COMMUNIQUÉ DE PRESSE : RSPO, JAPBUSI, OIT et CNV ORGANISENT UN ATELIER SUR LES DROITS DE L'HOMME ET DU TRAVAIL

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

RSPO, JAPBUSI, OIT et CNV ORGANISENT UN ATELIER SUR LES DROITS DE L'HOMME ET DU TRAVAIL

La RSPO et les acteurs de l'industrie travaillent pour identifier la meilleure façon d'éduquer et d'autonomiser les travailleurs en Indonésie

Djakarta, le 21 mars 2019: Aujourd'hui, la Table ronde sur l'huile de palme durable (RSPO), l'Organisation internationale du travail (OIT) et Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International ont co-organisé un atelier avec Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI) ; le Réseau indonésien des travailleurs de l'huile de palme, pour éduquer et renforcer les stratégies et les interventions relatives aux droits de l'homme et du travail dans le secteur de l'huile de palme.

Avec neuf fédérations syndicales indonésiennes et quatre confédérations présentes, l'atelier a fourni une plate-forme idéale pour la RSPO et les acteurs de l'industrie pour entendre les voix des travailleurs de l'huile de palme, ainsi que pour identifier les moyens de les éduquer et de leur donner les moyens de mieux comprendre leurs droits au sein de la développement durable de l'huile de palme.

Le responsable des droits de l'homme et des normes sociales de la RSPO, Kamini Visvananthan, a déclaré : « Des ateliers comme celui-ci sont inestimables pour le travail que nous faisons car ils nous aident à mieux comprendre les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les travailleurs de l'huile de palme au niveau local ici en Indonésie. Cela nous donne également l'occasion de souligner les changements importants liés au travail et aux droits de l'homme dans nos normes de certification révisées ; Principes et critères (P&C) 2018 de la RSPO », a-t-elle déclaré.

Pour aider à illustrer ces changements clés apportés au groupe, la RSPO a établi des liens entre certains des problèmes identifiés dans une récente étude sur la conformité au travail menée en Indonésie par Profundo, et la manière dont ils ont été traités dans les P&C 2018, y compris les meilleures pratiques de mise en œuvre.

La secrétaire exécutive de JAPBUSI, Nursanna, a déclaré : « Nous estimons qu'une initiative comme celle que nous avons aujourd'hui est importante, afin d'encourager les syndicats à en savoir plus sur les nouveaux principes et critères de la RSPO, qui peuvent être utilisés pour négocier avec les entreprises », dit-elle.

Dans les mois à venir, le groupe de travail sur le travail (LTF) de la RSPO produira un document d'orientation sur l'audit pour aider les auditeurs à vérifier la conformité du travail dans leur processus d'audit, un conseils sur les droits de l'enfant pour les entreprises d'huile de palme, et un document d'orientation sur la mise en œuvre d'un salaire décent (DLW), conformément à la décision de la RSPO de verser un salaire décent à tous les travailleurs des unités certifiées RSPO. À cette fin, la RSPO poursuivra ses efforts pour renforcer ses efforts visant à atténuer les abus au travail dans le secteur.

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À propos de JAPBUSI

JAPBUSI est un réseau de syndicats et de syndicats indonésiens du palmier à huile, un réseau ad hoc créé pour promouvoir la justice et le bien-être des travailleurs travaillant dans le secteur du palmier à huile en Indonésie, de l'amont à l'aval. Ce réseau est engagé et collabore ensemble pour exprimer, défendre et lutter pour les droits des travailleurs/travailleuses de l'industrie de l'huile de palme en Indonésie.

À propos de l'OIT

L'Organisation internationale du Travail (OIT) se consacre à la promotion de la justice sociale et droits humains et syndicaux internationalement reconnu, poursuivant sa mission fondatrice que la justice sociale est essentielle pour la paix universelle et durable.

L'OIT vise à garantir qu'elle répond aux besoins des travailleuses et des travailleurs en rassemblant gouvernements, employeurs et travailleurs pour établir des normes du travail, élaborer des politiques et concevoir des programmes. La structure même de l'OIT, où les travailleurs et les employeurs ont une voix égale avec les gouvernements dans ses délibérations, montre le dialogue social en action. Il veille à ce que les points de vue des partenaires sociaux soient étroitement reflétés dans les normes, politiques et programmes du travail de l'OIT.

À propos de CNV International

La Fondation internationale CNV fait partie de la Confédération nationale des syndicats chrétiens CNV aux Pays-Bas. CNV International travaille avec les syndicats des pays en développement depuis sa création en 1967. Avec ses organisations partenaires, CNV International protège et promeut les droits des travailleurs par le biais d'un modèle consultatif et cohérent, basé sur la pensée sociale chrétienne.

Le dialogue social, le pluralisme syndical et la responsabilité individuelle des travailleurs sont des valeurs essentielles. La mission de CNV International est de contribuer au travail décent dans les pays en développement en renforçant la position des travailleurs dans l'économie formelle et informelle.

