Asociación de Protección Ambiental de Sabah e Iniciativa BC
Educación y compromiso
Dentro de las regiones malayas de Sabah, Sarawak y Península de Malasia (PM), existen muchas políticas y regulaciones para defender y apoyar la producción sostenible de aceite de palma. Estos no se estaban traduciendo en acciones efectivas para proteger los derechos sociales ya que se notaba una desconexión sobre el terreno entre la ambición y la realidad. Las comunidades, incluidas las comunidades de trabajadores, desconocían el alcance de sus derechos. Igualmente, hubo una pregunta sobre cuán rigurosamente las empresas estaban cumpliendo con sus compromisos e implementando prácticas sostenibles para la producción de aceite de palma.
Con las comunidades locales y las plantaciones amenazadas por el aceite de palma no regulado, existía una necesidad apremiante de resolver esta desconexión e impulsar la transformación hacia la sostenibilidad. El caso para un extenso programa de extensión estaba claro. Sin embargo, los recursos para hacer esto eran limitados y hubo muchos desafíos de fondo por parte de Covid, lo que retrasó el cronograma y los resultados. Una de las principales limitaciones fue encontrar profesionales calificados para impulsar el programa de extensión y llevar a cabo la capacitación técnica en el terreno. La organización de los talleres también fue problemática, ya que la mayoría de las OMI en Malasia no se enfocan solo en los problemas de la palma aceitera y están muy presionadas.
Desempeño a través de la asociación
Respondimos a los desafíos involucrando socios con el conocimiento local y la experiencia técnica para ayudarnos a implementar el Programa de extensión de Malasia. BCI tenía una sólida red de consultores y socios de campo en Sabah y PM y se convirtió en nuestro socio preferido allí con un contrato extendido, mientras que Sarawak fue subcontratado a otro grupo. BCI maximizó sus recursos reuniendo a sus consultores técnicos, desarrollando e implementando un taller de Capacitación de capacitadores y enviando observadores a las tres regiones durante los talleres prolongados realizados por los capacitadores capacitados.
Una de las características clave que aseguraron el éxito del programa de extensión fueron los contactos dedicados en las diversas áreas dentro de las tres regiones. Estos contactos dedicados garantizaron el buen funcionamiento del programa para satisfacer las necesidades cambiantes sobre el terreno. En este sentido, RSPO fue un gran apoyo. Su flexibilidad significó que el programa se benefició de un proceso continuo de rediseño de estrategias y gestión adaptativa que fue necesario para garantizar que los talleres se adaptaran a la audiencia objetivo.
esperando expectativas
El Programa de Extensión de Malasia se desempeñó más allá de las expectativas:
- Confirmó que había una desconexión entre las políticas a nivel de productores y su implementación en el terreno.
- Resaltó que las auditorías de los aspectos sociales del cambio de lo no regulado a la sostenibilidad no estaban funcionando como deberían.
- La comprensión de los agricultores de las políticas laborales en torno al CLPI/OIT era imperfecta y se necesitaba una capacitación más sólida y mejores auditorías.
- La comprensión del CLPI por parte de los productores se basaba en la teoría y carecía de implementación.
El programa ha generado solicitudes generalizadas de nuevas iniciativas. Las comunidades orang asli en PM han solicitado talleres de divulgación y sesiones de capacitación de capacitadores. También han expresado interés en la certificación de grupos de pequeños propietarios y en aprender más sobre la RSPO. Mientras tanto, las comunidades indígenas de Sabah han solicitado capacitación de seguimiento. Las comunidades Orang Asal/Asli han remitido sus problemas al Grupo de trabajo ILC de la Plataforma de Prevención de Conflictos (CPP) y han facilitado el compromiso con los productores miembros.
Se ha establecido una red de trabajadores migrantes transfronterizos, que implica la creación de conciencia y el intercambio de problemas a través de WhatsApp, y los problemas se elevan al Grupo de Trabajo Laboral de CPP para que los maneje. Las reuniones/concientización de los grupos de trabajadores tienen una gran demanda de los 'mandurs' de los grupos de miembros de la RSPO.
Ha habido múltiples solicitudes de capacitación en implementación de CLPI por parte de los grupos de productores miembros. Además, un caso de prueba piloto de CPP que estaba en desarrollo sobre cómo realizar un mapeo participativo se congeló después del programa de divulgación, y BCI ha estado recibiendo llamadas del productor miembro y la comunidad sobre la reapertura del caso para seguir adelante.
Uno de los elementos más exitosos del programa fue la creación de una Plataforma de Prevención de Conflictos (CPP) para reunir a diferentes partes interesadas. Ahora, unos dos años después de que finalizó el contrato RSPO, el Grupo de Trabajo Laboral y el Grupo de Trabajo Comunitario todavía están trabajando arduamente en esta plataforma.
