Protéger les droits des travailleurs locaux dans le secteur de l'huile de palme

La production d'huile de palme a suscité une attention massive pour son impact sur la faune et les écosystèmes naturels, ce qui peut éclipser l'importance des problèmes sociaux, notamment des lois et des conditions de travail équitables. Ce qui est tout aussi difficile, c'est que les problèmes sociaux dans la production d'huile de palme sont parmi les plus difficiles à identifier et à auditer. À mesure que la demande mondiale d'huile de palme augmente, le besoin d'un grand nombre de travailleurs dans les plantations augmente également. Cela crée une pression sur la main-d'œuvre et un risque accru d'exploitation par le travail, y compris le travail forcé et le travail des enfants.

Selon le Organisation internationale du Travail, Il ya 281 millions travailleurs vivant dans l'extrême pauvreté dans les pays émergents et en développement comme la Chine, l'Inde, l'Indonésie, la Malaisie et la Thaïlande. Rien qu'en Indonésie, il y a 16 millions travailleurs de la chaîne d'approvisionnement en huile de palme, dont 3.78 millions sont des travailleurs des plantations. En Malaisie, deuxième producteur mondial d'huile de palme, il y a 505,972 travailleurs des plantations. Veiller à ce que ces travailleurs soient traités équitablement et que leurs droits soient respectés est une priorité essentielle pour la RSPO et nos membres.

Mais comment nous assurer que nos normes strictes s'adaptent en permanence et sont mises en œuvre sur le terrain pour protéger à la fois les personnes et la planète ?

Comment les membres de la RSPO protègent-ils les droits du travail ?

Les droits du travail, également connus sous le nom de droits des travailleurs, sont les droits légaux et humains des travailleurs. Les droits du travail et les droits de l'homme font partie des normes RSPO depuis sa création et sont révisés tous les cinq ans pour s'assurer que les normes restent pertinentes et continuent de répondre aux défis et opportunités dynamiques au sein de l'industrie. En 2018, la RSPO a adopté les Principes et Critères 2018 (P&C). Celles-ci répondent à des critères clés tels que l'élimination de la déforestation, l'exploitation, l'utilisation du feu et la plantation sur les tourbières.

Cette itération applique également et renforce considérablement les critères des droits de l'homme et du travail, y compris les droits de l'enfant. Les critères renforcés garantissent une protection adéquate des droits des travailleurs (et de leurs familles) dans les plantations. De plus, ceux-ci ont été conçus conformément aux normes internationales et locales, notamment : Principes des ODD, Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (2011), et le Conventions de l'OIT sur le travail forcé, Abolition du travail forcé, Age minimum, Pires formes de travail des enfants et plus.

Un autre principe important renforcé dans la norme révisée de 2018 est le « FPIC », qui signifie consentement libre, préalable et éclairé. Cela établit la base sur laquelle des accords équitables entre les parties concernées (communautés locales, entreprises et, dans certains cas, gouvernement) peuvent être créés pour protéger les droits légaux et coutumiers des peuples autochtones et des communautés locales, tout en respectant les titulaires de droits locaux.

La RSPO est la première norme de certification à adopter une politique de tolérance zéro sur les menaces contre Défenseurs des droits de l'homme (DRH) et de s'engager à préserver la confidentialité des personnes concernées. Ceci est accompagné d'une hotline DRH pour les personnes à risque, disponible en anglais, espagnol, français, bahasa indonésien et bahasa malais.

En juin 2019, la RSPO a lancé un document d'orientation unique en son genre pour l'industrie du palmier à huile qui crée des normes de paiement connues sous le nom de «Salaire décent', qui a été adopté à partir du Global Living Wage Coalition Méthodologie. Ces orientations visent à déterminer le salaire décent dans les unités certifiées RSPO pour tous les travailleurs. Nous travaillons avec les membres pour les aider à calculer la valeur des salaires en vigueur versés à leurs travailleurs.
Enfin, les normes RSPO guident l'élaboration et la mise en œuvre de procédures opérationnelles standard (SOP) pour que les membres gèrent leur effectif, y compris des règles sur les protections sur le lieu de travail comme l'équipement de protection individuelle (EPI) et des conditions de travail sûres, ainsi qu'un engagement à respecter ou dépasser les salaire minimum national local.

Qu'en est-il des droits de l'enfant ?

