Os Princípios e Critérios (P&C) da RSPO de 2018 exigem que um Salário decente (DLW) seja pago a todos os trabalhadores, incluindo aqueles com cotas/cotas por peça, para quem o cálculo é baseado em cotas atingíveis durante o horário normal de trabalho.
O indicador 6.2.6 do RSPO P&C de 2018 contém uma Nota de Procedimento declarando:
“A Força-Tarefa de Trabalho da RSPO preparará uma orientação sobre a implementação do DLW, incluindo detalhes sobre como calcular um DLW, esperado para 2019. para os quais não existem benchmarks da Global Living Wage Coalition (GLWC).
A documento de orientação sobre cálculo de DLW já foi produzido e a RSPO está trabalhando no desenvolvimento de benchmarks de países DLW para países produtores de óleo de palma onde os membros da RSPO operam.
Para esse fim, é necessário o estabelecimento de uma Força-Tarefa de Salário Decente (DLWTF). Como tal, desejamos convidar os membros interessados com conhecimento técnico no assunto apresentar a sua manifestação de interesse em aderir à DLW TF. A experiência no terreno seria uma vantagem adicional para enriquecer as discussões do DLW TF.
Os membros e partes interessadas interessados podem enviar a sua manifestação de interesse para [email protegido].
A composição setorial e geográfica do RSPO DLW TF é indicada abaixo:
Categoria |
Eleitorado |
Número de assentos |
---|---|---|
Produtores [Indonésia, Malásia, RoW (LatAm, África RoW Asia)] |
Growers |
4 |
Supply Chain |
Fabricantes de bens de consumo |
1 |
Processadores e Comerciantes |
1 |
|
Revenda |
1 |
|
Instituições Financeiras |
1 |
|
ONG |
ONG |
3 |
ENGO |
1 |
|
Total |
12 |
Para obter mais informações, consulte os Termos de Referência anexados abaixo.
Por favor, note que as candidaturas serão encerradas em 2 de outubro de 2020, 11.59hXNUMX MYT.