มาตรการการเปลี่ยนผ่านสำหรับตัวชี้วัด 1.3.1 ของหลักการและเกณฑ์ RSPO ปี 2024

ด้วยตระหนักถึงความท้าทายที่สมาชิกประสบในการดำเนินการตามตัวชี้วัด 1.3.1 จึงขอเสนอมาตรการเปลี่ยนผ่านต่อไปนี้เป็นแนวทางสำหรับสมาชิกที่ได้รับการรับรองเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด:

ตัวบ่งชี้ที่ 1.3.1: หน่วยงานรับรองจะต้องระบุผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่มีอยู่และที่อาจเกิดขึ้นภายในกระบวนการดำเนินงานและซัพพลายเออร์โดยตรงของตน ผ่านการดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) ผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่มีอยู่และที่อาจเกิดขึ้นซึ่งระบุได้จากการตรวจสอบ HRDD จะต้องได้รับการแก้ไขผ่านแผนปฏิบัติการที่จัดทำโดยหน่วยงานรับรอง แผนปฏิบัติการดังกล่าวจะต้องได้รับการทบทวนอย่างน้อยทุกสองปี 

การลงทะเบียนคดี:

หน่วยงานรับรองทั้งหมดที่ไม่สามารถดำเนินการตามข้อกำหนดนี้ได้อย่างครบถ้วนภายในวันที่ 1 มิถุนายน 2026 จะต้องแจ้งเรื่องไปยังหน่วยงานรับรองของ RSPO โดยลงทะเบียนผ่านแบบฟอร์มลงทะเบียนออนไลน์ที่ RSPO บริหารจัดการ (Qualtrics) ด้านล่าง ระหว่างวันที่ 1 มิถุนายน 2026 ถึง 31 สิงหาคม 2026: 

ลงทะเบียนเลย!

ข้อกำหนดนี้ใช้ได้เฉพาะกับ UoC ที่อยู่ระหว่างการรับรองครั้งแรก การตรวจสอบการเฝ้าระวังประจำปี หรือการต่ออายุการรับรองหลังจากวันที่หลักการและเกณฑ์ (P&C) 2024 ของ RSPO มีผลบังคับใช้ ซึ่งก็คือวันที่ 1 มิถุนายน 2026

ข้อกำหนดชั่วคราว

ในระหว่างช่วงเปลี่ยนผ่าน มหาวิทยาลัยคาทอลิกจะต้องแสดงให้เห็นถึงกระบวนการที่เป็นเอกสาร ซึ่งรวมถึง:

1. การระบุความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

• ระบุและบันทึกประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชนที่เกิดขึ้นหรืออาจเกิดขึ้นในการดำเนินงานและซัพพลายเออร์โดยตรงของบริษัท

2. การให้ความสำคัญกับความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

โปรดระบุว่าความเสี่ยงใดมีความสำคัญที่สุดที่ต้องจัดการ โดยพิจารณาจากข้อมูลที่มีอยู่ เช่น:

• เหตุการณ์ในอดีต
• ข้อร้องเรียนหรือความไม่พอใจ
• ผลการค้นพบจากการประเมินหรือการตรวจสอบ
• ความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

มหาวิทยาลัยคาทอลิกอาจใช้เครื่องมือตรวจสอบสิทธิมนุษยชน (HRDD) ซึ่งรวมถึงเครื่องมือที่ระบุไว้ในภาคผนวก 4 เพื่อสนับสนุนกระบวนการนี้

ขอบเขตในช่วงการเปลี่ยนผ่าน

ในช่วงระยะเวลาเปลี่ยนผ่าน มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย (UoC) ไม่จำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. พัฒนาหรือดำเนินการตามแผนปฏิบัติการภายใต้ตัวชี้วัด 1.3.1 หรือ
2. แสดงให้เห็นถึงการติดตามตรวจสอบประสิทธิผลของการดำเนินการต่างๆ

สำหรับการดำเนินการตามมาตรการเปลี่ยนผ่านนี้ การปฏิบัติตามข้อกำหนดจำกัดอยู่เพียงการแสดงให้เห็นถึงกระบวนการที่จัดทำเป็นเอกสารสำหรับการระบุความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน และระบุว่าความเสี่ยงใดมีความสำคัญที่สุดที่ต้องแก้ไข

การประเมิน CB:

ในระหว่างช่วงระยะเปลี่ยนผ่าน หน่วยงานรับรอง (CBs) จะต้องตรวจสอบว่าหน่วยงานที่ได้รับการรับรอง (UoC) ได้ระบุและบันทึกความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่เชื่อมโยงกับการดำเนินงานและซัพพลายเออร์โดยตรงของตนแล้ว และได้ระบุว่าความเสี่ยงใดที่ถือว่ามีความสำคัญที่สุดที่จะต้องแก้ไข โดยพิจารณาจากข้อมูลที่มีอยู่ เช่น เหตุการณ์ในอดีต ข้อร้องเรียน หรือข้อติเตียน ผลการประเมินหรือการตรวจสอบ และข้อเสนอแนะจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

คำแนะนำสำหรับหน่วยงานรับรอง (CBs)

การตรวจสอบ

ในระหว่างช่วงระยะเปลี่ยนผ่าน หน่วยงานรับรอง (CBs) จะต้องตรวจสอบว่าหน่วยงานที่ได้รับการรับรอง (UoC) ได้ระบุและบันทึกความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่เชื่อมโยงกับการดำเนินงานและซัพพลายเออร์โดยตรงของตนแล้ว และได้ระบุว่าความเสี่ยงใดที่ถือว่ามีความสำคัญที่สุดที่จะต้องแก้ไข โดยพิจารณาจากข้อมูลที่มีอยู่ เช่น เหตุการณ์ในอดีต ข้อร้องเรียน หรือข้อติเตียน ผลการประเมินหรือการตรวจสอบ และข้อเสนอแนะจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

การไม่สอดคล้อง

จะมีการแจ้งข้อบกพร่องที่ไม่สอดคล้องหากหน่วยงานที่รับรองไม่ได้ระบุและบันทึกความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ อาจมีการแจ้งข้อสังเกตหรือโอกาสในการปรับปรุง (OFI) ในกรณีต่อไปนี้:

• มีการระบุความเสี่ยงแล้ว แต่ยังไม่มีการระบุความเสี่ยงใดที่มีความสำคัญเร่งด่วน หรือ
• หลักเกณฑ์ในการระบุความเสี่ยงที่สำคัญยังไม่ชัดเจนหรือไม่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลที่มีอยู่

ระยะเวลามีผล:

มาตรการเปลี่ยนผ่านนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2026 จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 หรือจนกว่าจะมีการเผยแพร่แนวทางปฏิบัติ HRDD ฉบับสมบูรณ์ แล้วแต่ว่ากรณีใดจะเกิดขึ้นก่อน

แหล่งข้อมูล:

การปรับปรุงมาตรการการเปลี่ยนผ่าน (ตัวชี้วัด 1.3.1)