ข่าวประชาสัมพันธ์: RSPO, JAPBUSI, ILO และ CNV ร่วมเป็นเจ้าภาพการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงาน

แถลงข่าว

RSPO, JAPBUSI, ILO และ CNV ร่วมเป็นเจ้าภาพการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงาน

RSPO และผู้เล่นในอุตสาหกรรมทำงานเพื่อหาแนวทางที่ดีที่สุดในการให้ความรู้และเสริมศักยภาพให้กับพนักงานในอินโดนีเซีย

จาการ์ตา 21 มีนาคม 2019: วันนี้ Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และ Christelijk National Vakverbond (CNV) International เครือข่ายแรงงานน้ำมันปาล์มของชาวอินโดนีเซียเพื่อให้ความรู้เพิ่มเติมและเสริมสร้างกลยุทธ์และการแทรกแซงที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและแรงงานในภาคน้ำมันปาล์ม

โดยมีสหพันธ์สหภาพแรงงานชาวอินโดนีเซีย XNUMX แห่งและสมาพันธ์ XNUMX แห่งเข้าร่วม การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้เป็นเวทีที่เหมาะสำหรับ RSPO และผู้เล่นในอุตสาหกรรมที่จะรับฟังความคิดเห็นของคนงานปาล์มน้ำมัน ตลอดจนหาวิธีให้ความรู้และส่งเสริมให้พวกเขาเข้าใจสิทธิของตนภายใน การพัฒนาอย่างยั่งยืนของน้ำมันปาล์ม

Kamini Visvananthan ผู้จัดการฝ่ายสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานสังคมของ RSPO กล่าวว่า "การประชุมเชิงปฏิบัติการในลักษณะนี้มีคุณค่าอย่างยิ่งต่องานที่เราทำ เนื่องจากช่วยให้เราเข้าใจความท้าทายและโอกาสที่คนงานปาล์มน้ำมันเผชิญในระดับท้องถิ่นในอินโดนีเซียได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้เราเน้นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับแรงงานและสิทธิมนุษยชนในมาตรฐานการรับรองฉบับแก้ไขของเรา หลักการและหลักเกณฑ์ (P&C) ของ RSPO ประจำปี 2018” เธอกล่าว

เพื่อช่วยอธิบายการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเหล่านี้ในกลุ่ม RSPO ได้ดึงความเชื่อมโยงระหว่างบางประเด็นที่ระบุในการศึกษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานล่าสุดที่ดำเนินการในอินโดนีเซียโดย Profundo และวิธีการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ใน P&C 2018 รวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการนำไปใช้

นูร์ซานนา เลขาธิการบริหารของ JAPBUSI กล่าวว่า "เรารู้สึกว่าความคิดริเริ่มเช่นสิ่งที่เรามีในปัจจุบันมีความสำคัญ เพื่อกระตุ้นให้สหภาพแรงงานทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหลักการและหลักเกณฑ์ใหม่ของ RSPO ซึ่งสามารถใช้ในการเจรจากับบริษัทต่างๆ ได้" เธอพูด.

ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า Labour Task Force (LTF) ของ RSPO จะจัดทำเอกสารแนวทางการตรวจสอบเพื่อช่วยผู้ตรวจสอบในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านแรงงานในกระบวนการตรวจสอบ คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิเด็กของบริษัทน้ำมันปาล์มและเอกสารคำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการตามอัตราค่าครองชีพที่เหมาะสม (DLW) ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางของ RSPO ในการจ่ายค่าจ้างเพื่อการครองชีพที่เหมาะสมแก่คนงานทุกคนในหน่วยงานที่ได้รับการรับรองจาก RSPO ด้วยเหตุนี้ RSPO จะพยายามต่อไปเพื่อเสริมสร้างความพยายามที่จะบรรเทาการละเมิดแรงงานในภาคส่วนนี้

