Prove di impatto
I dati si riferiscono al 31 dicembre 2025.
impiegati direttamente in attività certificate RSPO al 31 dicembre 20251
💡Ciascuno opera all'interno di un sistema progettato per proteggere i propri diritti, la propria libertà e la propria dignità.
1 Basato su un modello di metriche derivante da 561 UoC RSPO al 31 dicembre 2025. Le riserve ripariali registrate non fanno parte delle aree designate ad Alto Valore di Conservazione (HCV).
Garantire condizioni di lavoro eque e sicure in tutto il settore dell'olio di palma.
Ciò è in linea con due degli obiettivi a lungo termine previsti da RSPO: il Livello 2 del ToC, che mira a garantire il miglioramento dei benefici lavorativi e sociali lungo tutta la catena del valore dell'olio di palma, compresi i diritti umani, i salari dignitosi e la non discriminazione; e il Livello 3 del ToC, che si propone di aumentare l'equità per le parti interessate (in particolare per le donne e le comunità colpite) nella produzione di olio di palma.
Il settore dell'olio di palma è uno dei maggiori datori di lavoro al mondo nell'agricoltura tropicale, fornendo impiego a milioni di lavoratori nei paesi produttori del Sud-est asiatico, dell'Africa e dell'America Latina. Tuttavia, oltre alla sua importanza economica, il settore si trova ad affrontare da tempo problematiche relative al lavoro e ai diritti umani, tra cui lo sfruttamento dei lavoratori migranti e occasionali, il rischio di lavoro forzato, la discriminazione di genere e l'impiego di lavoro minorile. Con le catene di approvvigionamento globali sottoposte a un controllo senza precedenti, le condizioni di lavoro nella produzione di olio di palma sono diventate una questione cruciale per acquirenti, investitori e autorità di regolamentazione di tutto il mondo.
La forza lavoro che sostiene la produzione di olio di palma è eterogenea e, in alcuni contesti, può includere gruppi vulnerabili. I lavoratori migranti, che costituiscono una quota significativa della forza lavoro nei principali paesi produttori come la Malesia, possono essere esposti a rischi legati al reclutamento, tra cui potenziali obblighi di servitù per debiti, sequestro di documenti e, in alcuni casi, restrizioni alla libertà di movimento. Le lavoratrici, pur essendo parte integrante delle attività delle piantagioni e degli impianti di lavorazione, hanno maggiori probabilità di ricoprire ruoli meno retribuiti e meno sicuri e possono affrontare difficoltà legate alla parità di trattamento, a condizioni di lavoro sicure e alla rappresentanza. In alcuni contesti, i bambini vengono coinvolti nel lavoro agricolo, sia nelle piccole aziende agricole familiari sia attraverso accordi più sfruttativi, a scapito della loro istruzione e del loro benessere.
Queste problematiche comportano conseguenze commerciali e legali sempre più rilevanti. Basata sui Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGPs), la Due Diligence sui diritti umani (HRDD) è diventata il quadro di riferimento internazionalmente riconosciuto in base al quale le aziende sono tenute a identificare, prevenire e affrontare i rischi per i diritti umani nelle loro attività e catene di approvvigionamento. Tale aspettativa viene ora recepita nella legislazione dei principali mercati. Ad esempio, la Direttiva sulla Due Diligence per la Sostenibilità Aziendale (CSDDD) introduce requisiti HRDD obbligatori per le grandi aziende che operano nell'Unione Europea, mentre gli sviluppi normativi nella regione Asia-Pacifico rafforzano sempre più le aspettative in materia di trasparenza della catena di approvvigionamento e gestione del rischio per i diritti umani. Gli investitori stanno integrando la performance sociale nelle valutazioni del rischio e i consumatori richiedono maggiori garanzie che i prodotti che acquistano siano esenti da sfruttamento. Per il settore dell'olio di palma, standard credibili in materia di lavoro e diritti umani non sono più solo una questione di reputazione, ma una condizione per l'accesso al mercato.
In che modo RSPO promuove concretamente il miglioramento delle condizioni di lavoro e dei diritti umani?
Il miglioramento delle condizioni di lavoro e dei diritti umani richiede più di semplici impegni politici. Richiede standard chiari, attuazione sul campo, verifica indipendente, canali di reclamo accessibili e un sistema di responsabilità che raggiunga ogni livello della catena di fornitura. RSPO affronta questo tema attraverso requisiti integrati nei suoi standard e quadri operativi, in linea con i principi della tutela dei diritti umani e dei diritti umani.
