A Secretaria da RSPO tem o prazer de anunciar que uma estratégia revisada sobre o salário digno (LW) foi desenvolvida e aprovada pela Força-Tarefa do Salário Mínimo e endossada pelo Comitê Permanente de Padrões (SSC).
Partindo da metodologia anterior com foco em benchmark, a estratégia revisada adota uma abordagem gradual para a implementação de LW, em que cada etapa da trajetória de LW tem seus próprios marcos (resultados) para alcançar o pagamento de salário digno a todos os trabalhadores do setor de óleo de palma.
A primeira etapa, que será realizada de 2023 a 2026, se concentrará na criação de um entendimento claro entre as partes interessadas por meio da capacitação, melhoria da auditabilidade, aprimoramento do cálculo salarial vigente e desenvolvimento de um sistema de relatórios salariais. Esta etapa visa estabelecer um método padronizado para determinar os salários vigentes, monitorar as mudanças salariais ao longo do tempo e aumentar a eficácia das auditorias.
Considerando os vários desafios de implementação e reconhecendo a complexidade da questão do salário mínimo, as atividades relacionadas ao benchmarking foram adiadas por enquanto.
Se você tiver alguma dúvida ou quiser falar mais sobre isso com a RSPO, entre em contato com a equipe de Direitos Humanos e Padrões Sociais (HRSS) em [email protegido].
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