แถลงการณ์ของ RSPO ในรายงาน Finnwatch เกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงานน้ำมันปาล์มใน IOI Gr

กัวลาลัมเปอร์ 16 กันยายน 2014 – Finnwatch ได้เผยแพร่รายงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและสิทธิแรงงานของคนงานน้ำมันปาล์มในที่ดิน XNUMX แห่งที่เป็นของกลุ่ม IOI ในรัฐ Negeri Sembilan และรัฐยะโฮร์ในมาเลเซีย
 

IOI เป็นสมาชิกของ RSPO และนิคมทั้งสี่แห่งได้รับการรับรองโดยผู้ตรวจสอบอิสระ (หน่วยรับรอง) ตามหลักการและหลักเกณฑ์ (P&C) ของ RSPO สำหรับการผลิตน้ำมันปาล์มอย่างยั่งยืนที่ได้รับการรับรอง รายงาน Finnwatch มีข้อกล่าวหาเรื่องการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ IOI Group แม้ว่าจะไม่มีการร้องเรียนอย่างเป็นทางการไปยัง RSPO

RSPO ยึดมั่นในความโปร่งใสและตรวจสอบได้ และยินดีรับการตรวจสอบจากบุคคลที่สาม รวมถึงองค์กรพัฒนาเอกชน 

นับตั้งแต่ทราบข้อกล่าวหาเหล่านี้ RSPO ได้ไปเยี่ยมที่ดิน IOI สองในสี่แห่ง ได้แก่ ที่ดิน Bukit Serampang และ Bahau เพื่อทำการสอบสวนเบื้องต้น Salahudin Yaacob ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคของ RSPO กล่าวว่า "เราได้ดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นที่ที่ดินสองในสี่แห่งที่มีชื่อแล้ว และเมื่อเราได้รับรายงานขั้นสุดท้ายจาก Finnwatch เราจะดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงเพิ่มเติมและลงพื้นที่เพื่อตรวจสอบ การไม่ปฏิบัติตามโดย IOI Group หรือผู้ตรวจสอบของเรา”

หาก RSPO พบว่ามีความเสี่ยงที่กระบวนการตรวจสอบไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้อง RSPO ยังสามารถขอให้ Accreditation Services International (ASI) ดำเนินการประเมินโดยอิสระ ASI เป็นหนึ่งในหน่วยงานรับรองชั้นนำของโลกสำหรับระบบมาตรฐานความยั่งยืน ซึ่งมีบทบาทในการให้การรับรองและไว้วางใจในการรับรอง

RSPO ส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานภายใต้หลักการและหลักเกณฑ์ข้อที่ XNUMX ซึ่งต้องปฏิบัติตามสำหรับที่ดินที่ได้รับการรับรองจาก RSPO หลักการข้อที่ XNUMX กำหนดให้นายจ้างเคารพสิทธิของบุคลากรทุกคนในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่ตนเลือก และต่อรองร่วมกัน ห้ามแรงงานบังคับหรือแรงงานค้ามนุษย์ทุกรูปแบบ และมีมาตราพิเศษเพื่อปกป้องแรงงานต่างชาติ ตัวอย่างเช่น กฎหมายแรงงาน ข้อตกลงสหภาพแรงงาน หรือสัญญาจ้างงานโดยตรงจะต้องมีอยู่ในภาษาที่พนักงานเข้าใจหรืออธิบายอย่างละเอียดโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร
 

เท่าที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ Finnwatch อ้างว่า RSPO ไม่ได้กำหนดค่าครองชีพที่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม หลักการ 6.5 ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเด็นนี้: เพื่อให้คำนึงถึงความแตกต่างของประเทศผู้ผลิตน้ำมันปาล์ม การตีความแห่งชาติแต่ละฉบับจะต้องกำหนดค่าครองชีพที่เหมาะสม หากไม่มีการตีความระดับชาติ จะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย สำหรับคาบสมุทรมาเลเซีย กำหนดไว้ที่ RM 900 ต่อเดือน ซึ่งเป็นค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของประเทศมาเลเซีย
 

RSPO เข้าใจดีว่าการตรวจติดตามมาตรฐานทางสังคมและแรงงานถือเป็นเรื่องสำคัญ และมีแผนที่จะยกระดับมาตรฐานระหว่างหน่วยรับรอง ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 17-19 กันยายน Verité ซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชนด้านสิทธิแรงงานระหว่างประเทศ จะจัดการฝึกอบรมสองวันสำหรับผู้ตรวจประเมินเกี่ยวกับมาตรฐานทางสังคมและแรงงานของ RSPO ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขาภายใน RSPO Human Rights Working Group ในกรุงเทพฯ   
 

RSPO จะออกการปรับปรุงเพิ่มเติมเมื่อมีหลักฐานใหม่จากการตรวจสอบภาคสนามและการติดต่อกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง  
 

(สิ้นสุด)

เกี่ยวกับ RSPO

เพื่อตอบสนองต่อเสียงเรียกร้องทั่วโลกอย่างเร่งด่วนสำหรับการผลิตน้ำมันปาล์มอย่างยั่งยืน Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) จึงก่อตั้งขึ้นในปี 2004 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการเติบโตและการใช้ผลิตภัณฑ์ปาล์มน้ำมันอย่างยั่งยืนผ่านมาตรฐานระดับโลกที่น่าเชื่อถือและการมีส่วนร่วมของ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ที่นั่งของสมาคมอยู่ที่เมืองซูริก ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ขณะที่สำนักงานเลขาธิการประจำอยู่ที่กรุงกัวลาลัมเปอร์ โดยมีสำนักงานดาวเทียมอยู่ที่กรุงจาการ์ตา
 

RSPO เป็นสมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่รวบรวมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากเจ็ดภาคส่วนของอุตสาหกรรมน้ำมันปาล์ม – ผู้ผลิตปาล์มน้ำมัน ผู้แปรรูปหรือผู้ค้าน้ำมันปาล์ม ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค ผู้ค้าปลีก ธนาคารและนักลงทุน องค์กรพัฒนาเอกชนด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมหรือธรรมชาติ และสังคมหรือการพัฒนา องค์กรพัฒนาเอกชน - เพื่อพัฒนาและดำเนินการตามมาตรฐานสากลสำหรับน้ำมันปาล์มที่ยั่งยืน (หลักการ & หลักเกณฑ์)
 

การเป็นตัวแทนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายกลุ่มสะท้อนอยู่ในโครงสร้างการกำกับดูแลของ RSPO ซึ่งที่นั่งในคณะกรรมการบริหารและคณะทำงานระดับโครงการได้รับการจัดสรรอย่างเป็นธรรมให้กับแต่ละภาคส่วน ด้วยวิธีนี้ RSPO ปฏิบัติตามหลักปรัชญาของ "โต๊ะกลม" โดยให้สิทธิเท่าเทียมกันแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละกลุ่มในการนำวาระการประชุมเฉพาะกลุ่มมาสู่โต๊ะกลม อำนวยความสะดวกให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เป็นปฏิปักษ์ตามประเพณีและคู่แข่งทางธุรกิจทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกันและตัดสินใจโดย ฉันทามติ
 

ผู้ติดต่อสำหรับ RSPO 

แดเนียล มอร์ลีย์

ผู้อำนวยการภาคพื้นยุโรปและการมีส่วนร่วม

T: + 44 7779 780 737
อีเมล

สเตฟาโน ซาวี

รักษาการผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสาร

โทร: +60323021500
อีเมล