วันสตรีสากล – การยกระดับความเท่าเทียมทางเพศในภาคส่วนน้ำมันปาล์ม

ที่ RSPO เราเชื่อว่าการทำให้น้ำมันปาล์มอย่างยั่งยืนกลายเป็นบรรทัดฐาน รวมถึงการทำให้แน่ใจว่าผู้ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการผลิตและห่วงโซ่อุปทานของน้ำมันปาล์มได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน ยุติธรรม และได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน ซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและเด็กผู้หญิงในภาคส่วนนี้

เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 1948 สมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติได้กำหนดให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ 74 ปีต่อมา ได้รับผลกระทบจากโรคระบาดร้ายแรงทั่วโลก สภาเศรษฐกิจโลกระบุว่า เรายังต้องใช้เวลาอีก 135.6 ปีในการปิดช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลก¹ คำถามยังคงอยู่ อะไรที่จำเป็นในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อนี้เพื่อเร่งการปิดช่องว่างระหว่างเพศ?

ในวันที่ 8 มีนาคม พ.ศ. 2022 เราเฉลิมฉลองวันสตรีสากล (IWD 2022) โดยเน้นย้ำถึงความพยายามบางอย่างที่สมาชิกของเรามีความมุ่งมั่นภายใต้มาตรฐานทางสังคมของเรา เนื่องจาก ความเท่าเทียมทางเพศในวันนี้นำไปสู่อนาคตที่ยั่งยืนยิ่งขึ้น.

ปิดช่องว่างระหว่างเพศ

เราต้องการเน้น RSPO เป็นอันดับแรก แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการรวมเพศและการปฏิบัติตามหลักการและเกณฑ์ (P&C) ของ RSPO ปี 2018 และ มาตรฐานเกษตรกรรายย่อยอิสระ (ISH) ประจำปี 2019 ('คำแนะนำ'). เป้าหมายของเราสำหรับเอกสารคำแนะนำเหล่านี้คือเพื่อช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นในการพัฒนากลยุทธ์เพื่อปิดช่องว่างระหว่างเพศโดยการปรับปรุงความปลอดภัยของผู้หญิงในที่ทำงาน ขยายโอกาสทางเศรษฐกิจของผู้หญิง เพิ่มความตระหนักและการศึกษาในหมู่พนักงาน และทำให้มั่นใจว่าสมาชิกปฏิบัติตาม ตามข้อกำหนดเกี่ยวกับเพศของ RSPO P&C ปี 2018 และมาตรฐาน ISH ปี 2019

ช่องว่างระหว่างเพศกว้างขึ้นในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ เช่น อุตสาหกรรมน้ำมันปาล์ม ซึ่งผู้หญิงอาจได้รับผลกระทบอย่างไม่สมส่วนจากความรุนแรงทางเพศและการคุกคามทางเพศ เหยื่อผู้หญิงหลายคนต้องทนทุกข์ทรมานอย่างเงียบๆ เพราะกลัวว่าจะตกงาน พฤติกรรมดังกล่าวจากหัวหน้างาน เพื่อนพนักงาน และอื่นๆ หากไม่ตรวจสอบ อาจนำไปสู่การบาดเจ็บทางจิตใจ ความอัปยศ และความโดดเดี่ยวของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่สถานการณ์อื่นๆ เช่น ความสามารถในการทำงานลดลง การตั้งครรภ์ที่ไม่พึงประสงค์ ภาวะซึมเศร้า และความวิตกกังวล ซึ่งมักไม่ได้รับการสังเกตจากผู้ตรวจประเมิน

RSPO Gender Guidance มีเป้าหมายเพื่อจัดการกับความท้าทายดังกล่าวโดยแนะนำกลยุทธ์หลัก XNUMX ประการสำหรับบริษัทต่างๆ เพื่อช่วยลดปัญหา ได้แก่