- ENDS -

เกี่ยวกับ JAPBUSI

JAPBUSI เป็นเครือข่ายของสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานปาล์มน้ำมันของชาวอินโดนีเซีย ซึ่งเป็นเครือข่ายเฉพาะกิจที่จัดตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมความยุติธรรมและสวัสดิการสำหรับคนงานที่ทำงานในภาคส่วนปาล์มน้ำมันในอินโดนีเซียตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ เครือข่ายนี้มีความมุ่งมั่นและร่วมมือกันในการเป็นกระบอกเสียง เรียกร้อง และต่อสู้เพื่อสิทธิของคนงาน/ผู้ใช้แรงงานในอุตสาหกรรมน้ำมันปาล์มในอินโดนีเซีย

เกี่ยวกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) อุทิศตนเพื่อส่งเสริมความยุติธรรมทางสังคมและสิทธิมนุษยชนและแรงงานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล โดยมีพันธกิจในการก่อตั้งองค์กรที่ว่าความยุติธรรมทางสังคมมีความสำคัญต่อสันติภาพสากลและยั่งยืน

ILO มีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าได้ตอบสนองความต้องการของผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงานโดยรวบรวมรัฐบาล นายจ้าง และคนงานเพื่อกำหนดมาตรฐานแรงงาน พัฒนานโยบายและจัดทำโครงการต่างๆ โครงสร้างของ ILO ที่ซึ่งคนงานและนายจ้างร่วมกันมีสิทธิมีเสียงเท่าเทียมกันกับรัฐบาลในการพิจารณาร่วมกัน แสดงให้เห็นถึงการเจรจาทางสังคมในการดำเนินการ เพื่อให้มั่นใจว่ามุมมองของหุ้นส่วนทางสังคมสะท้อนให้เห็นอย่างใกล้ชิดในมาตรฐานแรงงาน นโยบาย และโครงการของ ILO

เกี่ยวกับ ซีเอ็นวี อินเตอร์เนชั่นแนล

CNV International Foundation เป็นส่วนหนึ่งของสมาพันธ์สหภาพแรงงานคริสเตียนแห่งชาติ CNV ในประเทศเนเธอร์แลนด์ CNV International ทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานในประเทศกำลังพัฒนาตั้งแต่ก่อตั้งในปี 1967 ร่วมกับองค์กรพันธมิตร CNV International ปกป้องและส่งเสริมสิทธิของคนงานด้วยวิธีการให้คำปรึกษาและรูปแบบที่สอดคล้องกัน ตามแนวคิดทางสังคมของคริสเตียน

การเจรจาทางสังคม ความหลากหลายในสหภาพแรงงาน และความรับผิดชอบส่วนบุคคลของคนงานคือค่านิยมหลัก พันธกิจของ CNV International คือการสนับสนุนให้เกิดงานที่มีคุณค่าในประเทศกำลังพัฒนาโดยการเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของคนงานในระบบเศรษฐกิจในระบบและนอกระบบ

เกี่ยวกับ RSPO

Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) ก่อตั้งขึ้นในปี 2004 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการเติบโตและการใช้ผลิตภัณฑ์ปาล์มน้ำมันอย่างยั่งยืนผ่านมาตรฐานระดับโลกที่น่าเชื่อถือและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย RSPO เป็นสมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่รวบรวมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจาก XNUMX ภาคส่วนของอุตสาหกรรมน้ำมันปาล์ม ได้แก่ ผู้ผลิตปาล์มน้ำมัน ผู้แปรรูปหรือผู้ค้าน้ำมันปาล์ม ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค ผู้ค้าปลีก ธนาคารและนักลงทุน องค์กรพัฒนาเอกชนด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมหรือธรรมชาติ และสังคม หรือองค์กรพัฒนาเอกชน

การเป็นตัวแทนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่ายสะท้อนอยู่ในโครงสร้างการกำกับดูแลของ RSPO เช่น การจัดสรรที่นั่งในคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการขับเคลื่อน และคณะทำงานให้แต่ละภาคส่วนอย่างเป็นธรรม ด้วยวิธีนี้ RSPO ปฏิบัติตามหลักปรัชญาของ “โต๊ะกลม” โดยให้สิทธิเท่าเทียมกันแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละกลุ่ม อำนวยความสะดวกแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เป็นปฏิปักษ์ตามประเพณีดั้งเดิมในการทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุการตัดสินใจโดยฉันทามติ และบรรลุวิสัยทัศน์ร่วมกันของ RSPO ในการสร้างบรรทัดฐานของน้ำมันปาล์มที่ยั่งยืน

