Bukti Dampak
Data per tanggal 31 Desember 2025.
Dipekerjakan langsung di dalam operasi yang bersertifikasi RSPO per tanggal 31 Desember 2025.1
💡Masing-masing bekerja di bawah sistem yang dirancang untuk melindungi hak, kebebasan, dan martabat mereka.
1 Berdasarkan templat metrik dari 561 Unit Konservasi RSPO per 31 Desember 2025. Kawasan konservasi tepi sungai yang tercatat bukan merupakan bagian dari kawasan Bernilai Konservasi Tinggi (High Conservation Value/HCV) yang telah ditetapkan.
Memastikan Lingkungan Kerja yang Adil dan Aman di Seluruh Sektor Minyak Kelapa Sawit
Hal ini sejalan dengan dua hasil jangka panjang yang diinginkan RSPO: ToC L2 tentang memastikan peningkatan kesejahteraan buruh dan sosial di seluruh rantai nilai minyak sawit, termasuk hak asasi manusia, upah layak, dan non-diskriminasi; dan ToC L3 tentang memastikan peningkatan kesetaraan pemangku kepentingan (khususnya bagi perempuan dan Komunitas yang Terdampak) dalam produksi minyak sawit.
Sektor minyak sawit merupakan salah satu sektor pertanian tropis terbesar di dunia yang mempekerjakan jutaan pekerja, menyediakan lapangan kerja bagi jutaan pekerja di negara-negara penghasil di Asia Tenggara, Afrika, dan Amerika Latin. Namun, di samping signifikansi ekonominya, sektor ini juga menghadapi tantangan ketenagakerjaan dan hak asasi manusia yang telah berlangsung lama, termasuk eksploitasi pekerja migran dan pekerja lepas, risiko kerja paksa, diskriminasi gender, dan penggunaan pekerja anak. Seiring dengan pengawasan ketat yang belum pernah terjadi sebelumnya terhadap rantai pasokan global, kondisi kerja dalam produksi minyak sawit telah menjadi isu penting bagi pembeli, investor, dan regulator di seluruh dunia.
Tenaga kerja yang menopang produksi minyak sawit sangat beragam dan mungkin mencakup kelompok rentan dalam konteks tertentu. Pekerja migran, yang merupakan bagian signifikan dari angkatan kerja di negara-negara penghasil utama seperti Malaysia, mungkin terpapar risiko terkait perekrutan, termasuk potensi kewajiban perbudakan utang, penahanan dokumen, dan pembatasan kebebasan bergerak dalam beberapa kasus. Pekerja perempuan, meskipun merupakan bagian integral dari operasi perkebunan dan pabrik, lebih cenderung menduduki peran dengan upah lebih rendah dan kurang aman serta mungkin menghadapi tantangan terkait perlakuan yang setara, kondisi kerja yang aman, dan representasi. Dalam beberapa konteks, anak-anak ditarik ke dalam pekerjaan pertanian baik di lahan pertanian keluarga kecil atau melalui pengaturan yang lebih eksploitatif dengan mengorbankan pendidikan dan kesejahteraan mereka.
Isu-isu ini membawa konsekuensi komersial dan hukum yang semakin besar. Berdasarkan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (UNGPs), Uji Tuntas Hak Asasi Manusia (Human Rights Due Diligence/HRDD) telah menjadi kerangka kerja yang diakui secara internasional di mana perusahaan diharapkan untuk mengidentifikasi, mencegah, dan mengatasi risiko hak asasi manusia di seluruh operasi dan rantai pasokan mereka. Harapan ini sekarang diintegrasikan ke dalam hukum di pasar-pasar utama. Misalnya, Arahan Uji Tuntas Keberlanjutan Perusahaan (Corporate Sustainability Due Diligence Directive/CSDDD) memperkenalkan persyaratan HRDD wajib untuk perusahaan besar yang beroperasi di Uni Eropa, sementara perkembangan peraturan di seluruh kawasan Asia-Pasifik semakin memperkuat harapan seputar transparansi rantai pasokan dan manajemen risiko hak asasi manusia. Investor memasukkan kinerja sosial ke dalam penilaian risiko, dan konsumen menuntut jaminan yang lebih besar bahwa produk yang mereka beli bebas dari eksploitasi. Bagi sektor minyak sawit, standar ketenagakerjaan dan hak asasi manusia yang kredibel bukan lagi hanya pertimbangan reputasi, tetapi merupakan syarat akses pasar.
Bagaimana RSPO Mendorong Peningkatan Hak-Hak Buruh dan Hak Asasi Manusia dalam Praktik?
Meningkatkan kondisi ketenagakerjaan dan hak asasi manusia membutuhkan lebih dari sekadar komitmen kebijakan. Hal ini membutuhkan standar yang jelas, implementasi di lapangan, verifikasi independen, saluran sistem pengaduan yang mudah diakses, dan sistem akuntabilitas yang menjangkau setiap tingkatan rantai pasokan. RSPO mengatasi hal ini melalui persyaratan yang tertanam di seluruh standar dan kerangka kerja operasionalnya, yang konsisten dengan prinsip-prinsip HRDD (Human Rights Due Diligence).
Menetapkan Standar
Di bawah Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2024 dan Standar Pekebun Swadaya (ISH) RSPO 2024Unit Sertifikasi (UoC) anggota diwajibkan untuk menghormati dan menjunjung tinggi hak-hak mendasar semua pekerja – tanpa memandang status pekerjaan, jenis kelamin, kewarganegaraan, atau jenis kontrak – termasuk hak atas kondisi kerja yang aman, kebebasan berserikat dan perundingan kolektif, serta mengambil langkah-langkah menuju upah layak.
