KENYATAAN AKHBAR: RSPO, JAPBUSI, ILO dan CNV BENGKEL HOST BERSAMA TENTANG HAK MANUSIA DAN BURUH

SIARAN AKHBAR

RSPO, JAPBUSI, ILO, dan CNV BENGKEL HOST BERSAMA TENTANG HAK MANUSIA DAN BURUH

RSPO dan pemain industri berusaha untuk mengenal pasti cara terbaik untuk mendidik dan memperkasakan pekerja di Indonesia

Jakarta, 21 Mac 2019: Today, the Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Labour Organization (ILO), and Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, co-hosted a workshop with Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); Rangkaian Buruh Kelapa Sawit Indonesia, untuk terus mendidik dan mengukuhkan strategi dan campur tangan berkaitan hak asasi manusia dan buruh dalam sektor minyak sawit.

Dengan kehadiran sembilan Persekutuan Kesatuan Buruh Indonesia dan empat Konfederasi, bengkel itu menyediakan platform yang ideal untuk RSPO dan pemain industri mendengar suara pekerja kelapa sawit, serta mengenal pasti cara untuk mendidik dan memperkasakan mereka untuk lebih memahami hak mereka dalam pembangunan mampan minyak sawit.

Pengurus Hak Asasi Manusia dan Piawaian Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, berkata, “Bengkel seperti ini tidak ternilai dengan kerja yang kami lakukan kerana ia membantu kami lebih memahami cabaran dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di peringkat tempatan di Indonesia. Ia juga memberi kami peluang untuk menyerlahkan perubahan penting yang berkaitan dengan buruh dan hak asasi manusia dalam piawaian pensijilan kami yang disemak semula; Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018,” katanya.

Untuk membantu menggambarkan perubahan utama ini kepada kumpulan, RSPO menarik kaitan antara beberapa isu yang dikenal pasti dalam kajian pematuhan buruh baru-baru ini yang dijalankan di Indonesia oleh Profundo, dan cara perkara ini ditangani dalam P&C 2018, termasuk amalan terbaik untuk pelaksanaan.

Setiausaha Eksekutif JAPBUSI, Nursanna berkata, “Kami merasakan inisiatif seperti yang kami ada hari ini adalah penting, untuk menggalakkan kesatuan sekerja mengetahui lebih lanjut mengenai Prinsip dan Kriteria RSPO baharu, yang boleh digunakan untuk rundingan dengan syarikat,” dia berkata.

Dalam beberapa bulan akan datang, Pasukan Petugas Buruh (LTF) RSPO akan menghasilkan dokumen panduan pengauditan untuk membantu juruaudit mengaudit pematuhan buruh dalam proses pengauditan mereka, panduan tentang Hak Kanak-kanak untuk Syarikat Minyak Sawit, dan dokumen panduan pelaksanaan Gaji Hidup Layak (DLW), selaras dengan langkah RSPO untuk membayar gaji sara hidup yang layak kepada semua pekerja di unit yang diperakui RSPO. Untuk tujuan ini, RSPO akan melakukan usaha selanjutnya untuk mengukuhkan usahanya untuk mengurangkan penyalahgunaan buruh dalam sektor ini.

- ENDS -

Mengenai JAPBUSI

JAPBUSI ialah rangkaian kesatuan sekerja dan kesatuan sekerja kelapa sawit Indonesia, rangkaian ad-hoc yang ditubuhkan untuk mempromosikan keadilan dan kebajikan pekerja yang bekerja dalam sektor kelapa sawit di Indonesia dari hulu ke hilir. Rangkaian ini komited dan bekerjasama dalam menyuarakan, memperjuangkan, dan memperjuangkan hak pekerja/buruh dalam industri kelapa sawit di Indonesia.

Mengenai ILO

Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) mengabdikan diri untuk mempromosikan keadilan sosial dan hak asasi manusia dan buruh yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, meneruskan misi penubuhannya bahawa keadilan sosial adalah penting untuk keamanan sejagat dan berkekalan.

ILO bermatlamat untuk memastikan ia memenuhi keperluan wanita dan lelaki yang bekerja dengan membawa bersama kerajaan, majikan dan pekerja untuk menetapkan piawaian buruh, membangunkan dasar dan merangka program. Struktur ILO, di mana pekerja dan majikan bersama-sama mempunyai suara yang sama dengan kerajaan dalam pertimbangannya, menunjukkan dialog sosial dalam tindakan. Ia memastikan bahawa pandangan rakan kongsi sosial dicerminkan rapat dalam piawaian buruh ILO, dasar dan program.

Mengenai CNV International

Yayasan Antarabangsa CNV ialah sebahagian daripada Konfederasi Kebangsaan Kesatuan Sekerja Kristian CNV di Belanda. CNV International telah bekerjasama dengan kesatuan sekerja di negara membangun sejak penubuhannya pada 1967. Bersama-sama organisasi rakan kongsinya, CNV International melindungi dan mempromosikan hak pekerja melalui model perundingan dan koheren, berdasarkan pemikiran sosial Kristian.

