RSPO schärft Menschenrechtsfokus mit Leiter für Menschenrechte und Sozialstandards

Leena Ghosh tritt RSPO bei, bewaffnet mit einer langen Liste von Errungenschaften in der Entwicklung der Menschenrechte. Darunter war ihre entscheidende Rolle bei der Pionierarbeit bei mehreren Menschenrechtsprojekten als Leiterin der Einheit der zwischenstaatlichen Menschenrechtskommission des Verbands Südostasiatischer Nationen (ASEAN), einschließlich der Veröffentlichung des ersten Arbeitsentwurfs der Menschenrechtserklärung des ASEAN und der Konzeption des Verbands Integration von Menschenrechten und Umwelt sowie die Aufnahme des internationalen Menschenrechts in die ASEAN-Charta, die aus der humanitären Diplomatie ihres Teams resultieren. Leena moderierte im Rahmen der Kapazitätsentwicklung des Personals unzählige Veranstaltungen zur Sensibilisierung für Menschenrechte innerhalb des ASEAN-Sekretariats, was sie schließlich dazu veranlasste, die Bestimmungen der Vereinigung zur Bekämpfung sexueller Belästigung zu entwerfen und Überlegungen zur Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen aufzunehmen.

„Ich habe immer daran geglaubt, Spuren zu hinterlassen oder einen Unterschied in der Entwicklung der Menschenrechte zu machen, wo immer ich auch bin“, teilt Leena mit. „Schließlich möchte ich auch beim RSPO als Wegbereiter für Menschenrechte und Sozialstandards bekannt sein.“

Nach ihrem ASEAN-Aufenthalt zog Leena nach Myanmar, um als Senior Peace Advisor für das National Peace and Reconciliation Center (NRPC) zu arbeiten, was es ihr ermöglichte, ihre Fähigkeiten in den Bereichen Friedensarchitektur, Friedenskonsolidierung, Einhaltung von Geberfinanzierungen und Organisationsmanagement zu verbessern.

Als Absolventin der Rechtswissenschaften der University of Leeds hat Leena einen Master-Abschluss in Rechtswissenschaften der University of Exeter und schließlich ihren zweiten Master in Theory and Practice of Human Rights von der University of Essex als Chevening-Stipendiatin. Sie war zugelassene Rechtsanwältin in drei Jurisdiktionen – Malaysia, Singapur und dem Vereinigten Königreich.

Was hat Sie zuerst dazu gebracht, sich für Menschenrechte zu interessieren und es schließlich zu Ihrem Beruf zu machen?

Ich fühlte mich zu den Menschenrechten hingezogen, als ich noch in der High School war, weil ich tiefe Gefühle über Menschenrechtsverletzungen hatte, die um mich herum passierten, und ich war gezwungen, mehr zu tun, um den Opfern zu helfen. Während meiner frühen Jahre in der Anwaltspraxis habe ich meine Freizeit oft mit ehrenamtlicher Arbeit, Rechtshilfe und Engagement in Menschenrechtsfragen verbracht. Ich fand es sehr befriedigend, diese Arbeit zu leisten und anderen dabei zu helfen, ihre Rechte wahrzunehmen. Seitdem wusste ich, dass es eine Berufung war, Vollzeit für Menschenrechte zu arbeiten. Schließlich verließ ich die Anwaltskanzlei, um meine Karriere im Bereich der Menschenrechte fortzusetzen, indem ich mich der malaysischen National Human Rights Institution (Suhakam) anschloss. Es gab kein Zurück.

Was erhoffen Sie sich angesichts Ihrer Erfahrung bei der Arbeit an einer so großen Bandbreite von Projekten zur Entwicklung der Menschenrechte beim RSPO in Ihrer neuen Rolle einzubringen?

Meine Tätigkeit in einem breiten Spektrum von Unternehmen hat mir eine Fülle von Fähigkeiten und Erfahrungen verschafft, von denen ich glaube, dass sie dazu beitragen werden, die Menschenrechte und sozialen Standards im RSPO zu verbessern, da sie mir ein 360-Grad-Verständnis der Perspektiven, Interessen und Politiken von RSPO vermittelt haben Menschenrechtsarbeit in verschiedenen Bereichen.

