Conformément aux principes et critères (P&C) de la RSPO 2018, un salaire vital (LW) doit être versé à tous les travailleurs, y compris ceux rémunérés à la pièce/quotas, pour lesquels le calcul est basé sur des quotas réalisables pendant les heures normales de travail. À cet effet, les éléments du calcul de LW devraient inclure la nourriture, l'eau, le logement, l'éducation, les soins de santé, le transport, l'habillement et d'autres besoins essentiels, y compris les provisions pour événements imprévus, conformément à la méthode Global Living Wage Coalition (GLWC) (ci-après dénommé Méthodologie approuvée par la RSPO).
Pour l'indicateur 6.2.6, une note procédurale a ensuite été insérée, qui se lit comme suit : -
« Le groupe de travail de la RSPO sur le travail préparera des orientations sur la mise en œuvre de la DLW, y compris des détails sur la façon de calculer une DLW, prévue pour 2019. Le Secrétariat de la RSPO s'efforcera de réaliser des références nationales de la DLW pour les pays producteurs d'huile de palme dans lesquels les membres de la RSPO opèrent et pour lesquels il n'existe pas de repères de la Global Living Wage Coalition (GLWC).
Conformément à la note procédurale, il est nécessaire de développer des référentiels nationaux pour les pays où les membres de la RSPO opèrent. À cette fin, et dans le cadre du processus de la RSPO, un groupe de travail sur le salaire vital (LW TF) formé en 2020 pour superviser le développement des référentiels RSPO DLW à l'échelle mondiale.
