Melindungi Hak Buruh Tempatan dalam Sektor Kelapa Sawit

Pengeluaran minyak sawit telah mendapat perhatian ramai kerana kesannya terhadap hidupan liar dan ekosistem semula jadi, yang boleh membayangi kepentingan isu sosial, termasuk undang-undang buruh yang adil dan keadaan buruh. Apa yang sama mencabarnya ialah isu sosial dalam pengeluaran minyak sawit adalah antara yang paling sukar untuk dikenal pasti dan diaudit. Apabila permintaan global untuk minyak sawit meningkat, begitu juga dengan keperluan untuk sejumlah besar pekerja di ladang. Ini mewujudkan tekanan ke atas tenaga kerja dan peningkatan risiko eksploitasi buruh, termasuk buruh paksa dan kanak-kanak.

Menurut Pertubuhan Buruh Antarabangsa, Terdapat 281 juta pekerja yang hidup dalam kemiskinan tegar di negara-negara membangun dan membangun seperti China, India, Indonesia, Malaysia dan Thailand. Di Indonesia sahaja ada 16 juta pekerja dalam rantaian bekalan minyak sawit, yang mana 3.78 juta adalah pekerja ladang. Di Malaysia, negara pengeluar minyak sawit kedua terbesar di dunia, terdapat 505,972 pekerja ladang. Memastikan pekerja ini dilayan secara adil dan hak mereka ditegakkan adalah keutamaan utama bagi RSPO dan ahli kami.

Tetapi, bagaimanakah kita memastikan bahawa piawaian ketat kita terus disesuaikan dan dilaksanakan di lapangan untuk melindungi kedua-dua manusia dan planet?

Bagaimanakah ahli RSPO melindungi hak buruh?

Hak buruh, juga dikenali sebagai hak pekerja, adalah hak undang-undang dan hak asasi manusia pekerja. Buruh dan hak asasi manusia telah menjadi sebahagian daripada piawaian RSPO sejak penubuhannya dan disemak setiap lima tahun untuk memastikan piawaian itu kekal relevan dan terus menangani cabaran dan peluang dinamik dalam industri. Pada 2018, RSPO mengguna pakai Prinsip dan Kriteria (P&C) 2018. Ini menangani kriteria utama seperti penghapusan penebangan hutan, eksploitasi, penggunaan api, dan penanaman di tanah gambut.

Lelaran ini juga menguatkuasakan dan mengukuhkan kriteria untuk hak asasi manusia dan buruh, termasuk hak kanak-kanak. Kriteria yang dipertingkatkan memastikan perlindungan yang mencukupi untuk hak pekerja (dan keluarga mereka) di ladang. Selain itu, ini telah direka selaras dengan piawaian antarabangsa dan tempatan termasuk: prinsip SDG, Prinsip Panduan PBB mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia (2011), Dan Konvensyen ILO mengenai Buruh Paksa, Pemansuhan Kerja Paksa, Umur minimum, Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk dan banyak lagi.

Satu lagi prinsip penting yang dipertingkatkan dalam piawaian 2018 yang disemak semula ialah 'FPIC', yang bermaksud Persetujuan Percuma, Terdahulu dan Termaklum. Ini mewujudkan asas di mana perjanjian saksama antara pihak yang berkaitan (komuniti tempatan, syarikat dan dalam beberapa kes; kerajaan) boleh diwujudkan untuk melindungi hak undang-undang dan adat orang asli dan masyarakat tempatan, di samping menghormati pemegang hak tempatan.

RSPO ialah piawaian pensijilan pertama yang menerima pakai a dasar toleransi sifar mengenai ancaman terhadap Pembela Hak Asasi Manusia (HRD) dan membuat komitmen untuk menjaga kerahsiaan mereka yang terlibat. Ini disertakan dengan talian hotline HRD untuk individu berisiko, tersedia dalam bahasa Inggeris, Sepanyol, Perancis, Bahasa Indonesia dan Bahasa Melayu.

Pada Jun 2019, RSPO melancarkan dokumen panduan pertama seumpamanya untuk industri kelapa sawit yang mencipta standard pembayaran yang dikenali sebagai 'Gaji Sara Hidup Layak', yang diterima pakai daripada Gabungan Upah Kehidupan Global Metodologi. Panduan ini bertujuan untuk menentukan gaji sara hidup yang layak dalam unit yang diperakui RSPO untuk semua pekerja. Kami bekerjasama dengan ahli untuk membantu mereka mengira nilai gaji lazim yang dibayar kepada pekerja mereka.
Akhir sekali, piawaian RSPO membimbing pembangunan dan pelaksanaan prosedur operasi standard (SOP) untuk ahli menguruskan tenaga kerja mereka, termasuk peraturan mengenai perlindungan di tempat kerja seperti Peralatan Pelindung Diri (PPE) dan keadaan kerja yang selamat, serta komitmen untuk memenuhi atau melebihi gaji minimum kebangsaan tempatan.

Bagaimana pula dengan hak kanak-kanak?

