Mesure de transition pour l’indicateur 1.3.1 des Principes et Critères RSPO 2024

Reconnaissant les difficultés rencontrées par les membres dans la mise en œuvre de l’indicateur 1.3.1, la mesure de transition suivante est proposée à titre indicatif pour aider les membres certifiés à satisfaire à cette exigence :

Indicateur 1.3.1 : L’Unité de Certification doit identifier les impacts existants et potentiels sur les droits humains dans le cadre de ses activités et chez ses fournisseurs directs, par la mise en œuvre d’une diligence raisonnable en matière de droits humains (DRDH). Les impacts existants et potentiels sur les droits humains identifiés par la DRDH doivent faire l’objet d’un plan d’action élaboré par l’Unité de Certification. Ce plan d’action est révisé au moins tous les deux ans. 

Enregistrement des cas :

Toutes les unités de certification qui ne sont pas en mesure de mettre pleinement en œuvre cette exigence d'ici le 1er juin 2026 doivent enregistrer leur cas auprès de l'unité de certification RSPO en s'inscrivant via le formulaire d'inscription en ligne administré par la RSPO (Qualtrics) ci-dessous, entre le 1er juin 2026 et le 31 août 2026 : 

Inscrivez-vous

Ceci s’applique uniquement aux UoC faisant l’objet d’une certification initiale, d’un audit de surveillance annuel ou d’une recertification après la date d’entrée en vigueur des Principes et Critères (P&C) 2024 de la RSPO, soit le 1er juin 2026.

Exigence provisoire

Durant la période de transition, l'UoC doit démontrer un processus documenté qui comprend :

1. Identifier les risques liés aux droits de l'homme

• Identifier et consigner les principaux problèmes liés aux droits de l'homme qui se sont produits ou pourraient se produire dans le cadre de ses activités et de ses relations directes avec ses fournisseurs.

2. Prioriser les risques liés aux droits de l'homme

Indiquez, en fonction des informations disponibles, lesquels de ces risques sont les plus importants à prendre en compte :

• incidents passés
• griefs ou plaintes
• conclusions des évaluations ou des audits
• commentaires des parties prenantes

L’UoC peut utiliser des outils de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (DRDH), y compris ceux énumérés à l’annexe 4, pour appuyer ce processus.

Portée pendant la transition

Durant la période de transition, l'UoC n'est pas tenue de :

1. élaborer ou mettre en œuvre un plan d’action au titre de l’indicateur 1.3.1; ou
2. Démontrer le suivi de l'efficacité des actions entreprises.

Aux fins de cette mesure transitoire, la conformité se limite à la présentation d'un processus documenté permettant d'identifier les risques en matière de droits de l'homme et à l'indication des risques les plus importants à traiter.

Évaluation CB :

Pendant la période de transition, les organismes de certification (OC) doivent vérifier que l’unité de certification (UC) a identifié et documenté les risques liés aux droits de l’homme dans ses activités et auprès de ses fournisseurs directs, et a indiqué quels risques sont considérés comme les plus importants à traiter, sur la base des informations disponibles telles que les incidents passés, les griefs ou les plaintes, les conclusions des évaluations ou des audits et les commentaires des parties prenantes.

Lignes directrices à l'intention des organismes de certification (OC)

Vérification

Pendant la période de transition, les organismes de certification (OC) doivent vérifier que l’unité de certification (UC) a identifié et documenté les risques liés aux droits de l’homme dans ses activités et auprès de ses fournisseurs directs, et a indiqué quels risques sont considérés comme les plus importants à traiter, sur la base des informations disponibles telles que les incidents passés, les griefs ou les plaintes, les conclusions des évaluations ou des audits et les commentaires des parties prenantes.

Non-conformité

Une non-conformité sera constatée si l'organisme de certification n'a pas identifié et documenté les risques liés aux droits humains. Une observation ou une opportunité d'amélioration (OIA) peut être formulée dans les cas suivants :

• Des risques ont été identifiés, mais aucun risque prioritaire n'a été indiqué ; ou
• Les critères d'identification des risques prioritaires sont flous ou non étayés par les informations disponibles.

Période de validité:

Cette mesure transitoire est applicable du 1er juin 2026 au 31 décembre 2026, ou jusqu'à la publication de la version finale des lignes directrices relatives au développement des ressources humaines, selon la première éventualité.

Ressources:

Mise à jour de la mesure de transition (indicateur 1.3.1)