RSPO Komited terhadap Hak Asasi Manusia dan Piawaian Sosial

Memastikan syarikat menggunakan usaha wajar terhadap hak asasi manusia dan membangunkan pelan tindakan untuk mengelakkan pelanggaran hak asasi manusia adalah keutamaan berterusan bagi Sekretariat RSPO, ahli dan pihak berkepentingan kami. Ini adalah elemen utama RSPO terkini Semakan Prinsip & Kriteria (P&C). dan kriteria yang telah diperbadankan ke dalam P&C 2018 yang diterima pakai telah banyak dipertingkatkan.

Kami bertemu dengan Pengurus Hak Asasi Manusia dan Piawaian Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, untuk mengetahui lebih lanjut tentang perubahan ini, potensi cabaran untuk pelaksanaan dan perkara yang penting dalam agenda mereka dalam beberapa bulan akan datang.

Apakah maklum balas daripada ahli-ahli Kumpulan Kerja Hak Asasi Manusia (HRWG) and Pasukan Petugas Buruh (LTF) berkenaan dengan perubahan yang dimasukkan dalam P&C 2018?

Ia telah sangat positif! Ahli HRWG dan LTF sangat berminat dengan topik ini, justeru, penglibatan dan sokongan mereka dalam kumpulan kerja/pasukan petugas ini. Mereka juga sangat gembira kerana kebanyakan cadangan yang mereka berikan melalui perbincangan kolaboratif (merentas semua sektor dalam HRWG dan LTF) telah diterima dan dimasukkan ke dalam piawaian yang disemak semula.

Apakah beberapa cabaran yang anda jangkakan dalam melaksanakan semakan semula keperluan Hak Asasi Manusia dan Piawaian Sosial P&C 2018? Apakah yang akan dilakukan untuk membantu memastikan pelaksanaan/proses peralihan yang lancar?

P&C yang disemak telah menyaksikan pengenalan beberapa topik yang agak baharu kepada industri, dibawa ke hadapan. Satu topik sedemikian ialah kriteria 'Upah Hidup Layak (DLW)'. Tidak seperti P&C 2013, piawaian yang disemak kini memerlukan pekerja di unit yang diperakui RSPO dibayar gaji yang membolehkan mereka menjalani gaya hidup yang baik dengan gaji dan faedah yang diterima daripada majikan mereka. Ini adalah bidang baharu yang diceburi oleh skim ini, yang sekali imbas, boleh menjadi sangat menakutkan.

Begitu juga, P&C yang disemak telah menyerap unsur-unsur keterangkuman jantina, serta petunjuk tambahan untuk memastikan keselamatan makanan, dan perlindungan menyeluruh komuniti tempatan dan kesejahteraan orang asli, melalui lebih kukuh. Persetujuan Percuma, Terdahulu dan Termaklum (FPIC) keperluan.

Untuk membantu ahli dalam melaksanakan dan menyediakan untuk perubahan ini, RSPO dan kumpulan kerja kami akan membangunkan banyak dokumen panduan, kit alat, serta latihan, untuk membantu ahli memenuhi kriteria.

Apakah yang boleh anda beritahu kami tentang Upah Hidup Layak (DLW)? Bagaimanakah konsep ini terhasil, dan apakah maknanya bagi ahli RSPO dan pekerja mereka?

Setiap pekerja berhak mendapat taraf hidup yang layak, yang mencukupi untuk kesihatan dan kesejahteraan diri dan keluarga mereka, seperti yang dinyatakan dalam Perisytiharan Hak Asasi Manusia. Untuk mencapai matlamat ini, gaji pekerja harus memenuhi keperluan asas mereka dan menyediakan sedikit pendapatan tambahan untuk membantu meningkatkan kehidupan mereka.

DLW ialah 'imbuhan yang diterima untuk minggu kerja standard oleh pekerja di tempat tertentu yang mencukupi untuk membayar taraf hidup yang layak untuk pekerja dan keluarganya'. Pengiraan ini tidak seharusnya mengambil kira sebarang kerja yang disiapkan di luar waktu kerja standard pekerja (iaitu Kerja Lebih Masa)

Ini bukan konsep baru. Malah, banyak negara telah mengira gaji sara hidup minimum mereka untuk mengambil kira pertimbangan ini. RSPO telah menerima pakai Metodologi Anker, iaitu kaedah pengiraan DLW secara menyeluruh dan adil, bagi memastikan pekerja mampu mencapai taraf hidup ini.

Walaupun ia mungkin mencabar bagi ahli untuk melaksanakan DLW pada mulanya, langkah ke arah membayar DLW adalah langkah yang progresif untuk industri. Melalui pelaksanaan DLW, ahli akan dapat menilai sama ada gaji serta faedah lain yang mereka sediakan pada masa ini kepada pekerja mereka menyumbang kepada gaya hidup pekerja (dan keluarga mereka) dengan cara yang bermakna, dan jika tidak, kenal pasti. apakah penambahbaikan yang boleh dibuat secara progresif ke arah memenuhi DLW; oleh itu memperkayakan kehidupan pekerja.

Untuk maklumat lanjut tentang unit Hak Asasi Manusia dan Piawaian Sosial RSPO, lihat mereka halaman di laman web kami.