La RSPO met l'accent sur les droits de l'homme avec un nouveau responsable des droits de l'homme et des normes sociales

Leena Ghosh rejoint la RSPO armée d'une longue liste de réalisations en matière de développement des droits humains. Parmi ceux-ci, il a joué un rôle central dans la mise en place de plusieurs projets sur les droits de l'homme en tant que chef d'unité de la Commission intergouvernementale des droits de l'homme de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ASEAN), notamment en publiant le premier projet de travail de la Déclaration des droits de l'homme de l'ASEAN, en conceptualisant le l'intégration des droits de l'homme et de l'environnement, et l'inclusion du droit international de l'homme dans la Charte de l'ASEAN, résultat du travail de diplomatie humanitaire de son équipe. Leena a animé d'innombrables événements de sensibilisation aux droits de l'homme au sein du secrétariat de l'ASEAN dans le cadre du développement des capacités du personnel, ce qui l'a finalement amenée à rédiger les dispositions de l'association contre le harcèlement sexuel et à intégrer des considérations d'accessibilité pour les personnes handicapées.

« J'ai toujours cru qu'il était important de laisser une marque ou de faire une différence dans le développement des droits de la personne partout où je suis », partage Leena. "En fin de compte, j'aimerais être reconnu comme un pionnier des droits de l'homme et des normes sociales pour la RSPO également."

Après son passage à l'ASEAN, Leena a déménagé au Myanmar pour travailler en tant que conseillère principale pour la paix au Centre national pour la paix et la réconciliation (NRPC), ce qui lui a permis de perfectionner ses compétences en architecture de la paix, en consolidation de la paix, en conformité avec le financement des donateurs et en gestion organisationnelle. 

Diplômée en droit de l'Université de Leeds, Leena est titulaire d'une maîtrise en droit de l'Université d'Exeter et a finalement obtenu sa deuxième maîtrise en théorie et pratique des droits de l'homme de l'Université d'Essex en tant que boursière Chevening. Elle était avocate agréée dans trois juridictions : la Malaisie, Singapour et le Royaume-Uni. 

Qu'est-ce qui vous a d'abord incité à vous intéresser aux droits de l'homme et à en faire une carrière ?

J'ai été attirée par les droits de l'homme alors que j'étais encore au lycée parce que je ressentais profondément les violations des droits de l'homme qui se produisaient autour de moi et j'étais obligée de faire plus pour aider les victimes. Au cours de mes premières années de pratique juridique, j'ai souvent consacré mon temps libre à faire du travail bénévole, de l'aide juridique et à m'impliquer dans les questions de droits de la personne. J'ai trouvé une grande satisfaction à faire ce travail et à aider les autres à accéder à leurs droits. Depuis lors, j'ai su que c'était une vocation de travailler à temps plein sur les droits de l'homme. J'ai finalement quitté la pratique juridique pour poursuivre ma carrière dans le domaine des droits de l'homme en rejoignant l'Institution nationale des droits de l'homme de Malaisie (Suhakam). Il n'y avait pas de retour en arrière. 

Compte tenu de votre expérience de travail sur une si vaste gamme de projets de développement des droits de l'homme, qu'espérez-vous apporter à la RSPO dans votre nouveau rôle ?

Mon expérience de travail dans un large éventail d'entités m'a donné une pléthore de compétences et d'expériences qui, je pense, contribueront à élever les droits de l'homme et les normes sociales au sein de la RSPO, car cela m'a fourni une compréhension à 360 degrés des perspectives, des intérêts et de la politique de droits de l'homme dans divers secteurs. 

J'ai l'intention d'apporter à la RSPO un développement approfondi des droits de l'homme, malgré des circonstances difficiles, ainsi qu'une expertise dans l'élaboration de politiques stratégiques sur les droits de l'homme et les normes sociales. J'aspire à être l'une des forces derrière Théorie du changement de la RSPO.

Qu'est-ce qui, dans la mission de la RSPO, vous a incité à travailler pour l'organisation ? 

J'ai été captivé par le travail de la RSPO pour s'assurer que les droits de l'homme et les normes sociales sont maintenus dans la poursuite de la durabilité dans l'industrie de l'huile de palme. Mon intérêt a piqué en sachant que je pouvais faire partie de cet effort passionnant et louable. En outre, stopper également les pratiques non durables de production d'huile de palme par le développement de critères environnementaux, sociaux et de droits de l'homme, auxquels les producteurs de palmier à huile et leur chaîne de valeur doivent se conformer. 

Ayant travaillé avec succès sur la promotion des droits des femmes pendant votre séjour à l'ASEAN, pourriez-vous nous donner votre point de vue sur la promotion de l'égalité des sexes en tant que clé d'un secteur de l'huile de palme plus durable ? 

L'égalité des sexes et le développement durable vont de pair. Il y a une perception que puisque plus de femmes ont rejoint la main-d'œuvre dans les plantations de palmiers à huile, cela doit signifier que l'industrie pratique l'égalité des sexes. Je crois que nous avons besoin d'une égalité réelle, c'est-à-dire que l'égalité en droit, dans les opportunités et l'égalité des hommes et des femmes sont soutenues par une égalité réelle telle qu'elle se voit dans l'impact ou le résultat.  

L'égalité pour les femmes tient compte des spécificités des femmes qui les empêchent de profiter pleinement de leur travail grâce à l'élimination des barrières invisibles. Ce n'est qu'à travers une égalité réelle que les femmes peuvent vraiment récolter et exercer pleinement leurs droits et libertés. La réalisation d'une véritable égalité des sexes dans l'industrie de l'huile de palme facilite l'huile de palme durable grâce à la création de marchés du travail équitables, favorisant une répartition des revenus plus inclusive. 

Orientations de la RSPO sur le genre est passionnant car il prend en compte la nécessité de garantir l'espace et les droits des femmes dans le domaine du travail grâce à une gestion des ressources humaines sensible au genre. En outre, la RSPO s'engage à Principes d'autonomisation des femmes.

Quels sont les principaux défis que vous aimeriez relever dans votre nouveau rôle ? 

Surveiller la mise en œuvre et l'impact de nos droits de l'homme et de nos normes sociales sur le terrain. Nos normes ne sont bons que s'ils peuvent être mis en œuvre. En outre, examiner comment la RSPO peut améliorer la diligence raisonnable des droits de l'homme et des normes sociales de ses membres. Cela promet d'être difficile mais une nécessité en réponse aux exigences croissantes de diligence raisonnable du marché. 

J'aimerais rechercher des moyens innovants d'améliorer encore la promotion et la protection des droits de l'homme et des normes sociales au sein de la RSPO, en tenant compte des sept secteurs de l'industrie de l'huile de palme, tout en trouvant un moyen d'aborder les réalités contextuelles sur le terrain dans le différentes parties du monde où se trouvent les membres de la RSPO. En d'autres termes, comment rendre les droits de l'homme et les normes sociales pertinents pour les producteurs de palmier à huile, où qu'ils se trouvent dans le monde !