Finnwatch a publié aujourd'hui un rapport sur les conditions de travail et les droits du travail des travailleurs de l'huile de palme dans quatre domaines appartenant au groupe IOI dans les États de Negeri Sembilan et de Johor en Malaisie.
IOI est membre de la RSPO et les quatre domaines ont été certifiés par des auditeurs indépendants (organismes de certification) selon les principes et critères (P&C) de la RSPO pour la production d'huile de palme durable certifiée. Le rapport Finnwatch contient des allégations de non-conformité par le groupe IOI, bien qu'aucune plainte formelle n'ait été déposée auprès de la RSPO.
La RSPO s'engage en faveur de la transparence et de la responsabilité et accueille favorablement l'examen minutieux de tiers, y compris les ONG.
Depuis qu'elle a pris connaissance de ces allégations, la RSPO a visité deux des quatre domaines IOI, à savoir les domaines Bukit Serampang et Bahau pour mener des enquêtes préliminaires. Salahudin Yaacob, directeur technique de la RSPO, a déclaré : « Nous avons déjà effectué des vérifications préliminaires dans deux des quatre domaines nommés et une fois que nous aurons reçu le rapport final de Finnwatch, nous entreprendrons d'autres visites de vérification des faits et de vérification sur le terrain pour vérifier toute non-conformité par IOI Group ou nos auditeurs.
Si la RSPO constate qu'il existe un risque que le processus d'audit n'ait pas été mené correctement, la RSPO peut également demander à Accreditation Services International (ASI) de procéder à une évaluation indépendante. L'ASI est l'un des principaux organismes d'accréditation au monde pour les systèmes de normes de durabilité, dont le rôle est de fournir l'assurance et la confiance dans la certification.
La RSPO promeut le respect des droits de l'homme et des droits du travail en vertu du sixième principe de ses P&C, qui doit être respecté pour une succession certifiée RSPO. Le sixième principe exige des employeurs qu'ils respectent les droits de tout le personnel de former et d'adhérer aux syndicats de leur choix et de négocier collectivement, interdit toute forme de travail forcé ou de traite et contient des clauses spéciales pour protéger les travailleurs étrangers. Par exemple, les lois du travail, les accords syndicaux ou les contrats de travail direct doivent être disponibles dans les langues comprises par les travailleurs ou leur être expliqués avec soin par un responsable de la direction.
En ce qui concerne le salaire minimum, Finnwatch affirme que la RSPO ne définit pas un salaire décent adéquat. Cependant, le principe 6.5 fournit des indications claires sur ce point : pour tenir compte des différences entre les pays producteurs d'huile de palme, chaque interprétation nationale doit définir un salaire décent. En l'absence d'interprétation nationale, le salaire minimum légal sera utilisé. Pour la Malaisie péninsulaire, il est fixé à 900 RM par mois, qui est le salaire minimum légal de la Malaisie.
La RSPO comprend que la surveillance des normes sociales et du travail est une priorité et a mis en place des plans pour élever les normes parmi les organismes de certification. Par exemple, du 17 au 19 septembre, Verité, une ONG internationale de défense des droits des travailleurs, organisera une formation de deux jours pour les auditeurs sur les normes sociales et du travail de la RSPO, dans le cadre de leur travail au sein du groupe de travail sur les droits de l'homme de la RSPO, à Bangkok.
La RSPO publiera d'autres mises à jour lorsque de nouvelles preuves seront disponibles à partir des vérifications sur le terrain et des contacts avec toutes les parties concernées.
À propos de la RSPO
En réponse à l'appel mondial urgent et pressant pour une huile de palme produite de manière durable, la Table ronde sur l'huile de palme durable (RSPO) a été créée en 2004 dans le but de promouvoir la croissance et l'utilisation de produits issus du palmier à huile durable grâce à des normes mondiales crédibles et à l'engagement de parties prenantes. Le siège de l'association est à Zurich, en Suisse, tandis que le secrétariat est actuellement basé à Kuala Lumpur avec un bureau satellite à Jakarta.
RSPO est une association à but non lucratif qui réunit des acteurs de sept secteurs de l'industrie de l'huile de palme - producteurs de palmiers à huile, transformateurs ou négociants d'huile de palme, fabricants de biens de consommation, détaillants, banques et investisseurs, ONG environnementales ou de conservation de la nature et organisations sociales ou de développement. ONG – pour développer et mettre en œuvre des normes mondiales pour une huile de palme durable (Principes et critères).
Cette représentation multipartite se reflète dans la structure de gouvernance de la RSPO, de sorte que les sièges du Conseil exécutif et des groupes de travail au niveau des projets sont équitablement attribués à chaque secteur. De cette manière, la RSPO met en pratique la philosophie de la « table ronde » en accordant des droits égaux à chaque groupe de parties prenantes pour apporter des ordres du jour spécifiques au groupe à la table ronde, en facilitant les parties prenantes traditionnellement antagonistes et les concurrents commerciaux à travailler ensemble vers un objectif commun et à prendre des décisions en consensus.
Contacts RSPO
Danielle Morley
Directeur européen de la sensibilisation et de l'engagement
T: + 44 7779 780 737
Email
Stefano Savi
Directrice de la communication par intérim
T: + 60323021500
Email
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