ที่นั่งของสมาคมอยู่ที่เมืองซูริก ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ขณะที่สำนักงานเลขาธิการประจำอยู่ที่กรุงกัวลาลัมเปอร์ โดยมีสำนักงานดาวเทียมในกรุงจาการ์ตา (ID) ลอนดอน (สหราชอาณาจักร) Zoetermeer (NL) ปักกิ่ง (CN) และโบโกตา (CO)

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ: 

ทีมสื่อสาร RSPO

[ป้องกันอีเมล]

SIARAN PER

RSPO, JAPBUSI, ILO และ CNV MENYELENGGARAKAN LOKAKARYA TENTANG HAK ASASI MANUSIA และ TENAGA KERJA

RSPO dan pelaku industri bekerja untuk mengidentifikasi cara terbaik untuk mendidik dan memberdayakan para pekerja di อินโดนีเซีย

จาการ์ตา, 21 มีนาคม 2019: Hari ini, Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Labour Organization (ILO), และ Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, menyelenggarakan lokakarya dengan Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); untuk mengedukasi serta memperkuat strategi dan intervensi yang berkaitan dengan Hak Asasi Manusia และ Hak Tenaga Kerja di sektor minyak sawit.

Dihadiri oleh 9 Federasi Serikat Buruh Indonesia dan 4 Konfederasi, lokakarya ini menyediakan platform yang excellent bagi RSPO dan pelaku industri untuk mendengarkan aspirasi dari pekerja kelapa sawit, serta mengidentifikasi cara untuk mengedukasi dan memberdayakan mereka untuk lebih memahami hak-hak para pekerja di minandalamagembange sawit berkelanjutan.

Manajer Hak Asasi Manusia & Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, mengatakan, “Lokakarya seperti ini sangat berharga bagi pekerjaan yang kami lakukan karena membantu kami untuk lebih memahami tantangan dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di tingkat lokal di อินโดนีเซีย Sesi ini juga memberi kita kesempatan untuk menyoroti perubahan penting yang terkait dengan perburuhan dan Hak Asasi Manusia dalam standar sertifikasi kami yang baru saja direvisi; Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018” กตัญญู

Untuk memudahkan dalam memberikan gambaran terkait perubahan-perubahan utama kepada kelompok ini, RSPO mengaitkannya dengan antara beberapa masalah yang diidentifikasi dalam studi kepatuhan tenaga kerja yang baru-baru ini dilakukan di Indonesia oleh Profundo, dan bagaimana hal ini dibahas dalam P&term-p-termi 2018,p-เทอม Praktik terbaik untuk Implementasi.

Sekretaris Eksekutif JAPBUSI, Nursanna berkata, “Kami merasa bahwa inisiatif seperti yang kita lakukan hari ini sangatlah penting, guna mendorong Serikat Pekerja untuk mengetahui lebih jauhtentang Prinsip & Kriteria RSPO yang baru, yang dapat digunakan untuk acuan dalam bernegosiasi dengan perusahaan”

Dalam beberapa bulan mendatang, Gugus Tugas Tenaga Kerja (หน่วยเฉพาะกิจด้านแรงงาน) RSPO akan merilis dokumen panduan audit untuk membantu audit dalam mengaudit kepatuhan terkait aspek tenaga kerja dalam proses audit mereka, panduan tentang Hak Anak untuk Perusahaan Minyak Sawit, dan dokumen panduantentang penerapan Kehidupan yang ลายัค. Upah (ค่าจ้างเพื่อการครองชีพที่เหมาะสม), sejalan dengan langkah RSPO untuk menyediakan upah yang layak untuk semua pekerja di unit bersertifikasi RSPO. ก่อนหน้านี้, RSPO ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล lebih lanjut guna memperkuat upayanya untuk mengurangi penyalahgunaan tenaga kerja di sektor ini.

– เซเลไซ –