RSPO Compromete-se com os Direitos Humanos e Padrões Sociais

Garantir que as empresas apliquem a devida diligência aos direitos humanos e desenvolvam planos de ação para evitar violações de direitos humanos é uma prioridade contínua para a Secretaria da RSPO, nossos membros e partes interessadas. Este foi um elemento chave da mais recente RSPO Revisão de Princípios e Critérios (P&C) e os critérios que foram incorporado nos P&C 2018 adotados foi bastante aprimorado.

Conversamos com o Gerente de Direitos Humanos e Padrões Sociais da RSPO, Kamini Visvananthan, para saber mais sobre essas mudanças, os possíveis desafios para implementação e o que há de importante em sua agenda nos próximos meses.

Qual tem sido o feedback dos membros da Grupo de Trabalho de Direitos Humanos (HRWG) e Força-Tarefa Trabalhista (LTF) no que diz respeito às mudanças incorporadas nos P&C 2018?

Tem sido muito positivo! Os membros do HRWG e da LTF são muito apaixonados por esses tópicos, daí seu envolvimento e apoio nesses grupos de trabalho/forças-tarefa. Eles também ficaram muito felizes que a maioria das recomendações fornecidas por meio de discussões colaborativas (em todos os setores do HRWG e LTF) foram aceitas e incluídas nos padrões revisados.

Quais são alguns dos desafios que você prevê na implementação dos requisitos revisados ​​de Direitos Humanos e Padrões Sociais dos P&C 2018? O que será feito para ajudar a garantir um processo de implementação/transição tranquilo?

O P&C revisado viu a introdução de alguns tópicos que são relativamente novos para a indústria, sendo trazidos à tona. Um desses tópicos é o critério do 'salário digno decente (DLW)'. Ao contrário do P&C 2013, o padrão revisado agora exige que os trabalhadores das unidades certificadas pela RSPO recebam um salário que lhes permita ter um estilo de vida decente com os salários e benefícios recebidos de seu empregador. Esta é uma nova área em que o esquema está se aventurando, o que à primeira vista pode ser muito assustador.

Da mesma forma, os P&C revisados ​​absorveram elementos de inclusão de gênero, bem como indicadores adicionais para garantir a segurança alimentar e a proteção abrangente das comunidades locais e do bem-estar dos povos indígenas, por meio de Consentimento Livre, Prévio e Informado (FPIC) .

Para ajudar os membros na implementação e preparação para essas mudanças, a RSPO e nossos grupos de trabalho desenvolverão vários documentos de orientação, kits de ferramentas e treinamento para ajudar os membros a cumprir os critérios.

O que você pode nos dizer sobre salários dignos decentes (DLW)? Como surgiu este conceito e o que isso significa para os membros da RSPO e seus trabalhadores?

Todo trabalhador tem direito a um padrão de vida digno, que seja suficiente para a saúde e o bem-estar de si e de sua família, conforme descrito no art. Declaração Universal dos Direitos Humanos. Para conseguir isso, o salário de um trabalhador deve atender às suas necessidades básicas e fornecer uma renda extra para ajudar a melhorar sua subsistência.

Um DLW é 'a remuneração recebida por uma semana de trabalho padrão por um trabalhador em um determinado local, suficiente para proporcionar um padrão de vida decente para o trabalhador e sua família'. Este cálculo não deve levar em consideração nenhum trabalho concluído fora do horário de trabalho padrão do trabalhador (ou seja, horas extras)

Este não é um conceito novo. De fato, muitos países calcularam seu salário mínimo para levar em conta essas considerações. A RSPO adotou o Metodologia Anker, que é um método de cálculo da DLW de forma abrangente e justa, para garantir que os trabalhadores consigam atingir esse padrão de vida.

Embora possa ser um desafio para os membros implementar o DLW no início, a mudança para o pagamento do DLW é progressiva para a indústria. Por meio da implementação do DLW, os membros poderão avaliar se o salário, bem como outros benefícios que eles fornecem atualmente aos seus trabalhadores, estão contribuindo para o estilo de vida dos trabalhadores (e de suas famílias) de maneira significativa e, se não, identificar quais melhorias podem ser feitas de forma progressiva para o atendimento da DLW; enriquecendo assim a vida dos trabalhadores.

Para obter mais informações sobre a unidade de Direitos Humanos e Padrões Sociais da RSPO, confira seus página no nosso site.