การปกป้องสิทธิแรงงานท้องถิ่นในภาคน้ำมันปาล์ม

การผลิตน้ำมันปาล์มได้รับความสนใจอย่างมากจากผลกระทบต่อสัตว์ป่าและระบบนิเวศทางธรรมชาติ ซึ่งอาจบดบังความสำคัญของประเด็นทางสังคม รวมถึงกฎหมายแรงงานที่เป็นธรรมและสภาพแรงงาน สิ่งที่ท้าทายพอๆ กันก็คือ ประเด็นทางสังคมในการผลิตน้ำมันปาล์มเป็นหนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุดในการระบุและตรวจสอบ ในขณะที่ความต้องการน้ำมันปาล์มทั่วโลกเพิ่มขึ้น ความต้องการแรงงานจำนวนมากในสวนก็เช่นกัน สิ่งนี้สร้างแรงกดดันต่อแรงงานและความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของการแสวงประโยชน์จากแรงงาน ซึ่งรวมถึงการบังคับใช้และการใช้แรงงานเด็ก

จากการวิเคราะห์เพื่อบรรลุเป้าหมายของ องค์การแรงงานระหว่างประเทศมี 281 ล้าน แรงงานที่อาศัยอยู่ในความยากจนขั้นรุนแรงในประเทศเกิดใหม่และกำลังพัฒนา เช่น จีน อินเดีย อินโดนีเซีย มาเลเซีย และไทย ในอินโดนีเซียเพียงอย่างเดียวก็มี 16 ล้าน คนงานในห่วงโซ่อุปทานน้ำมันปาล์มซึ่ง 3.78 ล้าน เป็นคนงานในไร่ ในมาเลเซียซึ่งเป็นประเทศผู้ผลิตน้ำมันปาล์มรายใหญ่อันดับสองของโลก 505,972 คนงานในไร่ การดูแลให้คนงานเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและสิทธิของพวกเขาได้รับการปกป้องเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับ RSPO และสมาชิกของเรา

แต่เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่ามาตรฐานที่เข้มงวดของเราได้รับการปรับใช้อย่างต่อเนื่องและนำไปใช้จริงเพื่อปกป้องทั้งผู้คนและโลก

สมาชิก RSPO ปกป้องสิทธิแรงงานอย่างไร?

สิทธิแรงงานหรือที่เรียกว่าสิทธิของคนงานเป็นสิทธิตามกฎหมายและสิทธิมนุษยชนของคนงาน แรงงานและสิทธิมนุษยชนเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐาน RSPO ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งและได้รับการทบทวนทุก ๆ ห้าปีเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานยังคงมีความเกี่ยวข้องและยังคงจัดการกับความท้าทายและโอกาสที่ไม่หยุดนิ่งในอุตสาหกรรม ในปี 2018 RSPO ได้นำหลักการและหลักเกณฑ์ (P&C) ประจำปี 2018 มาใช้ หลักเกณฑ์เหล่านี้กล่าวถึงเกณฑ์สำคัญ เช่น การกำจัดการตัดไม้ทำลายป่า การใช้ประโยชน์ การใช้ไฟ และการปลูกในพื้นที่พรุ

การทำซ้ำนี้ยังบังคับใช้และเสริมสร้างเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับสิทธิมนุษยชนและแรงงานรวมถึงสิทธิเด็ก เกณฑ์ที่ได้รับการปรับปรุงช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการคุ้มครองสิทธิของคนงาน (และครอบครัว) ในพื้นที่เพาะปลูกอย่างเพียงพอ นอกจากนี้ ยังได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลและมาตรฐานท้องถิ่น ได้แก่: หลักการ SDG, หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (2011)และ อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยแรงงานบังคับ, การยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ, อายุขั้นต่ำ, รูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก และอื่น ๆ.