Definire lo standard
Sotto il Principi e criteri RSPO 2024 (P&C) e Standard RSPO Independent Smallholder (ISH) 2024Le unità di certificazione (UoC) dei membri sono tenute a rispettare e tutelare i diritti fondamentali di tutti i lavoratori, indipendentemente dallo stato occupazionale, dal sesso, dalla nazionalità o dal tipo di contratto, compreso il diritto a condizioni di lavoro sicure, alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva, e ad adottare misure per garantire salari dignitosi.
Il lavoro forzato in tutte le sue forme è vietato dagli standard RSPO. Qualora vengano utilizzati reclutatori di manodopera terzi, le UoC (Unità di Condotta) devono valutare tali reclutatori, anche in relazione alle pratiche di reclutamento e impiego che coinvolgono lavoratori migranti, al fine di individuare ed eliminare i potenziali rischi di accordi coercitivi. Anche il lavoro minorile è vietato da tutti gli standard RSPO, con l'applicazione di ulteriori garanzie per proteggere i giovani lavoratori che hanno superato l'età minima legale da mansioni pericolose, assicurando che il lavoro non interferisca con la loro istruzione né danneggi la loro salute e il loro sviluppo. Inoltre, i diritti delle lavoratrici sono rispettati e promossi e, in caso di violazioni, alle donne deve essere garantito l'accesso a misure correttive.
A supporto di questi requisiti, le Linee guida e i principi RSPO 2024 richiedono alle Unità di Condotta (UoC) di condurre una Due Diligence sui Diritti Umani (HRDD) per identificare l'impatto sui diritti umani nelle proprie attività e presso i fornitori diretti, e di affrontarlo attraverso piani d'azione, mentre lo Standard ISH richiede formazione e sensibilizzazione in materia di HRDD. Ciascuno standard è calibrato per riflettere diversi contesti produttivi, garantendo che i requisiti siano significativi e realizzabili sia per le grandi aziende che per i piccoli produttori indipendenti.
Certificazione e supervisione
Tutti gli impegni relativi al lavoro ai sensi della RSPO sono soggetti a Certificazione RSPOGli organismi di certificazione terzi accreditati verificano i membri in base agli standard RSPO, valutando le condizioni di lavoro, i registri del personale, i colloqui con i lavoratori e le procedure di gestione dei reclami sul campo.
Meccanismo di reclamo
In base agli standard RSPO, le UoC devono istituire sistemi di reclamo accessibili per gestire e risolvere le problematiche relative alle loro attività e alla loro condotta.
Laddove le violazioni costituiscono una violazione dei documenti chiave RSPO, inclusi ma non limitati a quelli sopra elencati, questi possono essere segnalati tramite il Sistema di reclami RSPOche garantisce un processo equo, trasparente e imparziale, accessibile a tutte le parti interessate.
Dal produttore al mercato: responsabilità nella catena di approvvigionamento
La tutela dei diritti dei lavoratori e dei diritti umani non inizia e finisce al cancello della piantagione. RSPO Certificazione della filiera estende questi impegni a valle, richiedendo ai trasformatori e/o commercianti (P&T), ai produttori di beni di consumo (CGM) e ai rivenditori di approvvigionarsi di olio di palma certificato sostenibile (CSPO) che rispetti gli standard di tracciabilità e sostenibilità sociale di RSPO.
Ciò sostiene il principio di Responsabilità condivisa – il riconoscimento che ogni attore della catena di approvvigionamento ha un ruolo da svolgere. Oltre ai requisiti di approvvigionamento, tutti i membri RSPO sono tenuti a mantenere una politica che affronti le questioni relative al lavoro e ai diritti umani all'interno delle proprie attività. La responsabilità nei confronti delle persone che lavorano l'olio di palma non può limitarsi alla singola azienda agricola; deve accompagnare il prodotto nel suo complesso.
Quando le aziende scelgono di approvvigionarsi da fornitori certificati CSPO, non si limitano a rispettare un obbligo di legge. Sostengono attivamente i coltivatori, i piccoli agricoltori e i lavoratori il cui sostentamento dipende dalla redditività commerciale di una produzione responsabile. L'approvvigionamento da fornitori CSPO preserva la validità economica di salari equi, condizioni di lavoro sicure e rispetto per la comunità, inviando un chiaro segnale al mercato che questi standard hanno valore. In un contesto in cui la due diligence sui diritti umani è sempre più richiesta dagli enti regolatori e attentamente esaminata dagli investitori, l'approvvigionamento da fornitori CSPO rafforza direttamente anche la responsabilità sociale dei membri a valle della filiera.
Dati
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