Protegendo os direitos das mulheres no setor sustentável de óleo de palma

Todos os anos, em 8 de março, comemoramos o Dia Internacional da Mulher para reconhecer as conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres em todo o mundo. Mais importante, este é um dia para enfatizar e divulgar a importância dos direitos das mulheres e da igualdade de gênero. E este é o dia para lembrar às mulheres que nenhum obstáculo pode impedi-las de realizar seus sonhos. O tema da celebração deste ano é 'Escolha o Desafio'. Um mundo desafiado é um mundo alerta. E do desafio vem a mudança.

Na RSPO, apelamos a todas as partes interessadas nas cadeias de abastecimento agrícola, incluindo governos e sociedade civil, para promover uma política de tolerância zero em relação às violações dos direitos das mulheres em todos os setores, incluindo o óleo de palma.

Apesar das contribuições significativas das mulheres para o trabalho e as operações das plantações de dendezeiros, o setor há muito é dominado pelos homens. Como um padrão globalmente reconhecido para produção e aquisição sustentável de óleo de palma, a RSPO desempenha um papel crítico no desenvolvimento de sistemas para proteger os direitos dos trabalhadores. Também construímos nosso Teoria da Mudança (ToC) em torno do fundamental Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (SDGs), incluindo Igualdade de Gênero, e nosso ToC orienta nossos padrões, procedimentos e processos. No entanto, não podemos transformar uma indústria inteira sozinhos.

As mulheres são muitas vezes afetadas de maneiras diferentes do que os homens na indústria de óleo de palma e, portanto, as mulheres precisam de suporte de emprego diferente ou adicional. Os padrões da RSPO incluem o reconhecimento dos direitos e necessidades das mulheres como trabalhadoras, que diferem dos homens.

Proteção à maternidade, assistência infantil e apoio à amamentação, status de emprego formal, acesso mais amplo aos benefícios dos funcionários e segurança no emprego estão entre as questões comuns que precisam ser abordadas no setor.

Os Princípios e Critérios RSPO (P&C) adotam uma abordagem mais inclusiva que exige que seus membros desenvolvam sistemas que previnam o assédio sexual e outros danos potenciais aos quais as mulheres são particularmente vulneráveis ​​no trabalho. Também exige que as mulheres recebam meios para apresentar suas queixas e opinar sobre como podem gerenciar os impactos em seu trabalho diário.

Critério 6.1.5 do 2018 RSPO P&C menciona especificamente a importância do estabelecimento de um comitê de gênero para aumentar a conscientização, identificar e abordar questões preocupantes, bem como oportunidades e melhorias para as mulheres. O comitê deve consistir de representantes de trabalhadores e trabalhadoras de todos os aspectos do trabalho para considerar questões como treinamento para os direitos das mulheres, aconselhamento para mulheres envolvidas em casos de violência e tratamento de outras questões de interesse.

Os membros da RSPO se comprometeram a ser transparentes e responsáveis ​​e ir além do que é exigido pela lei local. Apesar das críticas, o nível de transparência que acompanha nossos padrões e sistemas nos ajudou a ter conversas mais abertas com importantes partes interessadas, incluindo ONGs sociais e a sociedade civil, sobre o que é necessário para mudar a indústria de óleo de palma para melhor. Isso levou a critérios significativamente fortalecidos para a proteção dos direitos humanos em nosso RSPO P&C de 2018, mas nosso trabalho não para por aí.

A RSPO está trabalhando continuamente em várias iniciativas para fortalecer não apenas a proteção dos direitos das mulheres, mas também dos direitos trabalhistas e infantis, e para garantir a conformidade com nossos padrões de certificação.

Temos trabalhado arduamente na criação de várias orientações para fornecer maior contexto em tópicos, setores e questões específicas. Nos próximos meses, esperamos lançar uma Orientação de Gênero para abordar as restrições de gênero das mulheres em todo o setor de óleo de palma e contribuir para uma maior igualdade de gênero no futuro. Estratégias práticas que podem ser usadas pelos membros da RSPO são apresentadas no guia. Este guia prático e intuitivo descreve os blocos de construção de um negócio inclusivo de gênero, abraçando o empoderamento econômico das mulheres.

Também trabalhamos com ONGs sociais parceiras para fortalecer o conhecimento e a compreensão das normas trabalhistas da RSPO por meio de workshops de capacitação com auditores sociais credenciados pela RSPO. Isso visa garantir resultados mais abrangentes nas auditorias realizadas.

Algumas pessoas diriam que os padrões sozinhos não são a solução e que o óleo de palma sustentável não existe. No entanto, acreditamos firmemente que a RSPO possui os melhores sistemas para ajudar a erradicar esses problemas e forneceremos suporte para garantir a melhoria contínua. Cada membro e parte interessada tem um papel a desempenhar e os instamos a trabalhar juntos para compartilhar a responsabilidade de fornecer soluções positivas e de longo prazo para os desafios que ainda enfrentamos hoje.

Saiba mais sobre as iniciativas da RSPO na proteção de mulheres, crianças e direitos trabalhistas por meio de nosso Página da unidade de Direitos Humanos e Padrões Sociais.