หลักการสำคัญอีกประการหนึ่งที่ได้รับการปรับปรุงในมาตรฐานฉบับปรับปรุงปี 2018 คือ 'FPIC' ซึ่งย่อมาจาก Free, Prior and Informed Consent สิ่งนี้สร้างพื้นฐานบนข้อตกลงที่เท่าเทียมกันระหว่างฝ่ายที่เกี่ยวข้อง (ชุมชนท้องถิ่น บริษัท และในบางกรณี รัฐบาล) สามารถสร้างขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิทางกฎหมายและจารีตประเพณีของชนพื้นเมืองและชุมชนท้องถิ่น ในขณะเดียวกันก็เคารพผู้ถือสิทธิ์ในท้องถิ่น

RSPO เป็นมาตรฐานการรับรองมาตรฐานแรกที่นำก นโยบายความอดทนเป็นศูนย์ เกี่ยวกับภัยคุกคามต่อ ผู้พิทักษ์สิทธิมนุษยชน (HRD) และให้คำมั่นสัญญาว่าจะรักษาความลับของผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยมีสายด่วน HRD สำหรับบุคคลที่มีความเสี่ยง ให้บริการในภาษาอังกฤษ สเปน ฝรั่งเศส บาฮาซาอินโดนีเซีย และบาฮาซามาเลย์

ในเดือนมิถุนายน 2019 RSPO ได้เปิดตัวเอกสารแนวทางฉบับแรกสำหรับอุตสาหกรรมปาล์มน้ำมันที่สร้างมาตรฐานการชำระเงินที่เรียกว่า 'ค่าครองชีพที่เหมาะสม' ซึ่งนำมาจาก พันธมิตรค่าครองชีพทั่วโลก วิธีการ คำแนะนำนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำหนดค่าครองชีพที่เหมาะสมในหน่วยงานที่ได้รับการรับรองจาก RSPO สำหรับพนักงานทุกคน เราทำงานร่วมกับสมาชิกเพื่อช่วยพวกเขาคำนวณมูลค่าของค่าจ้างทั่วไปที่จ่ายให้กับคนงานของพวกเขา
ประการสุดท้าย มาตรฐานของ RSPO เป็นแนวทางในการพัฒนาและดำเนินการตามขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน (SOPs) สำหรับสมาชิกในการบริหารจัดการแรงงาน รวมถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองสถานที่ทำงาน เช่น อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) และสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ตลอดจนความมุ่งมั่นที่จะบรรลุหรือเกินกว่า ค่าจ้างขั้นต่ำระดับประเทศในท้องถิ่น

แล้วสิทธิเด็กล่ะ?

การใช้แรงงานเด็กเป็นปัญหาที่ได้รับการยอมรับมาช้านาน และโชคไม่ดีที่แรงงานเด็กถูกตรวจพบในภาคเกษตรกรรมเกือบทั้งหมด เดอะ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ระบุว่าประมาณการ 152 ล้าน เด็กอยู่ในภาวะใช้แรงงานเด็กอยู่แล้ว 72 ล้าน มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตราย และ 7 จากทุก ๆ 10 เด็กเหล่านี้ทำงานในภาคเกษตรกรรมต่างๆ

อุตสาหกรรมน้ำมันปาล์มซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับการโต้เถียง เป็นหนึ่งในนั้น

จำเป็นที่เราจะต้องตระหนักว่า การใช้แรงงานเด็กไม่ได้เกิดขึ้นเอง. ไม่มีพ่อแม่คนไหนอยากให้ลูกใช้เวลาทั้งวันไปกับการทำไร่ไถนาแทนที่จะไปโรงเรียน มีหลายปัจจัยที่ก่อให้เกิดการใช้แรงงานเด็ก ปัจจัยหลักคือความขาดแคลนด้านรายได้ เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ RSPO จะตรวจสอบต้นตอของปัญหาทางสังคมที่นำไปสู่ปัญหาที่ใหญ่ขึ้น และพยายามจัดการกับปัญหาเหล่านี้ ไม่ใช่ผลข้างเคียง

สมาชิก RSPO ปกป้องสิทธิเด็กอย่างไร?

มาตรฐานของ RSPO กำหนดให้มีนโยบายที่เป็นทางการสำหรับการคุ้มครองเด็ก รวมถึงการห้ามใช้แรงงานเด็กและการแก้ไขนั้นมีอยู่และรวมอยู่ในสัญญาบริการและข้อตกลงซัพพลายเออร์ สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนโดยปฏิญญาไตรภาคีของ ILO เกี่ยวกับกิจการข้ามชาติและนโยบายทางสังคม (ปฏิญญา MNE) รวมถึงกฎหมายในประเทศและกฎหมายระหว่างประเทศหลายฉบับที่เกี่ยวกับการขจัดการใช้แรงงานเด็ก มาตรฐานยังกำหนดให้บริษัทใช้กระบวนการตรวจสอบและคัดกรองอายุที่เข้มงวดมากขึ้นเพื่อป้องกันความเสี่ยงจากการใช้แรงงานเด็ก