Ich möchte trotz schwieriger Umstände umfassende Menschenrechtsentwicklungen in den RSPO einbringen und meine Expertise in der strategischen Politikentwicklung zu Menschenrechten und Sozialstandards einbringen. Ich strebe danach, eine der treibenden Kräfte hinter der RSPO-Theorie des Wandels zu sein.

Was an der Mission von RSPO hat Sie dazu bewogen, für die Organisation zu arbeiten? 

Ich war fasziniert von der Arbeit des RSPO, sicherzustellen, dass Menschenrechte und soziale Standards im Streben nach Nachhaltigkeit in der Palmölindustrie eingehalten werden. Mein Interesse war geweckt, weil ich wusste, dass ich Teil dieser aufregenden und lobenswerten Bemühungen sein könnte. Darüber hinaus auch nicht nachhaltige Praktiken der Palmölproduktion durch die Entwicklung von Menschenrechts-, Umwelt- und Sozialkriterien zu stoppen, die Ölpalmproduzenten und ihre Wertschöpfungskette einhalten müssen.

Nachdem Sie während Ihrer Zeit bei der ASEAN erfolgreich an der Förderung der Frauenrechte gearbeitet haben, könnten Sie uns Ihre Perspektive zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter als Schlüssel zu einem nachhaltigeren Palmölsektor mitteilen? 

Geschlechtergerechtigkeit und nachhaltige Entwicklung gehen Hand in Hand. Es besteht die Auffassung, dass, seit mehr Frauen auf Palmölplantagen arbeiten, dies bedeuten muss, dass die Industrie die Gleichstellung der Geschlechter praktiziert. Ich glaube, wir brauchen substantielle Gleichheit, was bedeutet, dass die Gleichheit im Recht, in den Chancen und die Gleichheit von Männern und Frauen durch tatsächliche Gleichheit unterstützt wird, wie sie in Auswirkungen oder Ergebnissen gesehen wird.

Die Gleichstellung von Frauen berücksichtigt die Besonderheiten von Frauen, die sie daran hindern, ihre Arbeit in vollem Umfang zu genießen, indem unsichtbare Barrieren beseitigt werden. Nur durch substantielle Gleichberechtigung können Frauen ihre vollen Rechte und Freiheiten wirklich ausschöpfen und ausüben. Die Verwirklichung einer substanziellen Gleichstellung der Geschlechter in der Palmölindustrie erleichtert nachhaltiges Palmöl durch die Schaffung gerechter Arbeitsmärkte und fördert eine integrativere Einkommensverteilung.

Gender-Leitfaden des RSPO ist spannend, weil es die Notwendigkeit berücksichtigt, den Raum und die Rechte von Frauen im Arbeitsbereich durch ein geschlechtersensibles Personalmanagement sicherzustellen. Darüber hinaus engagiert sich RSPO für die Empowerment-Prinzipien für Frauen.

Was sind die größten Herausforderungen, die Sie in Ihrer neuen Rolle angehen möchten?

Überwachung der Umsetzung und Wirkung unserer Menschenrechts- und Sozialstandards vor Ort. Unsere Grundsätze sind nur gut, wenn sie umsetzbar sind. Außerdem wird untersucht, wie der RSPO die Sorgfaltspflicht in Bezug auf Menschenrechte und Sozialstandards seiner Mitglieder verbessern kann. Dies verspricht eine Herausforderung, aber eine Notwendigkeit als Antwort auf die steigenden Sorgfaltspflichten des Marktes.

Ich möchte innovative Wege suchen, um die Förderung und den Schutz von Menschenrechten und Sozialstandards im RSPO unter Berücksichtigung der sieben Sektoren der Palmölindustrie weiter zu verbessern und gleichzeitig einen Weg zu finden, die kontextuellen Realitäten vor Ort im RSPO anzugehen verschiedenen Teilen der Welt, in denen RSPO-Mitglieder sind. Mit anderen Worten, wie man Menschenrechte und Sozialstandards für Ölpalmproduzenten relevant macht, egal wo auf der Welt!