RSPO ยึดมั่นในสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานทางสังคม

การดูแลให้บริษัทต่างๆ ใช้การตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชนและพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิมนุษยชนเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดอย่างต่อเนื่องสำหรับสำนักเลขาธิการ RSPO สมาชิกและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเรา นี่เป็นองค์ประกอบสำคัญของ RSPO ล่าสุด การทบทวนหลักการและหลักเกณฑ์ (P&C) และเกณฑ์ที่ได้รับ นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้น ใน P&C 2018 ที่นำมาใช้ได้รับการปรับปรุงอย่างมาก

เราติดต่อผู้จัดการฝ่ายสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานสังคมของ RSPO คามินี วิศวนันทะเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นในการดำเนินการ และวาระการประชุมใหญ่ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

สิ่งที่ได้รับการตอบรับจากสมาชิกของ คณะทำงานสิทธิมนุษยชน (HRWG) และ กลุ่มงานแรงงาน (LTF) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่รวมอยู่ใน P&C 2018?

เป็นบวกมาก! สมาชิกของทั้ง HRWG และ LTF มีความกระตือรือร้นในหัวข้อเหล่านี้มาก ดังนั้นการมีส่วนร่วมและการสนับสนุนของพวกเขาในคณะทำงาน/หน่วยงานเหล่านี้ พวกเขายังมีความสุขมากที่คำแนะนำส่วนใหญ่ที่ให้ผ่านการพูดคุยร่วมกัน (จากทุกภาคส่วนใน HRWG และ LTF) ได้รับการยอมรับและรวมอยู่ในมาตรฐานฉบับแก้ไข

อะไรคือความท้าทายบางประการที่คุณคาดหวังในการนำข้อกำหนดด้านสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานสังคมฉบับปรับปรุงของ P&C 2018 ไปปฏิบัติ จะทำอย่างไรเพื่อช่วยให้การดำเนินการ/กระบวนการเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น

P&C ฉบับแก้ไขได้เห็นการแนะนำบางหัวข้อซึ่งค่อนข้างใหม่สำหรับอุตสาหกรรม ซึ่งถูกนำเสนอในระดับแนวหน้า หัวข้อหนึ่งคือเกณฑ์ 'ค่าครองชีพที่เหมาะสม (DLW)' ซึ่งแตกต่างจาก P&C 2013 มาตรฐานที่ปรับปรุงใหม่นี้กำหนดให้พนักงานในหน่วยงานที่ได้รับการรับรองจาก RSPO ได้รับค่าจ้างซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถมีวิถีชีวิตที่เหมาะสมด้วยค่าจ้างและสวัสดิการที่ได้รับจากนายจ้าง นี่เป็นพื้นที่ใหม่ที่โครงการกำลังดำเนินการ ซึ่งดูน่ากลัวมาก

ในทำนองเดียวกัน P&C ฉบับแก้ไขได้ดูดซับองค์ประกอบของการไม่แบ่งแยกเพศ ตลอดจนตัวบ่งชี้เพิ่มเติมเพื่อรับรองความมั่นคงทางอาหารและการคุ้มครองชุมชนท้องถิ่นและความเป็นอยู่ที่ดีของชนพื้นเมืองอย่างครอบคลุมผ่านความเข้มแข็งยิ่งขึ้น ความยินยอมโดยเสรี ล่วงหน้า และได้รับการบอกกล่าว (FPIC) ความต้องการ

เพื่อช่วยเหลือสมาชิกในการดำเนินการและเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ RSPO และคณะทำงานของเราจะพัฒนาเอกสารคำแนะนำ ชุดเครื่องมือ ตลอดจนการฝึกอบรมจำนวนมาก เพื่อช่วยให้สมาชิกมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์

คุณสามารถบอกอะไรเราเกี่ยวกับค่าครองชีพที่เหมาะสม (DLW) ได้บ้าง แนวคิดนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร และสิ่งนี้จะมีความหมายอย่างไรต่อสมาชิก RSPO และพนักงานของพวกเขา

คนงานทุกคนมีสิทธิในมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสม ซึ่งเพียงพอสำหรับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของตนเองและครอบครัว ตามที่อธิบายไว้ใน ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน. เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ค่าจ้างของคนงานควรตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานและจัดหารายได้พิเศษเพื่อช่วยปรับปรุงการดำรงชีวิตของพวกเขา

DLW คือ 'ค่าตอบแทนที่ได้รับสำหรับมาตรฐานการทำงานหนึ่งสัปดาห์โดยผู้ปฏิบัติงานในสถานที่ใดสถานที่หนึ่งซึ่งเพียงพอที่จะจ่ายให้ได้มาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสำหรับผู้ปฏิบัติงานและเธอหรือครอบครัวของเขา' การคำนวณนี้ไม่ควรคำนึงถึงงานที่ทำเสร็จนอกเวลาทำงานมาตรฐานของพนักงาน (เช่น ค่าล่วงเวลา)

นี่ไม่ใช่แนวคิดใหม่ ในความเป็นจริง หลายประเทศได้คำนวณค่าครองชีพขั้นต่ำของตนเพื่อนำมาประกอบการพิจารณาเหล่านี้ RSPO ได้นำ ระเบียบวิธี Ankerซึ่งเป็นวิธีการคำนวณ DLW อย่างครอบคลุมและยุติธรรม เพื่อให้มั่นใจว่าคนงานสามารถบรรลุมาตรฐานการครองชีพนี้ได้

แม้ว่าสมาชิกจะใช้งาน DLW ในช่วงแรกอาจเป็นเรื่องยาก แต่การย้ายไปสู่การจ่าย DLW ถือเป็นความก้าวหน้าอย่างหนึ่งสำหรับอุตสาหกรรมนี้ ด้วยการใช้ DLW สมาชิกจะสามารถประเมินได้ว่าค่าจ้างและสวัสดิการอื่น ๆ ที่พวกเขาให้แก่คนงานในปัจจุบันนั้นเอื้อต่อวิถีชีวิตของคนงาน (และครอบครัวของพวกเขา) ในทางที่มีความหมายหรือไม่ และหากไม่เป็นเช่นนั้น ให้ระบุ การปรับปรุงใดที่สามารถทำได้ในลักษณะที่ก้าวหน้าเพื่อให้เป็นไปตาม DLW; จึงชุบเลี้ยงชีวิตคนทำงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหน่วยสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานทางสังคมของ RSPO โปรดดูที่หน่วย หน้า บนเว็บไซต์ของเรา