สมาชิกยังต้องประเมินองค์ประกอบอื่น ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อทั้งเด็กและผู้ปกครองเพื่อให้แน่ใจว่าเด็กไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ถูกบังคับให้ทำงาน ซึ่งรวมถึงการที่คนงานได้รับค่าครองชีพที่เหมาะสมและมีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการศึกษาที่เพียงพอสำหรับบุตรของคนงาน เราได้เห็นสมาชิกของเราสนับสนุนคนงานของพวกเขาโดยจัดหาสถานที่ดูแลเด็ก ที่นอน และการดูแลหลังเลิกเรียน เพื่อให้ผู้ปกครองสามารถทำงานได้อย่างสบายใจโดยรู้ว่าบุตรหลานของพวกเขาปลอดภัยและได้รับการคุ้มครอง

เหตุใดจึงต้องเคารพสิทธิแรงงานในภาคน้ำมันปาล์ม?

อุตสาหกรรมน้ำมันปาล์มเป็นหนึ่งในนายจ้างที่สำคัญที่สุดในมาเลเซียและอินโดนีเซีย ซึ่ง 85% ของน้ำมันปาล์มทั่วโลกปลูก รายงานขององค์กรพัฒนาเอกชนที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าคนงานจำนวนมากในสวนปาล์มน้ำมันได้รับการว่าจ้างจากประชากรกลุ่มเปราะบาง เช่น แรงงานข้ามชาติ ผู้ลี้ภัยทางเศรษฐกิจ หรือผู้ไม่มีเอกสารซึ่งมักมีการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องหรือไม่มีเอกสารซึ่งเข้าถึงความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือการเมืองได้น้อยหรือไม่มีเลย . การขาดเอกสารเกี่ยวกับสภาพแรงงานและพื้นที่เพาะปลูกที่ตั้งอยู่ห่างไกลจากเมืองใหญ่ ทำให้คนงานมีความเสี่ยงที่จะถูกเอารัดเอาเปรียบมากขึ้น

สิทธิแรงงานมีความสำคัญสำหรับคนงานและควรนำไปใช้ทั่วโลก เนื่องจากให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานและสภาพที่เหมาะสมที่คนงานสามารถอยู่อาศัยและทำงานได้ RSPO หวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะใช้แนวทางที่อิงตามสิทธิในการดำเนินการตามมาตรฐานของเรา พวกเขาพัฒนาระบบที่จะป้องกัน ตรวจจับ แก้ไข และติดตามการแสวงหาผลประโยชน์หรือการล่วงละเมิดที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน

คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อสนับสนุนสิทธิแรงงานในท้องถิ่น?

การเลือกน้ำมันปาล์มที่ยั่งยืนที่ได้รับการรับรองจาก RSPO เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการสนับสนุนสิทธิแรงงาน และประกันว่าแรงงานที่เปราะบางจะไม่ถูกผลักเข้าสู่การปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม สิ่งสำคัญคือเราต้องทำงานร่วมกันต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่าเด็กๆ ในสวนปาล์มน้ำมันได้รับการปกป้อง มองหาเครื่องหมายการค้า RSPO (ขวา) บนบรรจุภัณฑ์ของผลิตภัณฑ์ ค้นหาสมาชิก RSPO บนเว็บไซต์ของเรา หรือ เข้าถึงแบรนด์ที่คุณชื่นชอบ เพื่อดูว่าพวกเขายืนอยู่ตรงไหนในการจัดหาน้ำมันปาล์มอย่างยั่งยืนและการคุ้มครองสิทธิเด็กและแรงงานในน้ำมันปาล์ม

คุณยังสามารถเข้าร่วมการสนทนาเกี่ยวกับมาตรฐานและเอกสารคำแนะนำของ RSPO เพื่อช่วยเสริมสร้างการคุ้มครองแรงงานและสิทธิเด็ก และปรับปรุงการปฏิบัติตามมาตรฐานของเรา RSPO มักเรียกร้องให้สมาชิก ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคประชาสังคมแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเอกสารเหล่านี้ผ่านระยะเวลาการปรึกษาหารือสาธารณะ