RSPO Menajamkan Tumpuan Hak Asasi Manusia dengan Ketua Hak Asasi Manusia dan Standard Sosial yang Baharu

Leena Ghosh menyertai RSPO bersenjatakan senarai panjang pencapaian dalam pembangunan hak asasi manusia. Antaranya ialah peranan penting beliau dalam merintis beberapa projek hak asasi manusia sebagai Ketua Unit Suruhanjaya Antara Kerajaan Mengenai Hak Asasi Manusia Persatuan Negara-Negara Asia Tenggara (ASEAN), termasuk mengeluarkan draf kerja pertama Deklarasi Hak Asasi Manusia ASEAN, yang mengkonseptualisasikan persatuan itu. integrasi hak asasi manusia dan alam sekitar, dan kemasukan Undang-undang Manusia Antarabangsa dalam Piagam ASEAN, hasil daripada kerja diplomasi kemanusiaan pasukannya. Leena memudahkan acara kesedaran hak asasi manusia yang tidak terkira banyaknya dalam Sekretariat ASEAN sebagai sebahagian daripada pembangunan kapasiti kakitangan, yang akhirnya membawanya merangka peruntukan Anti Gangguan Seksual persatuan itu, dan menggabungkan pertimbangan kebolehcapaian untuk Orang Kurang Upaya.

"Saya sentiasa percaya untuk meninggalkan tanda atau membuat perubahan dalam pembangunan hak asasi manusia di mana sahaja saya berada," kongsi Leena. “Akhirnya, saya ingin dikenali sebagai pelopor untuk hak asasi manusia dan standard sosial untuk RSPO juga.”

Selepas berkhidmat di ASEAN, Leena berpindah ke Myanmar untuk bekerja sebagai Penasihat Keamanan Kanan di Pusat Keamanan dan Rekonsiliasi Nasional (NRPC), yang membolehkannya mengasah kemahirannya dalam seni bina keamanan, pembinaan keamanan, pematuhan kewangan penderma dan pengurusan organisasi. 

Lulusan undang-undang dari Universiti Leeds, Leena memegang Ijazah Sarjana Undang-undang dari Universiti Exeter, dan akhirnya memperoleh Sarjana keduanya dalam Teori dan Amalan Hak Asasi Manusia dari Universiti Essex sebagai sarjana Chevening. Beliau adalah seorang peguam berlesen di tiga bidang kuasa - Malaysia, Singapura dan United Kingdom. 

Apa yang mula-mula membuatkan anda berminat dengan hak asasi manusia dan akhirnya meneruskannya sebagai kerjaya?

Saya tertarik dengan hak asasi manusia semasa saya masih di sekolah menengah kerana saya amat merasakan tentang pelanggaran hak asasi manusia yang berlaku di sekeliling saya, dan saya terpaksa melakukan lebih banyak lagi untuk membantu mangsa. Semasa tahun-tahun awal saya dalam amalan undang-undang, saya sering meluangkan masa lapang saya melakukan kerja pro bono, bantuan guaman dan melibatkan diri saya dalam isu hak asasi manusia. Saya mendapati kepuasan yang besar melakukan kerja ini dan dalam membantu orang lain mengakses hak mereka. Sejak itu saya tahu ia adalah panggilan untuk mengusahakan hak asasi manusia sepenuh masa. Saya akhirnya meninggalkan amalan undang-undang untuk meneruskan kerjaya saya dalam hak asasi manusia dengan menyertai Institusi Hak Asasi Manusia Kebangsaan Malaysia (Suhakam). Tiada jalan berpatah balik. 

Memandangkan pengalaman anda bekerja pada rangkaian projek pembangunan hak asasi manusia yang begitu luas, apakah yang anda harap dapat dibawa ke RSPO dalam peranan baharu anda?

Pendedahan saya bekerja dalam spektrum entiti yang luas telah memberi saya banyak kemahiran dan pengalaman yang saya percaya akan membantu meningkatkan hak asasi manusia dan standard sosial dalam RSPO, kerana ia telah memberikan saya pemahaman 360 darjah tentang perspektif, minat dan politik kerja hak asasi manusia dalam pelbagai sektor. 