Buruh kanak-kanak telah lama menjadi kebimbangan yang diiktiraf dan malangnya, ia telah dikesan dalam hampir semua sektor pertanian. The ILO menyatakan bahawa anggaran 152 juta kanak-kanak sudah pun menjadi buruh kanak-kanak; 72 juta terlibat dalam kerja berbahaya; dan 7 daripada setiap 10 daripada kanak-kanak ini bekerja dalam pelbagai sektor pertanian.

Industri sawit yang tidak asing lagi dalam kontroversi adalah salah satu daripadanya.

Adalah penting untuk kita menyedarinya buruh kanak-kanak tidak nyata dengan sendirinya. Tiada ibu bapa yang mahu anak mereka menghabiskan hari-hari mereka di ladang dan bukannya berada di sekolah. Terdapat banyak faktor yang menyumbang kepada buruh kanak-kanak, yang utama adalah ketidakseimbangan pendapatan. Untuk membuat perubahan sistemik, RSPO mengkaji isu akar isu sosial yang membawa kepada masalah yang lebih besar dan berusaha untuk merawat masalah ini, bukan kesan sampingannya.

Bagaimanakah ahli RSPO melindungi hak kanak-kanak?

Piawaian RSPO memerlukan dasar rasmi untuk perlindungan kanak-kanak, termasuk larangan buruh kanak-kanak dan pemulihan telah disediakan dan dimasukkan ke dalam kontrak perkhidmatan dan perjanjian pembekal. Ini disokong oleh Perisytiharan Prinsip Tiga Pihak ILO mengenai perusahaan multinasional dan dasar sosial (Deklarasi MNE), serta banyak undang-undang negara dan antarabangsa mengenai penghapusan buruh kanak-kanak. Piawaian ini juga memerlukan pengesahan yang lebih ketat dan proses saringan umur digunakan oleh syarikat untuk melindungi daripada sebarang risiko buruh kanak-kanak.

Ahli juga mesti menilai elemen lain yang boleh memberi kesan kepada kedua-dua kanak-kanak dan ibu bapa untuk memastikan bahawa anak-anak tidak diletakkan dalam kedudukan di mana mereka terpaksa bekerja. Ini termasuk pekerja diberikan Gaji Sara Hidup Layak dan kemudahan pendidikan yang mencukupi disediakan untuk anak-anak pekerja. Kami telah melihat ahli kami menyokong pekerja mereka dengan menyediakan kemudahan penjagaan kanak-kanak, pusat jagaan dan penjagaan selepas sekolah supaya ibu bapa boleh bekerja dengan selesa kerana mengetahui bahawa anak-anak mereka selamat dan dilindungi.

Mengapakah perlunya menghormati hak buruh dalam sektor minyak sawit?

Industri minyak sawit adalah salah satu majikan yang paling penting di Malaysia dan Indonesia, di mana 85% daripada minyak sawit dunia ditanam. Laporan NGO yang lalu telah menunjukkan bahawa ramai pekerja di ladang kelapa sawit telah diambil, selalunya dengan amalan yang tidak beretika dan mengelirukan, daripada populasi yang terdedah, seperti pekerja asing, pelarian ekonomi atau orang tanpa izin yang mempunyai sedikit atau tiada akses kepada tindakan undang-undang atau politik. . Kekurangan dokumentasi keadaan buruh serta ladang-ladang yang terletak jauh dari bandar-bandar yang lebih besar meletakkan pekerja lebih berisiko dieksploitasi.

Hak pekerja adalah penting untuk pekerja dan harus diterapkan secara global kerana ia memberikan tumpuan di tempat kerja dan keadaan yang baik di mana pekerja boleh tinggal dan bekerja. Dengan mengambil pendekatan berasaskan hak untuk melaksanakan piawaian kami, RSPO berharap untuk membolehkan ahlinya dan memastikan mereka membangunkan sistem yang akan menghalang, mengesan, menyelesaikan dan memantau sebarang potensi eksploitasi atau penyalahgunaan pekerja, yang boleh memberi kesan kepada tenaga kerja.

Apakah yang boleh anda lakukan untuk menyokong hak buruh tempatan?

Memilih minyak sawit mampan yang diperakui RSPO adalah salah satu cara paling mudah untuk menyokong hak buruh dan memastikan pekerja yang terdedah tidak terdorong ke dalam amalan buruh yang tidak adil. Ia juga penting untuk kita terus bekerjasama untuk memastikan kanak-kanak di ladang kelapa sawit dilindungi. Perhatikan Tanda Dagangan RSPO (kanan) pada pembungkusan produk, cari ahli RSPO di laman web kami atau hubungi jenama kegemaran anda untuk melihat kedudukan mereka mengenai sumber minyak sawit yang mampan dan perlindungan hak kanak-kanak dan buruh dalam minyak sawit.

Anda juga boleh mengambil bahagian dalam perbualan mengenai piawaian dan dokumen panduan RSPO untuk membantu mengukuhkan perlindungan hak buruh dan kanak-kanak serta meningkatkan pematuhan piawaian kami. RSPO kerap menyeru ahli, pihak berkepentingan dan masyarakat sivil untuk memberikan ulasan dan maklum balas mengenai dokumen ini melalui tempoh perundingan awam.