La série de webinaires sur les normes RSPO est un succès virtuel

Conformément à l'engagement de la RSPO à dialoguer en permanence avec nos membres et à les mettre à jour sur nos normes et exigences, nous avons récemment organisé une série de webinaires sur six sujets clés pour faire la lumière sur certaines des procédures et évaluations courantes, à savoir le consentement libre, préalable et éclairé ( FPIC), PalmGHG, Decent Living Wage (DLW), Drainability Assessment (DA), Gender Guidance, and the Independent Smallholder High Conservation Value (HCV) Toolkit. Les six webinaires, organisés sur trois semaines du 6 au 23 juillet, ont attiré avec succès plus de 1,200 XNUMX participants.  

Le webinaire sur le CLIP était le premier de la série et a attiré le plus de participants. Il a couvert l'importance de sa mise en œuvre et ce que les membres doivent prendre en compte pour s'assurer que le CLIP est mené efficacement, afin que les opérations des membres restent exemptes de conflits.

« Je suis ravi de voir que le webinaire CLIP a été bien suivi et a reçu des commentaires positifs de la part des participants. Nous avons pu clarifier pourquoi le CLIP est au cœur de la norme de durabilité de la RSPO, comment il devrait être déployé dans les opérations et expliquer son importance pour convenir de plans de conservation et d'utilisation des terres sans déforestation pour toute nouvelle expansion des plantations de palmiers à huile. Chapeau à la RSPO pour avoir mené cette sensibilisation créative pendant cette période de contrôle des mouvements », a déclaré Marcus Colchester, fondateur du Forest Peoples Program (FPP), qui s'est exprimé sur le sujet. 

Le webinaire PalmGHG a abordé les aspects techniques de la dernière version 4 de PalmGHG. L'orateur a partagé les principales caractéristiques de cet outil et a également exploré les choses à faire et à ne pas faire pour se conformer à l'indicateur 7.10.1 des Principes et critères RSPO 2018 (P&C). Cette session a également présenté un processus étape par étape sur la plateforme PalmGHG pour la saisie des données. 

La session DLW a approfondi le concept de salaire décent et comment il est appliqué de manière significative dans les unités certifiées RSPO. La discussion a porté sur la manière de procéder à une évaluation des salaires en vigueur et des avantages en nature fournis aux travailleurs au sein d'une unité de certification (UoC).

La responsable des droits de l'homme et des normes sociales (HRS) de la RSPO, Kamini Visvananthan, qui a présenté le sujet, a déclaré : « C'était encourageant de voir autant de participants du monde entier se connecter pour discuter de ce sujet. Les questions posées étaient également très pratiques, ce qui montre qu'un travail est fait sur le terrain pour évaluer les salaires en vigueur dans les unités de certification respectives.

Pour la session de l'AD, trois experts du domaine ont donné un aperçu de l'importance de l'AD et ont partagé leurs points de vue sur le processus d'évaluation. Ils ont également abordé les problèmes les plus courants rencontrés par les examinateurs et ont fourni des suggestions d'amélioration significatives. 

"Le fait que plus de 100 personnes se joignent à cette session d'une heure et restent jusqu'à la fin montre que les membres sont très désireux d'en savoir plus sur la nécessité de DA. C'est un bon signe car il y a beaucoup de lacunes dans les connaissances des producteurs sur la manière correcte de mener la procédure DA. Nous essaierons également de commencer la formation sur DA dès que possible », a déclaré Dato 'Paduka Ir. Hj Keizrul bin Abdullah, Président du Conseil de Wetlands International Malaisie. 

Le webinaire suivant sur l'orientation en matière de genre a vu la conférencière Amalia Falah Alam de CNV International discuter de l'inclusion du genre et des défis auxquels est confronté le secteur de l'huile de palme. L'adoption des P&C RSPO 2018 oblige les entreprises productrices d'huile de palme à aligner leurs politiques pour reconnaître et intégrer les points de vue et les pratiques d'égalité des sexes dans leurs opérations. 

« Dans les cas où les lois et réglementations nationales relatives à l'inclusion du genre dans les pays producteurs d'huile de palme ne sont pas disponibles, cela peut être délicat, car les entreprises utilisent les réglementations comme norme de fonctionnement. Cela signifie que si les lois et réglementations nationales n'exigent pas l'inclusion du genre, la mise en œuvre sur le terrain fera également défaut. C'est pourquoi il est crucial pour la RSPO de fournir des directives claires pour s'assurer que les membres peuvent aller plus loin ou au-delà de ces réglementations », a expliqué Amalia.

Angelica Senders de Fair and Sustainable Consulting, a évoqué les cadres conceptuels utilisés pour développer les conseils et a fourni des stratégies pour surmonter les défis auxquels sont confrontés les employeurs, les petits exploitants et la communauté. Le cadre supérieur de la RSPO HRS, Prasad Vijaya Segaran, a présenté les prochaines directives sur le genre et ses composantes, et a informé qu'une consultation publique sur les directives sera menée en août et que les participants sont encouragés à partager leurs suggestions sur les stratégies et bonnes pratiques pertinentes. 

La dernière session de webinaire portait sur un sujet rarement abordé : l'utilisation de l'application d'évaluation du VHC. Le Secrétariat de la RSPO s'est efforcé de garantir que l'approche HVC simplifiée est réalisable et accessible aux petits exploitants indépendants, et de fournir des conseils continus sur l'utilisation de l'application d'évaluation HVC. Cette session a guidé les gestionnaires de groupes de petits exploitants indépendants et les organisations de mise en œuvre dans l'utilisation de l'application dans leur plan de gestion. 

"Le Secrétariat de la RSPO est reconnaissant et reconnaissant à tous les membres pour leur soutien à notre toute première série de webinaires sur les normes RSPO. Plus de 1,200 150 participants se sont joints à nous avec plus de XNUMX participants à chaque session. Nous sommes submergés de joie et d'excitation pour voir nos membres s'engager avec nous malgré les défis auxquels nous sommes tous confrontés en ces temps difficiles », a déclaré Julia Majail, directrice du développement des normes RSPO.