as leis e regulamentos nacionais relevantes para a inclusão de gênero nos países produtores de óleo de palma não estão disponíveis, pode ser complicado, porque as empresas usam os regulamentos como padrão de operação. Isso significa que, se as leis e regulamentações nacionais não exigirem a inclusão de gênero, também faltará implementação no campo. É por isso que é crucial para a RSPO fornecer diretrizes claras para garantir que os membros possam ir além ou além desses regulamentos”, explicou Amalia.

Angelica Senders, da Fair and Sustainable Consulting, abordou as estruturas conceituais utilizadas para desenvolver a orientação e forneceu estratégias para superar os desafios enfrentados pelos empregadores, pequenos produtores e pela comunidade. O executivo sênior da RSPO HRS, Prasad Vijaya Segaran, apresentou a próxima orientação de gênero e seus componentes e informou que uma consulta pública sobre a orientação será realizada em agosto e os participantes são incentivados a compartilhar suas sugestões sobre estratégias e boas práticas relevantes. 

A última sessão do webinar foi sobre um tópico raramente discutido – a utilização do aplicativo HCV Assessment. A Secretaria da RSPO tem trabalhado para garantir que a abordagem simplificada de HCV seja viável e acessível a pequenos produtores independentes e forneça orientação contínua sobre o uso do aplicativo de avaliação de HCV. Esta sessão orientou gerentes de grupos de pequenos produtores independentes e organizações de implementação na utilização do aplicativo em seu plano de manejo. 

"A Secretaria da RSPO agradece e agradece a todos os membros pelo apoio à nossa primeira série de webinars sobre os padrões da RSPO. Tivemos mais de 1,200 participantes se juntando a nós com mais de 150 participantes em cada sessão. Estamos cheios de alegria e entusiasmo para vemos nossos membros engajados conosco, apesar dos desafios que todos enfrentamos durante esses tempos difíceis”, disse Julia Majail, diretora de desenvolvimento de padrões da RSPO.