In conformità con i Principi e Criteri RSPO (P&C) del 2018, un salario dignitoso (LW) deve essere pagato a tutti i lavoratori, compresi quelli a cottimo/quote, per i quali il calcolo si basa sulle quote raggiungibili durante il normale orario di lavoro. A tal fine, gli elementi nel calcolo per LW dovrebbero includere cibo, acqua, alloggio, istruzione, assistenza sanitaria, trasporti, abbigliamento e altri bisogni essenziali, comprese le disposizioni per eventi imprevisti, in conformità con il metodo Global Living Wage Coalition (GLWC) (di seguito indicato come Metodologia approvata dalla RSPO).
Per l'indicatore 6.2.6 è stata inoltre inserita una nota procedurale che recita quanto segue:-
“La task force del lavoro RSPO preparerà una guida sull'implementazione del DLW, compresi i dettagli su come calcolare un DLW, previsto per il 2019. Il segretariato RSPO si adopererà per eseguire i benchmark dei paesi DLW per i paesi produttori di olio di palma in cui operano i membri RSPO e per i quali non esistono benchmark della Global Living Wage Coalition (GLWC).
In conformità con la nota procedurale, è necessario sviluppare parametri nazionali per i paesi in cui operano i membri RSPO. A tal fine, e come parte del processo della RSPO, una task force sul salario minimo (LWTF) costituita nel 2020 per supervisionare lo sviluppo dei benchmark RSPO DLW a livello globale.
