De acordo com os Princípios e Critérios (P&C) da RSPO de 2018, um Salário Mínimo (LW) deve ser pago a todos os trabalhadores, incluindo aqueles com tarifa por peça/cotas, para os quais o cálculo é baseado em cotas atingíveis durante o horário normal de trabalho. Para o efeito, os elementos de cálculo do LV devem incluir alimentação, água, habitação, educação, cuidados de saúde, transporte, vestuário e outras necessidades essenciais, incluindo provisões para imprevistos, de acordo com o método Global Living Wage Coalition (GLWC) (doravante referido como Metodologia endossada RSPO).
Para o Indicador 6.2.6, uma Nota Processual foi inserida, que diz o seguinte:-
“A Força-Tarefa de Trabalho da RSPO preparará uma orientação sobre a implementação do DLW, incluindo detalhes sobre como calcular um DLW, esperado para 2019. para os quais não existem benchmarks da Global Living Wage Coalition (GLWC).
De acordo com a Nota Processual, é necessário o desenvolvimento de benchmarks de país para os países onde os membros da RSPO operam. Para esse fim, e como parte do processo da RSPO, uma Força-Tarefa de Salário Mínimo (LW TF) formado em 2020 para supervisionar o desenvolvimento dos benchmarks RSPO DLW globalmente.
