La RSPO s'engage en faveur des droits de l'homme et des normes sociales

Veiller à ce que les entreprises fassent preuve de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme et élaborent des plans d'action pour éviter les violations des droits de l'homme est une priorité permanente pour le Secrétariat de la RSPO, nos membres et nos parties prenantes. C'était un élément clé de la dernière RSPO Examen des principes et critères (P&C) et les critères qui ont été incorporé dans les P&C 2018 adoptées a été grandement améliorée.

Nous avons rencontré le responsable des droits de l'homme et des normes sociales de la RSPO, Kamini Visvananthan, pour en savoir plus sur ces changements, les défis potentiels pour la mise en œuvre et ce qui est important sur leur ordre du jour dans les mois à venir.

Quels ont été les commentaires des membres du Groupe de travail sur les droits de l'homme (HRWG) ainsi que Groupe de travail sur le travail (LTF) au regard des changements incorporés dans les P&C 2018 ?

Cela a été très positif ! Les membres du HRWG et du LTF sont très passionnés par ces sujets, d'où leur implication et leur soutien dans ces groupes de travail/task forces. Ils étaient également très heureux que la plupart des recommandations qu'ils ont fournies dans le cadre de discussions collaboratives (dans tous les secteurs du HRWG et du LTF) aient été acceptées et incluses dans les normes révisées.

Quels sont certains des défis que vous prévoyez dans la mise en œuvre des exigences révisées en matière de droits de l'homme et de normes sociales des P&C 2018 ? Qu'est-ce qui sera fait pour aider à assurer un processus de mise en œuvre/transition en douceur ?

Les P&C révisés ont vu l'introduction de certains sujets relativement nouveaux dans l'industrie, mis au premier plan. L'un de ces sujets est le critère du « salaire décent (DLW) ». Contrairement aux P&C 2013, la norme révisée exige désormais que les travailleurs des unités certifiées RSPO reçoivent un salaire qui leur permettrait de s'offrir un mode de vie décent avec les salaires et avantages reçus de leur employeur. C'est un nouveau domaine dans lequel le programme s'aventure, ce qui, en un coup d'œil, peut être très intimidant.

De même, les P&C révisés ont intégré des éléments d'inclusion du genre, ainsi que des indicateurs supplémentaires pour assurer la sécurité alimentaire et la protection complète du bien-être des communautés locales et des peuples autochtones, grâce à un renforcement Consentement libre, préalable et éclairé (FPIC) exigences.

Pour aider les membres à mettre en œuvre et à préparer ces changements, la RSPO et nos groupes de travail développeront de nombreux documents d'orientation, des boîtes à outils, ainsi que des formations, pour aider les membres à répondre aux critères.

Que pouvez-vous nous dire sur les salaires décents (DLW) ? Comment ce concept est-il né et qu'est-ce que cela signifiera pour les membres de la RSPO et leurs travailleurs ?

Tout travailleur a droit à un niveau de vie décent, suffisant pour assurer sa santé et son bien-être et ceux de sa famille, comme décrit dans le Déclaration universelle des droits de l'homme. Afin d'atteindre cet objectif, le salaire d'un travailleur doit répondre à ses besoins de base et fournir un revenu supplémentaire pour aider à améliorer ses moyens de subsistance.

Une DLW est « la rémunération reçue pour une semaine de travail standard par un travailleur dans un lieu particulier suffisante pour assurer un niveau de vie décent au travailleur et à sa famille ». Ce calcul ne doit pas prendre en compte tout travail effectué en dehors des heures de travail normales du travailleur (c'est-à-dire les heures supplémentaires)

Ce n'est pas un nouveau concept. En fait, de nombreux pays ont calculé leur salaire minimum vital pour tenir compte de ces considérations. La RSPO a adopté la Méthodologie Anker, qui est une méthode de calcul de la DLW de manière globale et équitable, pour s'assurer que les travailleurs sont en mesure d'atteindre ce niveau de vie.

Bien qu'il puisse être difficile pour les membres de mettre en œuvre la DLW au début, la transition vers le paiement de la DLW est progressive pour l'industrie. Grâce à la mise en œuvre de la DLW, les membres seront en mesure d'évaluer si le salaire ainsi que les autres avantages qu'ils fournissent actuellement à leurs travailleurs contribuent de manière significative au mode de vie des travailleurs (et de leurs familles) et, dans le cas contraire, d'identifier quelles améliorations peuvent être apportées de manière progressive pour atteindre la DLW ; enrichissant ainsi la vie des travailleurs.

Pour plus d'informations sur l'unité Droits de l'homme et normes sociales de la RSPO, consultez leur page sur notre site Internet.