Dia Internacional da Mulher – Promovendo a Inclusão de Gênero no Setor de Óleo de Palma

Na RSPO, acreditamos que tornar o óleo de palma sustentável a norma inclui garantir que as pessoas envolvidas na produção e na cadeia de abastecimento do óleo de palma sejam tratadas de forma igualitária, justa e com oportunidades iguais. Isso inclui as contribuições de mulheres e meninas no setor.

Em 10 de dezembro de 1948, a Assembleia Geral das Nações Unidas incorporou a Igualdade de Gênero como parte do direito internacional dos direitos humanos. 74 anos depois, agravada pelos efeitos de uma pandemia global devastadora, a Estados do Fórum Econômico Mundial que ainda levaremos 135.6 anos para fechar a lacuna de gênero em todo o mundo¹ A questão permanece; o que é necessário nesta conjuntura para acelerar o fechamento da lacuna de gênero?

Em 8 de março de 2022, comemoramos o Dia Internacional da Mulher (IWD 2022) destacando alguns dos esforços que nossos membros se comprometeram dentro de nossos padrões sociais porque igualdade de gênero hoje leva a um amanhã mais sustentável.

Fechando a lacuna de gênero

Para ilustrar, queremos destacar o primeiro Orientação Prática sobre Inclusão de Gênero e Conformidade com os Princípios e Critérios (P&C) da RSPO 2018 e os votos de Padrão de Pequeno Produtor Independente (ISH) 2019 ('Orientação'). Nosso objetivo com esses documentos de orientação é ajudar as empresas a tomar as medidas necessárias para desenvolver uma estratégia para acabar com a diferença de gênero, melhorando a segurança das mulheres no local de trabalho, expandindo as oportunidades econômicas das mulheres, aumentando a conscientização e a educação entre a força de trabalho e garantindo a conformidade dos membros aos requisitos relacionados a gênero do 2018 RSPO P&C e 2019 ISH Standard.

A diferença de gênero é maior em indústrias dominadas por homens, como a indústria de óleo de palma, onde as mulheres podem ser afetadas de forma desproporcional pela violência de gênero e assédio sexual. Muitas mulheres vítimas sofrem em silêncio por medo de perder o emprego. Tal comportamento de seus supervisores, colegas de trabalho e outros, se não for controlado, pode levar a trauma psicológico, estigma e isolamento para as vítimas. Isso pode levar a outras situações como redução da capacidade de trabalho, gravidez indesejada, depressão e ansiedade que muitas vezes não são observadas pelos auditores.

A RSPO Gender Guidance visa enfrentar esses desafios, apresentando cinco estratégias principais para as empresas ajudarem a reduzir o problema, incluindo:

• uma política de tolerância zero para a violência de gênero
• treinamento de pessoal sobre prevenção e resposta à violência de gênero
• banheiros e vestiários separados para homens e mulheres
• acesso a serviços de aconselhamento e saúde
• nomeação de supervisoras do sexo feminino.

Ao desenvolver esta orientação, conversamos com figuras femininas de destaque no setor para ouvir seus pensamentos sobre o tema e como isso se relaciona com as estratégias propostas na Orientação de Gênero. Eles compartilharam que as normas e valores sociais e culturais de gênero reforçam a relação desigual entre homens e mulheres e normalizam o assédio sexual e a violência de gênero no local de trabalho. Portanto, estratégias são necessárias para enfrentar esses desafios. 

A inclusão de gênero leva à sustentabilidade 

Um respondente, bumitama, uma empresa de plantações indonésia, mencionou que assédio sexual, violência e violência doméstica são realidades lamentáveis ​​nas plantações. Além da política, educação e mecanismo de denúncia, a empresa disse que desempenha um papel de mediação quando os casos são denunciados, às vezes com a ajuda de um grupo de mulheres, médico ou psicólogo. Essas ações podem ser consideradas como implementação de parte das estratégias propostas pela RSPO mencionadas acima.

De acordo com entrevistas com mulheres e homens em famílias de pequenos produtores, as mulheres trabalhadoras em plantações muitas vezes não se beneficiam da previdência social e outros benefícios que acompanham os contratos permanentes, pois são deixadas fazendo trabalhos por peça ou ocasionais com salários mais baixos pagos por dia, como aplicar fertilizantes, pulverização de pesticidas e colheita de frutos soltos. 

¹Relatório Global de Diferença de Gênero 2021

Além disso, Musim Mas, outra grande corporação de óleo de palma, em sua experiência, perceberam que pequenas iniciativas percorrem um longo caminho. Dentro da gestão de suas plantações, foi introduzido um novo sistema de recrutamento, pelo qual o marido e a esposa de uma família recebiam um contrato único. Como resultado, tanto homens quanto mulheres são remunerados e podem usufruir de benefícios como seguro e previdência social.

Os diversos insights fornecidos pelas partes interessadas da RSPO mostram que mudanças e melhorias estão sendo feitas para fechar a lacuna de gênero e que é essencial mudar as práticas de negócios arraigadas. As mulheres, quando têm acesso a oportunidades econômicas iguais, complementam os homens nas áreas de gestão financeira e responsabilidades familiares. É importante perceber isso no caminho para transformar o setor em um setor inclusivo de gênero e, portanto, mais sustentável.