Hari Wanita Antarabangsa – Memajukan Inklusiviti Jantina dalam Sektor Minyak Sawit

Di RSPO, kami percaya bahawa menjadikan minyak sawit lestari sebagai norma termasuk memastikan orang yang terlibat dalam pengeluaran dan rantaian bekalan minyak sawit dilayan secara sama rata, adil dan diberi peluang yang sama rata. Ini termasuk sumbangan wanita dan gadis dalam sektor ini.

Pada 10 Disember 1948, Perhimpunan Agung Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu menggabungkan Kesaksamaan Gender sebagai sebahagian daripada undang-undang hak asasi manusia antarabangsa. 74 tahun kemudian, diburukkan lagi oleh kesan pandemik global yang dahsyat, yang Forum Ekonomi Dunia menyatakan bahawa kita masih akan mengambil masa 135.6 tahun untuk merapatkan jurang jantina di seluruh dunia¹ Persoalannya kekal; apakah yang diperlukan pada ketika ini untuk mempercepatkan penutupan jurang jantina?

Pada 8 Mac 2022, kami meraikan Hari Wanita Antarabangsa (IWD 2022) dengan menyerlahkan beberapa usaha yang telah dilakukan oleh ahli kami dalam standard sosial kami kerana kesaksamaan jantina hari ini membawa kepada hari esok yang lebih mampan.

Menutup Jurang Jantina

Untuk menggambarkan, kami ingin menyerlahkan RSPO yang pertama Panduan Praktikal mengenai Kemasukan Jantina dan Pematuhan kepada Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018 dan juga Piawaian Pekebun Kecil Bebas (ISH) 2019 ('Bimbingan'). Matlamat kami untuk dokumen panduan ini adalah untuk membantu syarikat mengambil langkah yang perlu ke arah membangunkan strategi untuk merapatkan jurang jantina dengan meningkatkan keselamatan wanita di tempat kerja, meluaskan peluang ekonomi wanita, meningkatkan kesedaran dan pendidikan di kalangan tenaga kerja, dan memastikan pematuhan ahli. kepada keperluan berkaitan jantina P&C RSPO 2018 dan Piawaian ISH 2019.

Jurang jantina adalah lebih luas dalam industri yang didominasi lelaki seperti industri minyak sawit di mana wanita boleh dipengaruhi secara tidak seimbang oleh keganasan jantina dan gangguan seksual. Ramai mangsa wanita menderita dalam diam kerana takut kehilangan pekerjaan. Tingkah laku sedemikian daripada penyelia mereka, rakan sekerja dan lain-lain, jika tidak dikawal, boleh membawa kepada trauma psikologi, stigma, dan pengasingan bagi mangsa. Ini boleh membawa kepada situasi lain seperti pengurangan kapasiti kerja, kehamilan yang tidak diingini, kemurungan dan kebimbangan yang sering tidak diperhatikan oleh juruaudit.

Panduan Jantina RSPO bertujuan untuk menangani cabaran sedemikian dengan memperkenalkan lima strategi utama untuk syarikat membantu membendung masalah tersebut, termasuk:

• dasar toleransi sifar untuk keganasan berasaskan jantina
• melatih kakitangan tentang pencegahan dan tindak balas keganasan jantina
• tandas dan bilik persalinan berasingan untuk lelaki dan wanita
• akses kepada kaunseling dan kemudahan kesihatan
• melantik penyelia wanita.

Dalam membangunkan panduan ini, kami bercakap dengan tokoh wanita terkemuka dalam sektor ini untuk mendengar pendapat mereka tentang topik tersebut, dan bagaimana ini berkaitan dengan strategi yang dicadangkan dalam Panduan Gender. Mereka berkongsi bahawa norma dan nilai jantina masyarakat dan budaya mengukuhkan hubungan yang tidak sama rata antara lelaki dan wanita dan menormalkan gangguan seksual dan keganasan jantina di tempat kerja. Oleh itu, strategi perlu untuk menangani cabaran ini. 

Keterangkuman Jantina Membawa kepada Kemampanan 

Seorang responden, Bumitama, sebuah syarikat perladangan Indonesia, menyebut bahawa gangguan seksual, keganasan dan keganasan rumah tangga adalah realiti malang di ladang. Selain dasar, pendidikan dan mekanisme pelaporan, syarikat itu berkata bahawa mereka memainkan peranan pengantaraan apabila kes dilaporkan, kadangkala dengan bantuan kumpulan wanita, doktor atau ahli psikologi. Tindakan ini boleh dianggap sebagai pelaksanaan sebahagian daripada strategi yang dicadangkan oleh RSPO yang dinyatakan di atas.

Menurut temu bual dengan wanita dan lelaki dalam isi rumah pekebun kecil, pekerja wanita di ladang selalunya tidak mendapat manfaat daripada jaminan sosial dan faedah lain yang menyertai kontrak tetap kerana mereka dibiarkan melakukan pekerjaan berkadar sekeping atau kasual dengan gaji yang lebih rendah dibayar mengikut hari, seperti memohon. baja, menyembur racun perosak dan mengumpul buah-buahan yang gembur. 

¹Laporan Jurang Jantina Global 2021

Selain itu, Musim Mas, sebuah lagi perbadanan minyak sawit utama, dalam pengalaman mereka telah menyedari bahawa inisiatif kecil memberi manfaat yang besar. Dalam pengurusan ladang mereka, sistem pengambilan baru telah diperkenalkan di mana kedua-dua suami dan isteri satu keluarga ditawarkan kontrak tunggal. Akibatnya, lelaki dan wanita dibayar dan boleh menikmati faedah seperti insurans dan keselamatan sosial.

Pelbagai pandangan yang diberikan oleh pihak berkepentingan RSPO menunjukkan bahawa perubahan dan penambahbaikan sedang dibuat untuk merapatkan jurang jantina, dan bahawa adalah penting untuk mengalihkan amalan perniagaan yang telah tertanam. Wanita, apabila diberi akses kepada peluang ekonomi yang sama, melengkapi lelaki dalam bidang pengurusan kewangan dan tanggungjawab keluarga. Adalah penting untuk merealisasikan perkara ini dalam laluan ke arah mengubah sektor ini menjadi sektor yang merangkumi jantina, dan dengan itu lebih mampan.