Os Princípios e Critérios (P&C) da RSPO de 2018 exigem que um Salário decente (DLW) seja pago a todos os trabalhadores, incluindo aqueles com cotas/cotas por peça, para quem o cálculo é baseado em cotas atingíveis durante o horário normal de trabalho. 

O indicador 6.2.6 do RSPO P&C de 2018 contém uma Nota de Procedimento declarando:

“A Força-Tarefa de Trabalho da RSPO preparará uma orientação sobre a implementação do DLW, incluindo detalhes sobre como calcular um DLW, esperado para 2019. para os quais não existem benchmarks da Global Living Wage Coalition (GLWC).

A documento de orientação sobre cálculo de DLW já foi produzido e a RSPO está trabalhando no desenvolvimento de benchmarks de países DLW para países produtores de óleo de palma onde os membros da RSPO operam. 

Para esse fim, é necessário o estabelecimento de uma Força-Tarefa de Salário Decente (DLWTF). Como tal, desejamos convidar os membros interessados ​​com conhecimento técnico no assunto apresentar a sua manifestação de interesse em aderir à DLW TF. A experiência no terreno seria uma vantagem adicional para enriquecer as discussões do DLW TF. 

Os membros e partes interessadas interessados ​​podem enviar a sua manifestação de interesse para [email protegido]

A composição setorial e geográfica do RSPO DLW TF é indicada abaixo:

Categoria

Eleitorado 

Número de assentos

Produtores [Indonésia, Malásia, RoW (LatAm, África RoW Asia)] 

Growers

4

 

Supply Chain 

Fabricantes de bens de consumo

1

Processadores e Comerciantes

1

Revenda

1

Instituições Financeiras

1

ONG 

ONG

3

ENGO

1

Total

12

Para obter mais informações, consulte os Termos de Referência anexados abaixo.

Por favor, note que as candidaturas serão encerradas em 2 de outubro de 2020, 11.59hXNUMX MYT.

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