Kerja paksa dalam segala bentuknya dilarang berdasarkan Standar RSPO. Jika menggunakan perekrut tenaga kerja pihak ketiga, UoC (University of Companies) harus mengevaluasi perekrut tersebut, termasuk dalam kaitannya dengan praktik perekrutan dan ketenagakerjaan yang melibatkan pekerja migran, untuk mengidentifikasi dan menghilangkan potensi risiko pengaturan paksaan. Pekerja anak juga dilarang berdasarkan semua Standar RSPO, dengan perlindungan tambahan yang diterapkan untuk melindungi pekerja muda di atas usia minimum legal dari tugas-tugas berbahaya, memastikan bahwa pekerjaan apa pun tidak mengganggu pendidikan mereka atau membahayakan kesehatan dan perkembangan mereka. Lebih lanjut, hak-hak pekerja perempuan dihormati dan dipromosikan, dan jika ditemukan pelanggaran, perempuan harus diberikan akses untuk mendapatkan ganti rugi.
Sebagai landasan persyaratan ini, RSPO P&C 2024 mewajibkan UoC untuk melakukan HRDD (Human Rights Due Diligence) guna mengidentifikasi dampak hak asasi manusia dalam operasional mereka dan pemasok langsung, serta mengatasinya melalui rencana aksi, sementara Standar ISH mewajibkan pelatihan dan kesadaran tentang HRDD. Setiap standar dikalibrasi untuk mencerminkan konteks produksi yang berbeda, memastikan persyaratan tersebut bermakna dan dapat dicapai baik untuk operasi perusahaan besar maupun petani kecil independen.
Sertifikasi dan Pengawasan
Semua komitmen terkait ketenagakerjaan berdasarkan RSPO tunduk pada Sertifikasi RSPOLembaga sertifikasi pihak ketiga yang terakreditasi mengaudit anggotanya berdasarkan Standar RSPO, menilai kondisi kerja, catatan ketenagakerjaan, wawancara pekerja, dan proses pengaduan di lapangan.
Mekanisme Pengaduan
Berdasarkan Standar RSPO, UoC harus membangun sistem pengaduan yang mudah diakses untuk mengelola dan menyelesaikan masalah terkait operasional dan perilaku mereka.
Apabila pelanggaran tersebut merupakan pelanggaran terhadap Dokumen Utama RSPO, termasuk namun tidak terbatas pada yang tercantum di atas, maka pelanggaran tersebut dapat ditindaklanjuti melalui jalur yang lebih tinggi. Sistem Pengaduan RSPOyang menyediakan proses yang adil, transparan, dan tidak memihak yang dapat diakses oleh semua pemangku kepentingan.
Dari Ladang ke Pasar: Akuntabilitas Rantai Pasokan
Perlindungan hak buruh dan hak asasi manusia tidak dimulai dan berakhir di gerbang perkebunan. RSPO Sertifikasi Rantai Pasokan Komitmen ini diperluas ke hilir, dengan mewajibkan Pengolah dan/atau Pedagang (P&T), Produsen Barang Konsumen (CGM), dan Pengecer untuk menggunakan Minyak Sawit Berkelanjutan Bersertifikat (CSPO) yang menjunjung tinggi standar ketelusuran dan keberlanjutan sosial RSPO.
Hal ini menegakkan prinsip Tanggung Jawab Bersama – pengakuan bahwa setiap aktor dalam rantai pasokan memiliki peran yang harus dimainkan. Di luar persyaratan pengadaan, semua Anggota RSPO diharapkan untuk mempertahankan kebijakan yang membahas masalah ketenagakerjaan dan hak asasi manusia dalam operasi mereka sendiri. Akuntabilitas bagi orang-orang di balik minyak sawit tidak dapat dibatasi hanya di perkebunan; akuntabilitas itu harus menyertai produk tersebut.
Ketika perusahaan memilih untuk menggunakan produk CSPO, mereka melakukan lebih dari sekadar memenuhi persyaratan pengadaan. Mereka secara aktif mendukung para petani, pemilik lahan kecil, dan pekerja yang mata pencahariannya bergantung pada kelangsungan komersial produksi yang bertanggung jawab. Penggunaan produk CSPO menjaga agar argumen ekonomi untuk upah yang adil, kondisi kerja yang aman, dan penghormatan terhadap masyarakat tetap utuh dan mengirimkan sinyal pasar yang jelas bahwa standar-standar ini memiliki nilai. Dalam lingkungan di mana HRDD (Human Rights Due Diligence) semakin dituntut oleh regulator dan diawasi oleh investor, penggunaan produk CSPO juga secara langsung memperkuat sikap akuntabilitas sosial anggota hilir.
Data
Dasbor interaktif ini memudahkan Anda untuk menjelajahi data hanya dengan mengklik langsung pada grafik untuk menampilkan informasi yang lebih detail, selanjutnya Panduan standar Tableau tentang berinteraksi dengan tampilan.
Dua menu tarik-turun memungkinkan Anda untuk memfilter apa yang Anda lihat di dasbor:
- Sudut kiri atas: Gunakan menu tarik-turun ini untuk memilih pekerja yang ingin Anda lihat. Pilihannya meliputi properti. Pabrik, Perkebunan, dan Pekerja Perkebunan dan Pabrik.
- Sudut kanan atas: Gunakan menu tarik-turun ini untuk memilih wilayah atau negaraIni menyaring semua peta dan grafik di layar untuk hanya fokus pada lokasi yang Anda pilih.
Terakhir, gunakan tombol unduh di pojok kanan bawah untuk menyimpan data untuk laporan dan presentasi Anda sendiri, seperti yang dijelaskan secara rinci di Petunjuk pengunduhan tampilan Tableau.