Le travail des enfants est depuis longtemps une préoccupation reconnue et malheureusement, il a été détecté dans presque tous les secteurs agricoles. La OIT indique qu'une estimation 152 millions les enfants sont déjà astreints au travail des enfants ; 72 millions sont impliqués dans des travaux dangereux; et 7 hors de chaque 10 de ces enfants travaillent dans divers secteurs agricoles.

L'industrie de l'huile de palme, qui n'est pas étrangère aux controverses, en fait partie.

Il est impératif que nous réalisions que le travail des enfants ne se manifeste pas de lui-même. Aucun parent ne souhaiterait que son enfant passe ses journées dans une plantation au lieu d'être à l'école. De nombreux facteurs contribuent au travail des enfants, le principal étant la disparité des revenus. Afin d'apporter des changements systémiques, la RSPO examine le problème fondamental des problèmes sociaux qui conduisent aux problèmes plus importants et s'efforce de traiter ces problèmes, et non leurs effets secondaires.

Comment les membres de la RSPO protègent-ils les droits de l'enfant ?

Les normes RSPO exigent une politique formelle pour la protection des enfants, y compris l'interdiction du travail des enfants et que des mesures correctives soient en place et incluses dans les contrats de service et les accords avec les fournisseurs. Ceci est étayé par la Déclaration de principes tripartite de l'OIT sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN), ainsi que par de nombreuses lois nationales et internationales concernant l'élimination du travail des enfants. Les normes exigent également que des vérifications plus strictes et des processus de contrôle de l'âge soient utilisés par l'entreprise pour se prémunir contre tout risque de travail des enfants.

Les membres doivent également évaluer d'autres éléments qui peuvent avoir un impact à la fois sur l'enfant et le(s) parent(s) pour s'assurer que les enfants ne sont pas placés dans une position où ils sont forcés d'être au travail. Cela implique que les travailleurs reçoivent un salaire décent et que des établissements d'enseignement adéquats soient fournis aux enfants des travailleurs. Nous avons vu nos membres soutenir leurs travailleurs en fournissant des installations de garde d'enfants, des crèches et des services de garde après l'école afin que les parents puissent travailler confortablement en sachant que leurs enfants sont en sécurité et protégés.

Pourquoi faut-il respecter les droits du travail dans le secteur de l'huile de palme ?

L'industrie de l'huile de palme est l'un des employeurs les plus importants en Malaisie et en Indonésie, où 85 % de l'huile de palme mondiale est cultivée. Les rapports antérieurs des ONG ont montré que de nombreux travailleurs des plantations de palmiers à huile ont été recrutés, souvent avec des pratiques contraires à l'éthique et trompeuses, parmi les populations vulnérables, telles que les travailleurs migrants, les réfugiés économiques ou les personnes sans papiers qui ont peu ou pas accès à des recours juridiques ou politiques. . Un manque de documentation sur les conditions de travail ainsi que des plantations situées loin des grandes villes exposent les travailleurs à un risque supplémentaire d'exploitation.

Les droits du travail sont importants pour les travailleurs et doivent être appliqués à l'échelle mondiale car ils mettent l'accent sur le lieu de travail et sur des conditions décentes dans lesquelles les travailleurs peuvent vivre et travailler. En adoptant une approche fondée sur les droits pour mettre en œuvre nos normes, la RSPO espère permettre à ses membres et garantir ils développent des systèmes qui préviendront, détecteront, résoudront et surveilleront toute exploitation ou abus potentiel des travailleurs, ce qui pourrait avoir un impact sur la main-d'œuvre.

Que pouvez-vous faire pour soutenir les droits des travailleurs locaux ?

Choisir une huile de palme durable certifiée RSPO est l'un des moyens les plus simples de soutenir les droits du travail et de garantir que les travailleurs vulnérables ne soient pas poussés à des pratiques de travail déloyales. Il est également crucial que nous continuions à travailler ensemble pour garantir la protection des enfants dans les plantations de palmiers à huile. Recherchez la marque déposée RSPO (à droite) sur l'emballage du produit, recherchez les membres RSPO sur notre site Web ou contactez vos marques préférées pour voir où ils en sont sur l'approvisionnement durable en huile de palme et la protection des droits de l'enfant et du travail dans l'huile de palme.

Vous pouvez également participer à la conversation sur les normes et les documents d'orientation de la RSPO pour aider à renforcer la protection des droits du travail et de l'enfant et améliorer la conformité à nos normes. La RSPO appelle fréquemment les membres, les parties prenantes et la société civile à fournir des commentaires et des réactions sur ces documents lors de périodes de consultation publique.