RSPO Aguça o Foco nos Direitos Humanos com o Novo Chefe de Direitos Humanos e Padrões Sociais

Leena Ghosh junta-se à RSPO com uma longa lista de conquistas no desenvolvimento dos direitos humanos. Entre eles está seu papel fundamental no pioneirismo de vários projetos de direitos humanos como chefe de unidade da Comissão Intergovernamental de Direitos Humanos da Associação das Nações do Sudeste Asiático (ASEAN), incluindo a emissão do primeiro rascunho da Declaração de Direitos Humanos da ASEAN, conceituando a associação integração dos direitos humanos e meio ambiente, e a inclusão do Direito Internacional Humano na Carta da ASEAN, fruto do trabalho de diplomacia humanitária de sua equipe. Leena facilitou inúmeros eventos de conscientização sobre direitos humanos no Secretariado da ASEAN como parte do desenvolvimento de capacidade da equipe, o que eventualmente a levou a redigir as disposições anti-assédio sexual da associação e incorporar considerações de acessibilidade para pessoas com deficiência.

“Sempre acreditei em deixar uma marca ou fazer a diferença no desenvolvimento dos direitos humanos onde quer que eu esteja plantado”, compartilha Leena. “Eventualmente, também gostaria de ser conhecido como um pioneiro em direitos humanos e padrões sociais para a RSPO.”

Após sua passagem pela ASEAN, Leena mudou-se para Mianmar para trabalhar como Conselheira Sênior para a Paz no Centro Nacional de Paz e Reconciliação (NRPC), o que lhe permitiu aprimorar suas habilidades em arquitetura de paz, construção da paz, conformidade com financiamento de doadores e gestão organizacional. 

Formada em Direito pela Universidade de Leeds, Leena possui mestrado em Direito pela Universidade de Exeter e, finalmente, obteve seu segundo mestrado em Teoria e Prática dos Direitos Humanos pela Universidade de Essex como bolsista do Chevening. Ela era advogada licenciada em três jurisdições – Malásia, Cingapura e Reino Unido. 

O que primeiro fez você se interessar por direitos humanos e, eventualmente, persegui-lo como uma carreira?

Fui atraído pelos direitos humanos quando ainda estava no ensino médio porque sentia profundamente os abusos dos direitos humanos que aconteciam ao meu redor e fui compelido a fazer mais para ajudar as vítimas. Durante meus primeiros anos na prática jurídica, muitas vezes dediquei meu tempo livre a trabalhos pro bono, assistência jurídica e me envolvi em questões de direitos humanos. Tive grande satisfação em fazer este trabalho e em ajudar outras pessoas a ter acesso aos seus direitos. Desde então eu sabia que era um chamado para trabalhar em direitos humanos em tempo integral. Acabei deixando a advocacia para seguir minha carreira em direitos humanos, ingressando na Instituição Nacional de Direitos Humanos da Malásia (Suhakam). Não havia como voltar atrás. 

Dada a sua experiência trabalhando em uma vasta gama de projetos de desenvolvimento de direitos humanos, o que você espera trazer para a RSPO em sua nova função?

Minha exposição trabalhando em um amplo espectro de entidades me deu uma infinidade de habilidades e experiências que acredito ajudarão a elevar os direitos humanos e os padrões sociais na RSPO, pois me forneceu uma compreensão de 360 ​​graus das perspectivas, interesses e políticas de direitos humanos trabalham em vários setores. 

Pretendo trazer amplo desenvolvimento de direitos humanos para a RSPO, apesar das circunstâncias desafiadoras, bem como experiência em desenvolvimento de políticas estratégicas sobre direitos humanos e padrões sociais. Eu aspiro ser uma das forças por trás Teoria da Mudança da RSPO.

O que sobre a missão da RSPO atraiu você para trabalhar para a organização? 

Fiquei cativado pelo trabalho da RSPO em garantir que os direitos humanos e os padrões sociais sejam mantidos na busca pela sustentabilidade na indústria de óleo de palma. Meu interesse aumentou sabendo que eu poderia fazer parte desse esforço emocionante e louvável. Além disso, também deter práticas insustentáveis ​​de produção de óleo de palma por meio do desenvolvimento de direitos humanos, critérios ambientais e sociais, que os produtores de óleo de palma e sua cadeia de valor devem cumprir. 

Tendo trabalhado com sucesso no avanço dos direitos das mulheres durante seu tempo na ASEAN, você poderia nos dar sua perspectiva sobre a promoção da igualdade de gênero como uma chave para um setor de óleo de palma mais sustentável? 

Igualdade de gênero e desenvolvimento sustentável andam de mãos dadas. Há uma percepção de que, como mais mulheres se juntaram à força de trabalho nas plantações de dendezeiros, isso deve significar que a indústria pratica a igualdade de gênero. Acredito que precisamos de igualdade substantiva, o que significa que a igualdade na lei, nas oportunidades e a igualdade de homens e mulheres são apoiadas pela igualdade real, conforme vista no impacto ou resultado.  

A igualdade para as mulheres leva em consideração as especificidades das mulheres que as impedem de desfrutar plenamente de seu trabalho através da eliminação de barreiras invisíveis. Somente através da igualdade substantiva as mulheres podem realmente colher e exercer seus plenos direitos e liberdades. Cumprir a igualdade de gênero substantiva na indústria de óleo de palma facilita o óleo de palma sustentável por meio da criação de mercados de trabalho equitativos, impulsionando uma distribuição de renda mais inclusiva. 

Orientação de gênero da RSPO é emocionante porque leva em consideração a necessidade de garantir o espaço e os direitos das mulheres na área de trabalho por meio de uma gestão de recursos humanos sensível ao gênero. Além disso, a RSPO está comprometida com o Princípios de Empoderamento das Mulheres.

Quais são os principais desafios que você gostaria de enfrentar em sua nova função? 

Monitorar a implementação e o impacto de nossos direitos humanos e padrões sociais no nível básico. Nossos padrões só são boas se puderem ser implementadas. Além disso, analisando como a RSPO pode aprimorar a devida diligência dos direitos humanos e padrões sociais de seus membros. Isso promete ser um desafio, mas uma necessidade como resposta aos crescentes requisitos de due diligence do mercado. 

Eu gostaria de buscar maneiras inovadoras de aprimorar ainda mais a promoção e proteção dos direitos humanos e padrões sociais na RSPO, levando em conta os sete setores da indústria de óleo de palma, ao mesmo tempo em que encontro uma maneira de abordar as realidades contextuais no terreno no diferentes partes do mundo onde os membros da RSPO estão. Em outras palavras, como tornar os direitos humanos e padrões sociais relevantes para os produtores de óleo de palma, não importa onde eles estejam no mundo!