Dialog sosial, pluralisme kesatuan sekerja dan tanggungjawab individu pekerja adalah nilai utama. Misi CNV International adalah untuk menyumbang kepada Kerja Layak di negara membangun dengan mengukuhkan kedudukan pekerja dalam ekonomi formal dan tidak formal.

Mengenai RSPO

Meja Bulat Minyak Sawit Lestari (RSPO) telah dibentuk pada tahun 2004 dengan objektif untuk menggalakkan pertumbuhan dan penggunaan produk kelapa sawit mampan melalui piawaian global yang boleh dipercayai dan penglibatan pihak berkepentingan. RSPO ialah persatuan bukan untung yang menyatukan pihak berkepentingan daripada tujuh sektor industri minyak sawit termasuk pengeluar kelapa sawit, pemproses atau peniaga minyak sawit, pengilang barangan pengguna, peruncit, bank dan pelabur, NGO pemuliharaan alam sekitar atau alam semula jadi, dan sosial. atau NGO pembangunan.

Perwakilan pelbagai pihak berkepentingan ini dicerminkan dalam struktur tadbir urus RSPO, supaya kerusi dalam Lembaga Pengelola, Jawatankuasa Pemandu dan Kumpulan Kerja diperuntukkan secara adil kepada setiap sektor. Dengan cara ini, RSPO melaksanakan falsafah “meja bulat” dengan memberikan hak yang sama kepada setiap kumpulan pemegang kepentingan, memudahkan pihak berkepentingan yang secara tradisinya bermusuhan dalam bekerjasama untuk mencapai keputusan secara konsensus, dan mencapai visi bersama RSPO untuk menjadikan minyak sawit mampan sebagai norma.

Kerusi persatuan itu terletak di Zurich, Switzerland, manakala sekretariat kini berpangkalan di Kuala Lumpur dengan pejabat satelit di Jakarta (ID), London (UK), Zoetermeer (NL), Beijing (CN) dan Bogotá (CO).

Untuk maklumat lebih lanjut, sila hubungi: 

Pasukan Komunikasi RSPO

[e-mel dilindungi]

SIDANG MEDIA

RSPO, JAPBUSI, ILO, dan CNV MENYELENGGARAKAN LOKAKARYA TENTANG HAK ASASI MANUSIA DAN TENAGA KERJA

RSPO dan pelaku industri bekerja untuk mengesahkan cara terbaik untuk mendidik dan memberdayakan pekerja di Indonesia

Jakarta, 21 Maret 2019: Hari ini, Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Labour Organization (ILO), dan Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, menyelenggarakan lokakarya dengan Jaringan Syarikat Pekerja dan Syarikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); untuk mengedukasi serta memperkukuh strategi dan intervensi yang berkaitan dengan Hak Asasi Manusia dan Hak Tenaga Kerja di sektor minyak sawit.

oleh 9 Federasi Serikat Buruh Indonesia dan 4 Konfederasi, lokakarya ini menyediakan platform yang sesuai bagi RSPO dan pelaku industri untuk mendengarkan aspirasi dari pekerja kelapa sawit, serta meminta cara untuk mengedukasi dan memberdayakan mereka untuk lebih memahami hak-hak pekerja dalam pengembangan minyak sawit berterusan.

Pengurus Hak Asasi Manusia & Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, berkata, “Lokakarya seperti ini sangat berharga bagi pekerjaan yang kami lakukan kerana membantu kami untuk lebih memahami cabaran dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di peringkat tempatan di Indonesia. Sesi ini juga memberi peluang kepada kita untuk mengetahui perubahan penting yang berkaitan dengan perburuhan dan Hak Asasi Manusia dalam standard pengesahan kami yang baru sahaja direvisi; Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018,” katanya.

Untuk memudahkan dalam memberikan gambaran berkaitan perubahan-perubahan utama kepada kelompok ini, RSPO menyatakan antara beberapa masalah yang diidentifikasi dalam kajian kepatuhan tenaga kerja yang baru-baru ini dilakukan di Indonesia oleh Profundo, dan bagaimana hal ini dibahas dalam P&C 2018, termasuk praktik- praktik terbaik untuk pelaksanaan.

Setiausaha Eksekutif JAPBUSI, Nursanna berkata, “Kami merasa bahawa inisiatif seperti yang kita lakukan hari ini sangatlah penting, guna mendorong Syarikat Pekerja untuk mengetahui lebih jauh tentang Prinsip & Kriteria RSPO yang baru, yang boleh digunakan untuk acuan dalam bernegosiasi dengan syarikat”.

Dalam beberapa bulan mendatang, Gugus Tugas Tenaga Kerja (Labour Taskforce) RSPO akan merilis dokumen panduan audit untuk membantu juruaudit dalam mengaudit kepatuhan berkaitan aspek tenaga kerja dalam proses audit mereka, panduan tentang Hak Anak untuk Perusahaan Minyak Sawit, dan dokumen panduan tentang penerapan Kehidupan yang Layak. Upah (Decent Living Wage), sejalan dengan langkah RSPO untuk menyediakan upah yang layak untuk semua pekerja di unit bersertifikasi RSPO. Untuk tujuan ini, RSPO akan melakukan usaha untuk meningkatkan upayanya untuk mengurangkan lebih lanjut tenaga kerja di sektor ini.

– SELESAI –