La Secretaría de la RSPO se complace en anunciar que se ha desarrollado una estrategia revisada sobre salario digno (LW), que ha sido aprobada por el Grupo de Trabajo sobre Salario Digno y respaldada por el Comité Permanente de Normas (SSC).

Partiendo de la metodología anterior centrada en el punto de referencia, la estrategia revisada adopta un enfoque gradual para la implementación de LW, en el que cada paso de la trayectoria de LW tiene sus propios hitos (resultados) para lograr el pago de salarios dignos para todos los trabajadores en el sector del aceite de palma.

El primer paso, que se llevará a cabo entre 2023 y 2026, se centrará en crear un entendimiento claro entre las partes interesadas a través del desarrollo de capacidades, mejorar la auditabilidad, mejorar el cálculo de salarios prevalecientes y desarrollar un sistema de informes de salarios. Este paso tiene como objetivo establecer un método estandarizado para determinar los salarios prevalecientes, monitorear los cambios salariales a lo largo del tiempo y mejorar la efectividad de las auditorías.

Teniendo en cuenta los diversos desafíos de implementación y reconociendo la complejidad del tema del salario digno, las actividades relacionadas con la evaluación comparativa se han pospuesto por el momento.

Si tiene alguna pregunta o le gustaría hablar más sobre esto con la RSPO, comuníquese con el equipo de Derechos Humanos y Estándares Sociales (HRSS) en [email protected].

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