KENYATAAN – Kemas kini laporan Finnwatch: Ringkasan penemuan dan cadangan Sekretariat RSPO.

Pada 16 Sep 2014, NGO Finland Finnwatch menerbitkan laporan mengenai pelanggaran hak buruh yang disyaki di ladang sawit Malaysia milik Syarikat Ahli RSPO Kumpulan IOI. Laporan itu secara khusus merujuk kepada ladang yang diperakui RSPO di negeri Johor dan Negeri Sembilan di Malaysia. Lanjutan daripada laporan itu, Sekretariat RSPO telah melawat Ladang Bkt Serampang dan Bahau pada 12 September dan kemudian Ladang Pemangku Raja pada 26 Sept 2014 dan menjalankan siasatan di lapangan.

Berikutan lawatan di atas dan penyiasatan yang berkaitan, tiada bukti pelanggaran Prinsip dan Kriteria RSPO atau Perundangan Negara ditemui. Walau bagaimanapun, telah menjadi jelas bahawa penambahbaikan dalam operasi dan dasar Kumpulan IOI adalah perlu agar Syarikat dapat beroperasi sejajar dengan nilai RSPO.

Atas sebab ini, Sekretariat RSPO telah menghubungi kedua-dua Syarikat dan Badan Pensijilan yang telah menilai harta pusaka yang disebutkan dalam laporan, dengan cadangan untuk tindakan di bawah untuk dilaksanakan:

1. Upah 

Walaupun pekerja di ladang-ladang itu pada masa ini dibayar kadar setiap jam mengikut Peraturan Kebangsaan Malaysia, adalah diperhatikan bahawa sejumlah besar pekerja di Estet Pemangku Raja tidak menerima gaji minimum bulanan (RM900/bulan). RSPO melihat keperluan sebenar bagi penyiasatan menyeluruh untuk berusaha ke arah pelaksanaan dasar, selaras dengan garis panduan RSPO, memastikan pekerja diperuntukkan kerja yang mencukupi untuk membolehkan mereka menerima sekurang-kurangnya gaji minimum bulanan.

2. Keadaan tempat tinggal pekerja

Semasa lawatan Sekretariat RSPO ke Estet Pemangku Raja, nampaknya beberapa kuarters pekerja memerlukan peningkatan/pembaikan. Ini disokong oleh pekerja (asing dan tempatan) sendiri melalui temu bual lisan bahawa aduan dibuat dan tindakan yang diambil tidak mencukupi. Sekretariat RSPO telah mengesyorkan Syarikat untuk bertindak ke atas perkara ini dengan segera.

3. Perjanjian kontrak pekerja melalui Agensi Buruh

Terdapat risiko bahawa pekerja asing mungkin dikehendaki bersetuju dengan kontrak mereka semasa masih di negara asal mereka, dan dengan itu tidak diberi taklimat atau diberikan salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri. Item ini memerlukan siasatan lanjut oleh Badan Pensijilan. Walau bagaimanapun, Syarikat harus mempunyai dasar yang jelas yang meliputi hubungan mereka dengan Agensi Buruh pihak ketiga dan pengendalian kontrak pekerja.

4. Pengekalan pasport pekerja

Syarikat sedang melaksanakan dasar memegang pasport pekerja atas sebab keselamatan. Lanjutan daripada temu bual yang dijalankan di lapangan, amalan ini nampaknya mengikut kehendak pekerja dan menjadi amalan Syarikat untuk membenarkan pekerja mempunyai akses kepada pasport mereka pada setiap masa. Ini berkata, hak pekerja untuk mengakses pasport mereka pada setiap masa tidak ditunjukkan dengan jelas dalam dasar bertulis Syarikat dan kami mencadangkan agar dasar ini dikaji dan diperbaiki.

​

RSPO menantikan pelaksanaan segera syarikat bagi cadangan di atas, yang akan dipertimbangkan semasa penilaian pensijilan seterusnya. Prestasi kedua-dua Badan Pensijilan dan syarikat ahli RSPO juga akan tertakluk kepada audit akreditasi pihak ketiga secara berkala. RSPO juga telah meminta Badan Pensijilan yang berkaitan supaya lebih berwaspada dalam audit tahunan mereka terhadap elemen sosial sedemikian pada setiap masa.