• นโยบายไม่ยอมให้เกิดความรุนแรงทางเพศ
• ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการป้องกันและตอบโต้ความรุนแรงทางเพศ
• ห้องสุขาและห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าแยกชายหญิง
• การเข้าถึงการให้คำปรึกษาและสถานบริการด้านสุขภาพ
• แต่งตั้งผู้บังคับบัญชาหญิง

ในการพัฒนาคำแนะนำนี้ เราได้พูดคุยกับบุคคลสำคัญหญิงในภาคส่วนนี้เพื่อฟังความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับหัวข้อนี้ และดูว่าสิ่งนี้เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ที่เสนอในคำแนะนำเรื่องเพศอย่างไร พวกเขาแบ่งปันว่าบรรทัดฐานและค่านิยมทางเพศทางสังคมและวัฒนธรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงและทำให้การล่วงละเมิดทางเพศและความรุนแรงทางเพศเป็นเรื่องปกติในที่ทำงาน ดังนั้น กลยุทธ์จึงมีความจำเป็นในการจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ 

ความครอบคลุมทางเพศนำไปสู่ความยั่งยืน 

ผู้ตอบคนหนึ่ง บูมิทามะบริษัททำสวนแห่งหนึ่งของชาวอินโดนีเซีย กล่าวว่า การล่วงละเมิดทางเพศ ความรุนแรง และความรุนแรงในครอบครัวเป็นความจริงที่โชคร้ายในสวน นอกเหนือจากนโยบาย การศึกษา และกลไกในการรายงานแล้ว บริษัทยังกล่าวอีกว่าพวกเขามีบทบาทในการไกล่เกลี่ยเมื่อมีการรายงานคดี บางครั้งได้รับความช่วยเหลือจากกลุ่มสตรี แพทย์ หรือนักจิตวิทยา การดำเนินการเหล่านี้ถือได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่เสนอโดย RSPO ที่กล่าวถึงข้างต้น

จากการสัมภาษณ์ผู้หญิงและผู้ชายในครัวเรือนรายย่อย คนงานหญิงในไร่นามักไม่ได้รับประโยชน์จากประกันสังคมและสวัสดิการอื่น ๆ ที่มาพร้อมกับสัญญาถาวร เนื่องจากพวกเธอถูกทิ้งให้ทำงานเป็นรายชิ้นหรืองานชั่วคราวโดยได้รับค่าจ้างต่ำกว่ารายวัน เช่น การสมัครงาน ใส่ปุ๋ย ฉีดพ่นยาฆ่าแมลง และเก็บผลไม้ที่ร่วงหล่น 

¹รายงานช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลกปี 2021

นอกจากนี้ มูซิม มาสซึ่งเป็นบริษัทน้ำมันปาล์มรายใหญ่อีกแห่งหนึ่ง จากประสบการณ์ของพวกเขาได้ตระหนักว่าความคิดริเริ่มเล็กๆ ภายในการจัดการสวนของพวกเขา ระบบการสรรหาใหม่ถูกนำมาใช้โดยทั้งสามีและภรรยาของครอบครัวหนึ่งได้รับการเสนอสัญญาฉบับเดียว เป็นผลให้ทั้งชายและหญิงได้รับค่าจ้างและสามารถรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น ประกันและประกันสังคม

ข้อมูลเชิงลึกที่หลากหลายจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ RSPO แสดงให้เห็นว่ามีการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงเพื่อปิดช่องว่างระหว่างเพศ และจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเปลี่ยนแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่ฝังแน่น เมื่อผู้หญิงได้รับโอกาสในการเข้าถึงโอกาสทางเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกัน จะช่วยเสริมผู้ชายในด้านการจัดการทางการเงินและความรับผิดชอบต่อครอบครัว สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงสิ่งนี้บนเส้นทางสู่การเปลี่ยนแปลงภาคส่วนนี้ไปสู่ภาคส่วนที่ครอบคลุมทุกเพศทุกวัย และด้วยเหตุนี้จึงเป็นภาคส่วนที่มีความยั่งยืนมากขึ้น