Saya berhasrat untuk membawa pembangunan hak asasi manusia yang meluas ke RSPO, walaupun dalam keadaan yang mencabar, serta kepakaran dalam pembangunan dasar strategik mengenai hak asasi manusia dan standard sosial. Saya bercita-cita untuk menjadi salah satu kuasa di belakang Teori Perubahan RSPO.

Bagaimana pula dengan misi RSPO menarik anda untuk bekerja untuk organisasi? 

Saya terpikat dengan kerja RSPO dalam memastikan hak asasi manusia dan piawaian sosial dikekalkan dalam usaha mengejar kemampanan dalam industri minyak sawit. Minat saya timbul apabila mengetahui bahawa saya boleh menjadi sebahagian daripada usaha yang menarik dan terpuji ini. Selain itu, untuk juga menghentikan amalan pengeluaran minyak sawit yang tidak mampan melalui pembangunan hak asasi manusia, kriteria alam sekitar dan sosial, yang mesti dipatuhi oleh pengeluar kelapa sawit dan rantaian nilai mereka. 

Setelah berjaya memajukan hak wanita semasa anda berada di ASEAN, bolehkah anda memberi kami perspektif anda tentang memupuk kesaksamaan gender sebagai kunci kepada sektor minyak sawit yang lebih mampan? 

Kesaksamaan jantina dan pembangunan mampan berjalan seiring. Terdapat persepsi bahawa memandangkan lebih ramai wanita telah menyertai tenaga kerja di ladang kelapa sawit, ini bermakna industri itu mengamalkan kesaksamaan gender. Saya percaya kita memerlukan kesaksamaan substantif, bermakna kesaksamaan dalam undang-undang, dalam peluang, dan kesaksamaan lelaki dan wanita disokong oleh kesaksamaan sebenar seperti yang dilihat dalam kesan atau hasil.  

Kesaksamaan untuk wanita mengambil kira kekhususan wanita yang menghalang mereka daripada menikmati kerja mereka sepenuhnya melalui penghapusan halangan yang tidak kelihatan. Hanya melalui kesaksamaan substantif wanita boleh benar-benar menuai dan menggunakan hak dan kebebasan penuh mereka. Memenuhi kesaksamaan jantina substantif dalam industri minyak sawit memudahkan minyak sawit yang mampan melalui penciptaan pasaran buruh yang saksama, memacu pengagihan pendapatan yang lebih inklusif. 

Panduan Jantina RSPO menarik kerana ia mengambil kira keperluan untuk memastikan ruang dan hak wanita di kawasan kerja melalui pengurusan sumber manusia yang responsif gender. Tambahan pula, RSPO komited kepada Prinsip Pemerkasaan Wanita.

Apakah cabaran utama yang anda ingin tangani dalam peranan baharu anda? 

Memantau pelaksanaan dan kesan hak asasi manusia dan piawaian sosial kita di peringkat asas. Piawaian kami hanya baik jika ia dapat dilaksanakan. Juga, melihat bagaimana RSPO boleh meningkatkan usaha wajar hak asasi manusia dan standard sosial ahlinya. Ini menjanjikan cabaran tetapi satu keperluan sebagai tindak balas kepada keperluan usaha wajar yang semakin meningkat daripada pasaran. 

Saya ingin mencari cara yang inovatif untuk meningkatkan lagi promosi dan perlindungan hak asasi manusia dan standard sosial di RSPO, dengan mengambil kira tujuh sektor industri minyak sawit, sambil mencari jalan untuk menangani realiti kontekstual di lapangan dalam bahagian dunia yang berbeza di mana ahli RSPO berada. Dalam erti kata lain, bagaimana menjadikan hak asasi manusia dan piawaian sosial relevan kepada pengeluar kelapa sawit, tidak kira di mana mereka berada di dunia!