ตามหลักการและหลักเกณฑ์ (P&C) ของ RSPO ปี 2018 ต้องจ่ายค่าจ้างเพื่อการดำรงชีวิต (LW) ให้กับพนักงานทุกคน รวมถึงค่าจ้างตามชิ้น/โควตา ซึ่งการคำนวณจะขึ้นอยู่กับโควตาที่ทำได้ในช่วงเวลาทำงานปกติ ด้วยเหตุนี้ องค์ประกอบในการคำนวณสำหรับ LW ควรรวมถึงอาหาร น้ำ ที่อยู่อาศัย การศึกษา การดูแลสุขภาพ การขนส่ง เสื้อผ้า และความต้องการที่จำเป็นอื่นๆ รวมถึงบทบัญญัติสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด ตามวิธี Global Living Wage Coalition (GLWC) (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เรียกว่า วิธีการรับรองโดย RSPO).
สำหรับตัวบ่งชี้ 6.2.6 มีการแทรกหมายเหตุขั้นตอนเพิ่มเติมซึ่งมีข้อความดังนี้:-
“คณะทำงานเฉพาะกิจด้านแรงงานของ RSPO จะเตรียมคำแนะนำเกี่ยวกับการนำ DLW ไปปฏิบัติ รวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีคำนวณ DLW ซึ่งคาดว่าจะเกิดขึ้นในปี 2019 สำนักเลขาธิการ RSPO จะพยายามดำเนินการตามเกณฑ์มาตรฐานของประเทศ DLW สำหรับประเทศผู้ผลิตน้ำมันปาล์มที่สมาชิกของ RSPO ดำเนินงานและ ซึ่งไม่มีเกณฑ์มาตรฐาน Global Living Wage Coalition (GLWC)”
ตามหมายเหตุขั้นตอน มีความจำเป็นสำหรับการพัฒนาเกณฑ์มาตรฐานของประเทศสำหรับประเทศที่สมาชิก RSPO ดำเนินงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ และในฐานะส่วนหนึ่งของกระบวนการของ RSPO คณะทำงานด้านค่าจ้างเพื่อการดำรงชีวิต (แอลดับบลิวทีเอฟ) ก่อตั้งขึ้นในปี 2020 เพื่อดูแลการพัฒนาเกณฑ์มาตรฐาน RSPO DLW ทั่วโลก
