Protéger les droits des femmes dans le secteur de l'huile de palme durable

Chaque année, le 8 mars, nous célébrons la Journée internationale de la femme pour reconnaître les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes du monde entier. Plus important encore, c'est une journée pour souligner et faire prendre conscience de l'importance des droits des femmes et de l'égalité des sexes. Et c'est le jour pour rappeler aux femmes qu'aucun obstacle ne peut les empêcher d'accomplir leurs rêves. Le thème de la célébration de cette année est « Choisissez de relever le défi ». Un monde défié est un monde en alerte. Et du défi vient le changement.

Chez RSPO, nous appelons toutes les parties prenantes des chaînes d'approvisionnement agricoles, y compris les gouvernements et la société civile, à promouvoir une politique de tolérance zéro envers les violations des droits des femmes dans tous les secteurs, y compris le palmier à huile.

Malgré les importantes contributions des femmes au travail et à l'exploitation des plantations de palmiers à huile, le secteur a longtemps été dominé par les hommes. En tant que norme mondialement reconnue pour la production et l'approvisionnement durables en huile de palme, la RSPO joue un rôle essentiel dans le développement de systèmes visant à protéger les droits des travailleurs. Nous avons également construit notre Théorie du changement (ToC) autour de la fondamentale Objectifs de développement durable (ODD), y compris l'égalité des sexes, et notre TdC oriente nos normes, procédures et processus. Cependant, nous ne pouvons pas transformer toute une industrie à nous seuls.

Les femmes sont souvent touchées de différentes manières que les hommes dans l'industrie de l'huile de palme et, par conséquent, les femmes ont besoin d'un soutien à l'emploi différent ou supplémentaire. Les normes de la RSPO incluent la reconnaissance des droits et des besoins des femmes en tant que travailleuses, qui diffèrent de leurs homologues masculins.

La protection de la maternité, la garde des enfants et le soutien à l'allaitement, le statut d'emploi formel, un accès plus large aux avantages sociaux et la sécurité de l'emploi font partie des problèmes communs qui doivent être résolus dans l'industrie.

Les principes et critères de la RSPO (P&C) adoptent une approche plus inclusive qui oblige ses membres à développer des systèmes qui préviennent le harcèlement sexuel et d'autres préjudices potentiels auxquels les femmes sont particulièrement vulnérables au travail. Cela exige également que les femmes aient la possibilité de faire part de leurs griefs et d'avoir leur mot à dire sur la manière dont elles peuvent gérer les impacts sur leur travail quotidien.

Critère 6.1.5 de la P&C RSPO 2018 mentionne spécifiquement l'importance de la création d'un comité de genre pour sensibiliser, identifier et traiter les problèmes préoccupants, ainsi que les opportunités et les améliorations pour les femmes. Le comité devrait être composé de représentants des travailleurs féminins et masculins de tous les aspects du travail pour examiner des questions telles que la formation aux droits des femmes, le conseil aux femmes impliquées dans des affaires de violence et la gestion d'autres problèmes préoccupants.

Les membres de la RSPO se sont engagés à être transparents et responsables, et à aller au-delà de ce qui est requis par la législation locale. Malgré les critiques, le niveau de transparence qui accompagne nos normes et nos systèmes nous a aidés à avoir des conversations plus ouvertes avec des parties prenantes importantes, notamment des ONG sociales et la société civile, sur ce qui est nécessaire pour améliorer l'industrie de l'huile de palme. Cela a conduit à des critères considérablement renforcés pour la protection des droits de l'homme dans nos P&C RSPO 2018, mais notre travail ne s'arrête pas là.

La RSPO travaille en permanence sur diverses initiatives pour renforcer non seulement la protection des droits des femmes, mais aussi celle des droits du travail et de l'enfant, et pour garantir le respect de nos normes de certification.

Nous avons travaillé très dur pour proposer diverses orientations afin de fournir un meilleur contexte sur des sujets, des secteurs et des problèmes spécifiques. Dans les mois à venir, nous prévoyons de publier un guide sur le genre pour aborder les contraintes sexospécifiques des femmes dans l'ensemble du secteur de l'huile de palme et contribuer à une plus grande égalité des sexes à l'avenir. Des stratégies pratiques pouvant être utilisées par les membres de la RSPO sont présentées dans le guide. Ce guide pratique et intuitif décrit les éléments constitutifs d'une entreprise non sexiste, embrassant l'autonomisation économique des femmes.

Nous avons également travaillé avec des ONG sociales partenaires pour renforcer la connaissance et la compréhension des normes de travail de la RSPO par le biais d'ateliers de renforcement des capacités avec des auditeurs sociaux accrédités par la RSPO. Ceci afin d'assurer des résultats plus complets dans les audits effectués.

Certains diront que les normes seules ne sont pas la solution et que l'huile de palme durable n'existe pas. Cependant, nous croyons fermement que la RSPO dispose des meilleurs systèmes pour aider à éradiquer ces problèmes, et nous fournirons un soutien pour assurer une amélioration continue. Chaque membre et partie prenante a un rôle à jouer, et nous les exhortons à travailler en étroite collaboration pour partager la responsabilité de fournir des solutions positives et à long terme aux défis auxquels nous sommes encore confrontés aujourd'hui.

En savoir plus sur les initiatives de la RSPO en matière de protection des droits des femmes, des enfants et du travail via notre Page Web de l'unité des droits de l'homme et des normes sociales.