Une équipe entièrement féminine dirige les petits exploitants colombiens

Pour commémorer le mois de la femme en mars, nous mettons en lumière une équipe senior entièrement féminine en Colombie qui soutient les petits exploitants dans leur parcours de développement durable vers la certification RSPO.

Dans une zone rurale de la région de César, au nord de la Colombie, une équipe de direction entièrement féminine est le fer de lance de la transition vers des pratiques durables pour un groupe de petits exploitants de palmiers à huile.

L'équipe de quatre femmes constitue l'unité Conduite du changement de Palmas de César, une entreprise colombienne avec plus de 62 ans d'expérience dans la culture et l'extraction de l'huile de palme. L'équipe a été initialement créée en 2016 pour soutenir un groupe de petits exploitants, le Union Temporal Entrepalmeros ("Entrepalmeros"), en respectant les normes de durabilité rigoureuses au sein de la chaîne d'approvisionnement de Palmas del César.

A partir de 41 planteurs de palmiers à huile, le Entrepalmeros se sont associés avec le soutien de Palmas de César pour appliquer de bonnes pratiques agronomiques, environnementales et sociales. Avec une superficie cultivée de près de 900 hectares, l'objectif du groupe était d'améliorer les conditions de travail et économiques des travailleurs et de leurs communautés dans les municipalités de San Alberto, San Martín, Sabana et Rionegro en Colombie.

Changement culturel

Palmas del César s'est fixé un objectif ambitieux de certifier 100% de ses petits exploitants d'ici 2026. L'un des principaux défis pour l'entreprise était de s'assurer que ces petits exploitants continuent d'appliquer et d'intérioriser les connaissances qu'ils avaient acquises sur les pratiques durables tout en promouvant ces pratiques. entre autres producteurs. Il était crucial pour les petits exploitants de considérer la culture du palmier à huile non seulement comme leur principale source de revenus, mais aussi comme une précieuse opportunité commerciale à long terme dans des pratiques de gestion des cultures respectueuses de l'environnement, la certification étant un moyen d'améliorer la qualité de vie et le développement communautaire.

Permettre aux petits exploitants d'évoluer, d'améliorer leurs processus et d'être en mesure d'accéder à de nouveaux marchés tout en inspirant le changement chez les autres agriculteurs a nécessité un « changement culturel » par rapport à leurs méthodes traditionnelles.

Pour mener ce changement culturel, une équipe de direction entièrement féminine a été triée sur le volet : Yudy Alarcon, Gloria Duarte, Viviana Dueñas et Karen Quintero. Confier à ces quatre femmes le soin de mener la charge a marqué une forte reconnaissance par Palmas del César du rôle vital que jouent les femmes en tant qu'agents de changement.

"Travailler avec les petits exploitants a été un processus d'apprentissage pour nous autant que pour eux", a déclaré Viviana Dueñas. "Le processus implique un changement culturel, où nous introduisons des actions durables en termes de travail formel, de sécurité de l'emploi et de la santé, de gestion des documents et de bonnes pratiques agricoles et environnementales dans la culture de la palme."

"La certification a amélioré mon travail, me donnant accès à une formation continue pour mieux soutenir les petits exploitants", a déclaré Yudy Alarcon.

L'équipe a fait des progrès significatifs, créant des emplois formels et sûrs pour une centaine de travailleurs, mettant en œuvre des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail pour tous les membres de la Entrepalmeros, et en offrant une formation dans des domaines tels que les interventions d'urgence, la manipulation sécuritaire des pesticides, la sécurité au travail, la gestion financière et la documentation des pratiques de culture.

Depuis l'adoption de ces pratiques exemplaires, le Entrepalmeros groupe est sur le point d'atteindre l'étape B, la phase finale de l'approche de certification par étapes de la norme des petits exploitants indépendants. Un deuxième groupe de 68 petits exploitants représentant environ 1000 hectares a également officiellement lancé le processus de certification RSPO, visant une certification d'ici 2024.

Voix du terrain

Nous avons parlé à Gloria, Karen, Viviana et Yudy pour avoir leur avis sur le leadership dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes :

Gloria Duarte

« Mon expérience de femme dans l'industrie de l'huile de palme a été très enrichissante. Travailler sur des questions liées aux pratiques durables se heurte souvent à la résistance des petits exploitants, mais petit à petit, nous avons pu les guider, les orienter et les convaincre des avantages des bonnes pratiques agricoles.

Viviana Dueñas

« Mon expérience dans le secteur de l'agriculture du palmier à huile a été très positive, notamment en termes d'inclusivité et d'égalité des sexes. Les femmes peuvent accéder à n'importe quel emploi, que ce soit dans les opérations, l'administration ou la stratégie. Nous avons montré que nous possédions toutes les capacités et compétences nécessaires pour apporter des changements dans le secteur colombien du palmier à huile. Mon conseil à toutes les femmes est d'être résilientes dans nos vies professionnelles et de faire confiance à nos capacités et à nos forces en tant que catalyseurs de transformation dans le secteur de l'agriculture du palmier à huile.

Karen Quintero

« J'aimerais voir plus d'opportunités de développement des capacités offertes aux femmes dans l'agriculture, par exemple, la culture de jardins familiaux - ce qui leur permettra d'avoir des sources de revenus supplémentaires. Les femmes, y compris celles d'entre nous qui travaillent dans le secteur de l'huile de palme, sont des combattantes. Il est important de nous inclure dans des postes de direction car nous méritons ces opportunités et pouvons relever les défis qui accompagnent ces rôles ».

Yudy Alarcón

« Mon expérience personnelle a été très gratifiante. Cela m'a aidé à grandir en tant que personne, tant sur le plan professionnel qu'économique, car j'ai eu un travail stable dans le secteur pendant 13 ans. Les femmes du secteur de la palmeraie ont la capacité de faire n'importe quel travail ou activité que le secteur exige de nous. Les femmes sont connues pour être plus organisées et créatives, et ces qualités aident à améliorer les processus et à générer des résultats.