Melindungi hak wanita dalam sektor minyak sawit mampan

Setiap tahun pada 8 Mac, kami menyambut Hari Wanita Antarabangsa untuk mengiktiraf pencapaian sosial, ekonomi, budaya dan politik wanita di seluruh dunia. Lebih penting lagi, ini adalah hari untuk menekankan dan menyebarkan kesedaran tentang kepentingan hak wanita dan kesaksamaan gender. Dan ini adalah hari untuk mengingatkan wanita bahawa tiada halangan boleh menghalang mereka daripada mencapai impian mereka. Tema sambutan tahun ini ialah 'Pilih Mencabar'. Dunia yang tercabar ialah dunia yang berjaga-jaga. Dan dari cabaran datang perubahan.

Di RSPO kami menyeru semua pihak berkepentingan dalam rantaian bekalan pertanian, termasuk kerajaan dan masyarakat sivil, untuk menggalakkan dasar toleransi sifar terhadap pencabulan hak wanita dalam semua sektor, termasuk kelapa sawit.

Walaupun sumbangan besar wanita terhadap kerja dan operasi ladang kelapa sawit, sektor ini telah lama dikuasai lelaki. Sebagai piawaian yang diiktiraf di peringkat global untuk pengeluaran dan perolehan minyak sawit yang mampan, RSPO memainkan peranan penting dalam membangunkan sistem untuk melindungi hak pekerja. Kami juga telah membina kami Teori Perubahan (ToC) sekitar asas Matlamat Pembangunan Mampan (SDG), termasuk Kesaksamaan Gender, dan ToC kami memacu standard, prosedur dan proses kami. Walau bagaimanapun, kita tidak boleh mengubah keseluruhan industri sahaja.

Wanita sering terjejas dalam cara yang berbeza daripada lelaki dalam industri minyak sawit, dan oleh itu wanita memerlukan sokongan pekerjaan yang berbeza atau tambahan. Piawaian RSPO termasuk pengiktirafan hak dan keperluan wanita sebagai pekerja, yang berbeza dengan rakan lelaki mereka.

Perlindungan ibu bersalin, penjagaan anak dan sokongan penyusuan, status pekerjaan formal, akses yang lebih luas kepada faedah pekerja, dan jaminan pekerjaan, adalah antara isu biasa yang perlu ditangani dalam industri.

Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO mengambil pendekatan yang lebih inklusif yang memerlukan ahlinya membangunkan sistem yang menghalang gangguan seksual dan potensi bahaya lain yang wanita terdedah terutamanya di tempat kerja. Ia juga memerlukan wanita diberi ruang untuk menyuarakan rungutan mereka dan bersuara tentang cara mereka boleh menguruskan kesan ke atas kerja harian mereka.

Kriteria 6.1.5 daripada 2018 RSPO P&C secara khusus menyebut kepentingan penubuhan jawatankuasa gender untuk meningkatkan kesedaran, mengenal pasti dan menangani isu-isu yang membimbangkan, serta peluang dan penambahbaikan untuk wanita. Jawatankuasa itu harus terdiri daripada wakil pekerja wanita dan lelaki dari semua aspek kerja untuk mempertimbangkan isu-isu seperti latihan untuk hak wanita, kaunseling untuk wanita yang terlibat dalam kes keganasan, dan mengendalikan isu-isu lain yang membimbangkan.

Ahli RSPO telah berjanji untuk bersikap telus dan bertanggungjawab, dan melangkaui apa yang dikehendaki oleh undang-undang tempatan. Walaupun dikritik, tahap ketelusan yang disertakan dengan piawaian dan sistem kami telah membantu kami mengadakan perbualan yang lebih terbuka dengan pihak berkepentingan penting termasuk NGO sosial dan masyarakat sivil mengenai perkara yang diperlukan untuk mengubah industri minyak sawit menjadi lebih baik. Ini membawa kepada kriteria yang diperkukuh dengan ketara untuk perlindungan hak asasi manusia dalam P&C RSPO 2018 kami, tetapi kerja kami tidak terhenti di situ.

RSPO terus mengusahakan pelbagai inisiatif untuk mengukuhkan bukan sahaja perlindungan wanita, tetapi juga perlindungan hak buruh dan kanak-kanak, dan untuk memastikan pematuhan piawaian pensijilan kami.

Kami telah bekerja keras dalam menghasilkan pelbagai panduan untuk menyediakan konteks yang lebih besar ke dalam topik, sektor dan isu tertentu. Dalam beberapa bulan akan datang, kami menjangkakan untuk mengeluarkan Panduan Gender untuk menangani kekangan berasaskan jantina wanita dalam keseluruhan sektor minyak sawit dan menyumbang kepada kesaksamaan gender yang lebih besar pada masa hadapan. Strategi praktikal yang boleh digunakan oleh ahli RSPO dibentangkan dalam panduan. Panduan praktikal dan intuitif ini menerangkan blok binaan perniagaan yang merangkumi jantina, yang merangkumi pemerkasaan ekonomi wanita.

Kami juga telah bekerjasama dengan rakan kongsi NGO sosial untuk mengukuhkan pengetahuan dan pemahaman tentang piawaian buruh RSPO melalui bengkel pembinaan kapasiti dengan juruaudit sosial bertauliah RSPO. Ini bagi memastikan keputusan yang lebih menyeluruh dalam audit yang dijalankan.

Sesetengah orang akan mengatakan bahawa piawaian sahaja bukanlah penyelesaian, dan minyak sawit yang mampan tidak wujud. Walau bagaimanapun, kami amat percaya bahawa RSPO mempunyai sistem terbaik untuk membantu membasmi isu ini, dan kami akan memberikan sokongan untuk memastikan peningkatan berterusan. Setiap ahli dan pemegang kepentingan mempunyai peranan untuk dimainkan, dan kami menggesa mereka untuk bekerjasama rapat untuk berkongsi tanggungjawab untuk menyampaikan penyelesaian jangka panjang yang positif kepada cabaran yang masih kita hadapi hari ini.

Ketahui lebih lanjut tentang inisiatif RSPO dalam melindungi hak wanita, kanak-kanak dan buruh melalui kami Halaman web unit Hak Asasi Manusia dan Standard Sosial.