À propos de la RSPO

La Table ronde sur l'huile de palme durable (RSPO) a été créée en 2004 dans le but de promouvoir la croissance et l'utilisation de produits issus du palmier à huile durable grâce à des normes mondiales crédibles et à l'engagement des parties prenantes. RSPO est une association à but non lucratif qui réunit des acteurs des sept secteurs de l'industrie de l'huile de palme, notamment des producteurs de palmiers à huile, des transformateurs ou des négociants d'huile de palme, des fabricants de biens de consommation, des détaillants, des banques et des investisseurs, des ONG environnementales ou de conservation de la nature et des acteurs sociaux. ou des ONG de développement.

Cette représentation multipartite se reflète dans la structure de gouvernance de la RSPO, de sorte que les sièges du Conseil des gouverneurs, des comités directeurs et des groupes de travail sont équitablement attribués à chaque secteur. De cette manière, la RSPO met en pratique la philosophie de la « table ronde » en accordant des droits égaux à chaque groupe de parties prenantes, en aidant les parties prenantes traditionnellement contradictoires à travailler ensemble pour parvenir à des décisions par consensus, et en concrétisant la vision partagée de la RSPO de faire de l'huile de palme durable la norme.

Le siège de l'association est à Zurich, en Suisse, tandis que le secrétariat est actuellement basé à Kuala Lumpur avec des bureaux satellites à Jakarta (ID), Londres (Royaume-Uni), Zoetermeer (NL), Pékin (CN) et Bogotá (CO).

Pour plus d'informations, veuillez contacter: 

Équipe de communication RSPO

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CONFÉRENCE DE PRESSE

RSPO, JAPBUSI, OIT, dan CNV MENYELENGGARAKAN LOKAKARYA TENTANG HAK ASASI MANUSIA DAN TENAGA KERJA

RSPO et l'industrie du travail pour vous aider à identifier les personnes qui travaillent pour vous aider à devenir membre pour les pêcheurs d'Indonésie

Jakarta, 21 mars 2019 : Hari ini, Table ronde sur l'huile de palme durable (RSPO), Organisation internationale du travail (OIT), dan Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, menyelenggarakan lokakarya dengan Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI) ; untuk mengedukasi serta memperkuat strategi dan intervensi yang berkaitan dengan Hak Asasi Manusia dan Hak Tenaga Kerja di sektor minyak sawit.

Dihadiri oleh 9 Federasi Serikat Buruh Indonesia dan 4 Konfederasi, lokakarya ini menyediakan platform yang ideal bagi RSPO dan pelaku industri untuk mendengarkan aspirasi dari pekerja kelapa sawit, serta mengidentifikasi cara untuk mengedukasi dan memberdayakan mereka untuk lebih memahami hak-hak para pekerja di dalam pengembangan sawit berkelanjutan.

Manajer Hak Asasi Manusia & Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, mengatakan, "Lokakarya seperti ini sangat berharga bagi pekerjaan yang kami lakukan karena membantu kami untuk lebih memahami tantangan dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di tingkat lokal di Indonesia. Sesi ini juga memberi kita kesempatan untuk menyoroti perubahan penting yang terkait dengan perburuhan dan Hak Asasi Manusia dalam standar sertifikasi kami yang baru saja direvisi ; Prinsip and Kriteria (P&C) RSPO 2018 », Katanya.

Untuk memudahkan dalam memberikan gambaran terkait perubahan-perubahan utama kepada kelompok ini, RSPO mengaitkannya dengan antara beberapa masalah yang diidentifikasi dalam studi kepatuhan tenaga kerja yang baru-praru ini dilakukan di Indonesia oleh Profundo, dan bagaimana hal ini dibaktahs dalam P&C 2018, P&C XNUMX, praktik terbaik untuk implementasi.

Sekretaris Eksekutif JAPBUSI, Nursanna berkata, « Kami merasa bahwa inisiatif seperti yang kita lakukan hari ini sangatlah penting, guna mendorong Serikat Pekerja untuk mengetahui lebih jauh tentang Prinsip & Kriteria RSPO yang baru, yang dapat digunakan untuk acuan dalam bernegosiasi dengan perusahaan ».

Dalam beberapa bulan mendatang, Gugus Tugas Tenaga Kerja (Groupe de travail sur le travail) RSPO akan merilis dokumen panduan audit untuk membantu auditeur dalam mengaudit kepatuhan terkait aspek tenaga kerja dalam proses audit mereka, panduan tentang Hak Anak untuk Perusahaan Minyak Sawit, dan dokumen panduan tentang penerapan Kehidupan yang Layak. Upah (salaire décent), sejalan dengan langkah RSPO untuk menyediakan upah yang layak untuk semua pekerja di unit bersertifikasi RSPO. Untuk tujuan ini, RSPO akan melakukan upaya lebih lanjut guna memperkuat upayanya untuk mengurangi penyalahgunaan tenaga kerja di sektor ini.

– SÉLESAI –