Journée internationale de la femme - Faire progresser l'inclusion du genre dans le secteur de l'huile de palme

Chez RSPO, nous pensons que faire de l'huile de palme durable la norme implique de veiller à ce que les personnes impliquées dans la production et la chaîne d'approvisionnement de l'huile de palme soient traitées de manière égale, équitable et bénéficient de l'égalité des chances. Cela inclut les contributions des femmes et des filles dans le secteur.

Le 10 décembre 1948, l'Assemblée générale des Nations Unies a intégré l'égalité des sexes dans le droit international des droits de l'homme. 74 ans plus tard, exacerbée par les effets d'une pandémie mondiale dévastatrice, la États du Forum économique mondial qu'il nous faudra encore 135.6 ans pour combler l'écart entre les sexes dans le monde¹ La question demeure; que faut-il à ce stade pour accélérer la réduction de l'écart entre les sexes ?

Le 8 mars 2022, nous célébrons la Journée internationale de la femme (JIF 2022) en soulignant certains des efforts que nos membres se sont engagés à respecter dans nos normes sociales parce que l'égalité des sexes aujourd'hui mène à un avenir plus durable.

Combler l'écart entre les sexes

Pour illustrer, nous voulons souligner le premier Conseils pratiques sur l'inclusion du genre et la conformité aux principes et critères RSPO 2018 (P&C) et par Norme 2019 pour les petits exploitants indépendants (ISH) ('Conseils'). Notre objectif pour ces documents d'orientation est d'aider les entreprises à prendre les mesures nécessaires pour élaborer une stratégie visant à réduire l'écart entre les sexes en améliorant la sécurité des femmes sur le lieu de travail, en élargissant les opportunités économiques des femmes, en sensibilisant et en éduquant la main-d'œuvre et en garantissant la conformité des membres aux exigences liées au genre des P&C RSPO 2018 et de la norme ISH 2019.

L'écart entre les sexes est plus important dans les industries dominées par les hommes comme l'industrie de l'huile de palme où les femmes peuvent être touchées de manière disproportionnée par la violence sexiste et le harcèlement sexuel. De nombreuses femmes victimes souffrent en silence de peur de perdre leur emploi. Un tel comportement de la part de leurs superviseurs, collègues de travail et autres, s'il n'est pas contrôlé, peut entraîner un traumatisme psychologique, la stigmatisation et l'isolement des victimes. Cela peut conduire à d'autres situations telles que la capacité de travail réduite, les grossesses non désirées, la dépression et l'anxiété qui ne sont souvent pas observées par les auditeurs.

Le RSPO Gender Guidance vise à relever ces défis en introduisant cinq stratégies principales pour les entreprises afin d'aider à enrayer le problème, notamment :

• une politique de tolérance zéro pour les violences basées sur le genre
• formation du personnel sur la prévention et la réponse à la violence sexiste
• toilettes et vestiaires séparés pour hommes et femmes
• accès aux services de conseil et de santé
• nomination de femmes surveillantes.

Lors de l'élaboration de ce guide, nous avons discuté avec des personnalités féminines de premier plan dans le secteur pour entendre leurs réflexions sur le sujet et leur lien avec les stratégies proposées dans le guide sur le genre. Ils ont partagé que les normes et valeurs sociétales et culturelles de genre renforcent la relation inégale entre les hommes et les femmes et normalisent le harcèlement sexuel et la violence sexiste sur le lieu de travail. Des stratégies sont donc nécessaires pour relever ces défis. 

L'inclusion du genre mène à la durabilité 

Un répondant, Boumitama, une entreprise de plantation indonésienne, a mentionné que le harcèlement sexuel, la violence et la violence domestique sont des réalités malheureuses dans les plantations. En plus de la politique, de l'éducation et d'un mécanisme de signalement, l'entreprise a déclaré jouer un rôle de médiation lorsque des cas sont signalés, parfois avec l'aide d'un groupe de femmes, d'un médecin ou d'un psychologue. Ces actions peuvent être considérées comme la mise en œuvre d'une partie des stratégies proposées par la RSPO mentionnées ci-dessus.

D'après des entretiens avec des femmes et des hommes de ménages de petits exploitants, les travailleuses des plantations ne bénéficient souvent pas de la sécurité sociale et des autres avantages qui accompagnent les contrats permanents, car elles doivent effectuer des travaux à la pièce ou occasionnels avec des salaires inférieurs payés à la journée, comme postuler engrais, pulvérisation de pesticides et ramassage des fruits en vrac. 

¹2021 Rapport mondial sur l'écart entre les sexes

En outre, Musim Mas, une autre grande entreprise d'huile de palme, a réalisé par expérience que les petites initiatives font beaucoup. Au sein de la gestion de leurs plantations, un nouveau système de recrutement a été introduit dans lequel le mari et la femme d'une même famille se voyaient proposer un contrat unique. En conséquence, les hommes et les femmes sont rémunérés et peuvent bénéficier d'avantages tels que l'assurance et la sécurité sociale.

Les diverses informations fournies par les parties prenantes de la RSPO montrent que des changements et des améliorations sont en cours pour combler l'écart entre les sexes et qu'il est essentiel de modifier les pratiques commerciales enracinées. Les femmes, lorsqu'elles ont accès à des opportunités économiques égales, complètent les hommes dans les domaines de la gestion financière et des responsabilités familiales. Il est important de réaliser cela sur la voie de la transformation du secteur en un secteur non sexiste et donc plus durable.