Sekretariat RSPO dengan sukacitanya mengumumkan bahawa strategi yang disemak mengenai gaji sara hidup (LW) telah dibangunkan, dan telah diluluskan oleh Pasukan Petugas Gaji Sara Hidup dan disahkan oleh Jawatankuasa Tetap Standard (SSC).
Bertolak daripada metodologi tertumpu kepada penanda aras sebelum ini, strategi yang disemak menggunakan pendekatan berperingkat kepada pelaksanaan LW, di mana setiap langkah trajektori LW mempunyai pencapaian (hasil) tersendiri ke arah mencapai bayaran gaji sara hidup kepada semua pekerja dalam sektor minyak sawit.
Langkah pertama, yang akan dijalankan dari 2023-2026, akan menumpukan kepada mewujudkan persefahaman yang jelas di kalangan pihak berkepentingan melalui pembinaan kapasiti, meningkatkan kebolehauditan, meningkatkan pengiraan gaji semasa, dan membangunkan sistem pelaporan gaji. Langkah ini bertujuan untuk mewujudkan kaedah piawai untuk menentukan gaji lazim, memantau perubahan gaji dari semasa ke semasa, dan meningkatkan keberkesanan audit.
Memandangkan pelbagai cabaran pelaksanaan dan menyedari kerumitan isu gaji sara hidup, aktiviti berkaitan penanda aras telah ditangguhkan buat masa ini.
Jika anda mempunyai sebarang soalan, atau ingin bercakap lebih lanjut mengenai perkara ini dengan RSPO, sila hubungi pasukan Hak Asasi Manusia dan Standard Sosial (HRSS) di [e-mel dilindungi].
Teruskan membaca
RT2024: Simpan Tarikhnya!
Ahli Pengasas RSPO Mencapai Pencapaian Ulang Tahun Ke-20
Penjaga Hutan Muda: Kempen Zoo Singapura Mengajar Kanak-kanak Tentang Memerangi Penebangan Hutan
Geomapping Pekebun Kecil Kelapa Sawit untuk Kehidupan Lestari
Panggilan untuk Cadangan: Kajian tentang Palma Liar di Afrika Barat dan Tengah
RSPO menganjurkan forum rantaian bekalan minyak sawit mampan hiliran Afrika pertama di Cape Town
Hampir dua dekad berlalu, Eropah terus memacu permintaan global untuk Minyak Sawit Bertauliah RSPO
